第1篇 資源管理工程師崗位職責(zé)
資源運營管理工程師--iaas 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀(jì),京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 全面負(fù)責(zé)京東云產(chǎn)資產(chǎn)管理,預(yù)算管理,運營分析及優(yōu)化工作
追蹤數(shù)據(jù)中心建設(shè),機架擴容以及新機器交付的進(jìn)度
對公有云的容量提前規(guī)劃,對接市場與idc各部門,確保公有云的容量安全
通過運營分析,提升資源使用率,降低成本
推動平臺化,信息化建設(shè),規(guī)劃并協(xié)調(diào)打通各部門之間系統(tǒng)的對接
要求:
1.本科及以上學(xué)歷
2.有一定的運營分析經(jīng)驗
3.對數(shù)據(jù)敏感,有良好的數(shù)據(jù)分析能力
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項目推動能力
5.與大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先
第2篇 資源管理助理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)日?？毓杉瘓F營銷與品牌中心事務(wù)性管理工作;
2、營銷與品牌中心媒體資源管理，對接協(xié)商相關(guān)資源的使用;
3、部門財務(wù)報銷相關(guān)處理、人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離以及資產(chǎn)管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，財務(wù)會計或者行政管理相關(guān)專業(yè);
2、2年以上大型企業(yè)部門助理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對品牌工作感興趣，溝通協(xié)商能力優(yōu)秀，積極主動。
資源管理助理崗位
第3篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;
5.具備較強的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強;
第4篇 森林資源管理站崗位職責(zé)
1.組織、承擔(dān)全縣造林綠化和森林資源監(jiān)督管理工作。
2.按照國家要求，負(fù)責(zé)建立生態(tài)公益林補償機制并實施補償和監(jiān)督管理。
3.組織承擔(dān)全縣森林資源清查、動態(tài)監(jiān)測和評價工作。
4.建立森林資源檔案制度，負(fù)責(zé)全縣森林資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、管理和發(fā)布。
5.組織承擔(dān)全縣森林資源調(diào)查工作，包括規(guī)劃設(shè)計、作業(yè)調(diào)查設(shè)計等。
6.組織、指導(dǎo)全縣林業(yè)建設(shè)工程項目的實施；組織植樹造林檢査驗收。
7.承擔(dān)擬定全縣林業(yè)中長期規(guī)劃和年度實施計劃工作。
8承擔(dān)編制全縣森林采伐限額和森林經(jīng)營方案.
9.承擔(dān)伐區(qū)作業(yè)設(shè)計工作。
10.開展伐區(qū)采伐質(zhì)量監(jiān)督和管理，以及伐區(qū)驗收；承擔(dān)森林資源消耗量調(diào)查，監(jiān)督森林資源使用情況。
11.負(fù)責(zé)全縣營林生產(chǎn)調(diào)度、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作。
12.組織指導(dǎo)全縣義務(wù)棺樹活動；負(fù)責(zé)退耕還林工程的項目管理。
第5篇 物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)
物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)(2):
1.協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。
2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。
3.負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。
5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負(fù)責(zé)員工手冊的培訓(xùn)和考核工作。
6.負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。
7.負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項。
8.負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9.負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10.負(fù)責(zé)全公司人員的勞動保險的交納工作。
第6篇 后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團隊；
2、帶領(lǐng)團隊解決技術(shù)難題，設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際頂級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團隊管理經(jīng)驗，在管理上有實際經(jīng)驗，有強悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。
第7篇 培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作;員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金;
3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
4、對接集團總部人力資源;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù);
任職要求:
1、 2023年或2023年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好;
3、海歸優(yōu)先;
4、碩士研究生優(yōu)先;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
培訓(xùn)資源管理崗位
第8篇 人力資源管理師崗位職責(zé)
上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔
5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平
1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔
5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平
第9篇 人力資源管理助理師崗位職責(zé)
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯(lián)系維護各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);
3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;
4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗證,新人報到事宜。
員關(guān)
1.每周員工訪談;
2.廠內(nèi)電話投訴通道;
3.公司微信平臺維護管理;
4.學(xué)生工日常事項處理。
培訓(xùn):
1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第10篇 人力資源管理工作崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。
2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施,并負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。
6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動定額、勞動保護、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進(jìn)行定員定編工作。
8.負(fù)責(zé)公tfj機構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動定額工作。
9.負(fù)責(zé)公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法,負(fù)責(zé)公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。
11.負(fù)責(zé)公司勞動力計劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負(fù)責(zé)軍隊復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評聘、管理工作。
12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關(guān)系。
14.認(rèn)真執(zhí)行上級的工資政策,做好工資管理工作。
15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。
16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。
18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結(jié)算和管理工作。
20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。
22.負(fù)責(zé)社會養(yǎng)老保險的出納工作,按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。
第11篇 資源管理崗崗位職責(zé)任職要求
資源管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
(1) 結(jié)合城鎮(zhèn)化公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和重點產(chǎn)業(yè)方向，初步擬定產(chǎn)業(yè)資源管理與產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入的政策、策略和計劃，并在過程中不斷總結(jié)調(diào)整。
(2) 獲取重大戰(zhàn)略性客戶/產(chǎn)業(yè)資源信息，與國內(nèi)外相關(guān)產(chǎn)業(yè)資源建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，組織招商或產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入的談判、簽約等落地工作。
(3) 探索重點目標(biāo)產(chǎn)業(yè)(如:農(nóng)業(yè)、大環(huán)保等)導(dǎo)入模式，甄選及管理產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入或招商服務(wù)外部機構(gòu)。
(4) 建設(shè)招商/產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入渠道，參加國際行業(yè)協(xié)會組織活動及相關(guān)行業(yè)論壇、展會等活動，對接城鎮(zhèn)化公司相關(guān)考察活動。
(5) 開發(fā)、維護戰(zhàn)略性客戶/產(chǎn)業(yè)資源信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，對其基礎(chǔ)資料進(jìn)行收集整理和不斷更新。
(6) 負(fù)責(zé)建立產(chǎn)業(yè)資源導(dǎo)入或招商代理機構(gòu)資源庫，對合作單位進(jìn)行評估與遴選。
2、任職資格
(1) 本科(含同等學(xué)歷)及以上。
(2) 經(jīng)濟、管理、營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)。
(3) 熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入與招商相關(guān)內(nèi)外部資源對接及合作流程。
(4) 5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上類似崗位工作經(jīng)驗。
資源管理崗崗位
第12篇 資源管理工程師崗位職責(zé)任職要求
資源管理工程師崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
一、負(fù)責(zé)資源信息錄入與維護
1.負(fù)責(zé)建設(shè)部門完成上架后的產(chǎn)品配置檢查;
2.負(fù)責(zé)服務(wù)器端口核實;
3.負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的資源信息錄入;
4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)中產(chǎn)品項目的更新。
二、負(fù)責(zé)保障資源的可用率
1.負(fù)責(zé)機房服務(wù)器故障排查，問題定位;
2.負(fù)責(zé)故障服務(wù)器的統(tǒng)計和定期返修;
3.負(fù)責(zé)完善返修的渠道建立并制作相關(guān)的流程;
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計和整理故障服務(wù)器的故障原因;
5.黑名單ip或其它異常ip的跟進(jìn)處理;
6.負(fù)責(zé)各個機房剩余可售服務(wù)器的統(tǒng)計。
三、資源的倉儲管理工作
1. 負(fù)責(zé)機房倉儲管理;
2. 負(fù)責(zé)資源出入庫管理;
3. 負(fù)責(zé)機房資源匯總、核實、整理。
四、負(fù)責(zé)服務(wù)器硬件變更優(yōu)化工作
1. 負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計服務(wù)器硬件變更情況;
2. 主動調(diào)整服務(wù)器配置，減少服務(wù)器上架時候的硬件變更。
五、其他
1.服從上級管理，按時按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù);
完成上級安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
全日制大專學(xué)歷。
經(jīng)驗要求:
一年以上資源管理、信息管理或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
基本要求:
1.工作細(xì)心，有良好的責(zé)任感和執(zhí)行能力;
2.熟練操作office辦公軟件，有一定的英語閱讀和寫作能力;
3.能夠主動學(xué)習(xí)崗位相關(guān)技能和知識;
熟悉服務(wù)器或其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備優(yōu)先。
資源管理工程師崗位
