第1篇 人事管理主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容
人事管理主管崗位崗位職責(zé)
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生，公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先
3.性格開朗，熱情，愛好廣泛，工作認真踏實，積極向上，有責(zé)任心，具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力， 有團隊互助合精神
人事管理主管崗位崗位
第2篇 綜合管理人事專員崗位職責(zé)任職要求
綜合管理人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責(zé)部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀(jì)要及會議決議的撰寫;
5、 負責(zé)部門的費用預(yù)算以及報銷工作;
6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維清晰，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，較強的學(xué)習(xí)意愿和能力， 能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態(tài)度主動積極，有服務(wù)意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
第3篇 人事勞動管理崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
崗位職責(zé):
負責(zé)公司招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作。
任職要求:年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
人事勞動管理崗位
第4篇 人事行政銷售管理崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
應(yīng)聘及咨詢者請直接加σσ咨詢:2885663892 昵稱:小美 無需投遞簡歷
1、核對訂單信息和客戶信息,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2、處理客戶訂單,及時解決客戶疑難問題。
3、老顧客維護
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第5篇 人事行政管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;
2、負責(zé)分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。
3、進行各項人事行政費用預(yù)算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強。
第6篇 人事管理主管崗位職責(zé)任職要求
人事管理主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
主要職責(zé):
1.負責(zé) 考核工作。
2.負責(zé) 新員工的接待工作。
3.負責(zé) 員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4.負責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5.負責(zé) 假期管理工作。
6.負責(zé) 工牌及各類合同的管理工作。
7.負責(zé) 工裝信息的統(tǒng)計、上報。
8.負責(zé)部門文件的管理工作。
9.負責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。
任職資格:
了解人力資源的基本知識、程序和方法;
人事管理主管崗位
第7篇 人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標(biāo)和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并負責(zé)組織、實施公司日常運營及管理;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè));
4、負責(zé)中心團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
6、負責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核，提高運營體系的工作效率及質(zhì)量，降低運營成本;
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，資產(chǎn)管理、印章及證照管理;
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗;
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力;
3、具備解決突發(fā)事件的能力，較強的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題細致，熟練使用辦公軟件;
4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強;
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識，能夠進行日常的工作指導(dǎo);
7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理經(jīng)理崗位
第8篇 人事管理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 人事管理崗崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作； 2、負責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負責(zé)分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作； 3、負責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)； 4、負責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 人事管理專員崗位職責(zé)
人事專員(人事管理方向) 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 一、崗位職責(zé)
(一)負責(zé)審核經(jīng)理人任免文件,擬定審核意見和任免通知;
(二)負責(zé)審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;
(三)負責(zé)經(jīng)理人人事檔案維護與管理;
(四)負責(zé)經(jīng)理人信息維護與管理。
二、報名條件
(一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
(二)華潤雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,了解并熟知人事管理要求與流程;
(三)工作認真、嚴(yán)謹(jǐn),具有優(yōu)秀跨組織溝通協(xié)調(diào)能力;
(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實,能獨立公文的撰寫。
第11篇 人事管理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負責(zé)開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;
2.負責(zé)組織、協(xié)調(diào)子公司人員調(diào)配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;
3.妥善處理勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)處理子公司勞動爭議等事項;
4.負責(zé)子公司重要機構(gòu)調(diào)整和人員配置方案的審核工作;
5.負責(zé)集團人力資源信息化建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及部門內(nèi)部信息化管理相關(guān)工作。
任職要求:
學(xué)歷:碩士研究生及以上
年齡:30歲以下
專業(yè):不限
工作經(jīng)驗:3年以上工作經(jīng)驗
相關(guān)素質(zhì)、技能:
1.具有良好的公文寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)管理維護專業(yè)技能;
2.身心健康,品德良好,踏實肯干,有團結(jié)協(xié)作精神,組織紀(jì)律性強;
3.英語水平良好,熟練使用各類辦公軟件;
4.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.中共黨員;
6.條件特別優(yōu)秀者相關(guān)要求可適當(dāng)放寬。
第12篇 人事管理主管崗位崗位職責(zé)
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先
3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責(zé)任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力, 有團隊互助合精神
