第1篇 人事管理崗崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、負責具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎工作； 2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作； 3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關手續(xù)； 4、負責對當?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作； 5、完成領導交辦的其他工作。
職位要求： 1、本科及以上學歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 行政/人事管理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度；
2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務；
3、配合策劃及組織公司各項大型活動；
4、配合完成公司人事管理工作；
5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿；
6、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作；
2、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，工作經(jīng)驗2年及以上；
3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力；
5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強；
6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 人事管理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1. 負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理；
2. 負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理；
3. 根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；
4. 根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃；
5. 負責公司的考勤管理工作。
任職要求：
1. 從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
2. 具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
3. 熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5. 吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6. 有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。
第4篇 人事檔案管理專員/行政班崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責保管公司人事檔案管理工作；
2、負責辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；
3、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作；
4、完成領導交給的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，接受優(yōu)秀。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件。
3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力。
4、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認真負責。
5、工作踏實、穩(wěn)定、有管理能力。
福利待遇：
1、按標準繳納五險一金。
2、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度。
3、簽訂正式勞動合同。
4、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物。
5、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利。
6、根據(jù)公司業(yè)績，每年組織員工國內(nèi)或出國旅游。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第5篇 物業(yè)管理公司行政人事品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責
物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(行政、人事、品質(zhì))
1.在總經(jīng)理領導下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。
2.依照集團公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進行組織和管理。
3.依照集團公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標準、技能要求。
4.負責統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關系。
5.負責公司員工的思想教育和隊伍建設以及應聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。
6.負責組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實施。
7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進行跟蹤、檢查、落實工作。
8.負責監(jiān)督及抽檢員工培訓的落實情況,按行業(yè)標準進行驗證培訓效果。
9.負責品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務標準,及時進行糾正和指導。
10.負責組織編寫和審核《質(zhì)量手冊》和《工作程序》批準作業(yè)文指導件。
11.負責審批有關內(nèi)部質(zhì)量審核的計劃,報告文件,并組織進行內(nèi)部質(zhì)量審核活動。
12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進作出決策,批準《管理評審計劃》和管理評審報告》。
13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時,代總經(jīng)理職權(quán)。
14.完成集團公司領導交辦的各項工作任務。
第6篇 銷售人事管理崗位職責任職要求
銷售人事管理崗位職責
工作職責:
1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓、 調(diào)動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;
4、老客戶信息的整理和更新;
5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報;
6、完成領導交接的其他工作
崗位要求:
1、年齡22-45歲，大學?？埔陨蠈W歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應一定的工作壓力。
銷售人事管理崗位
第7篇 人事勞動管理崗位職責任職要求
職位描述:
崗位職責:
負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。
任職要求:年齡35歲以下，大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關工作經(jīng)驗。
人事勞動管理崗位
第8篇 行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責
標題行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負責公司人員資質(zhì)、業(yè)務資質(zhì)的申請。
2、根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求負責資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊。
3、負責查找政府關于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。
4、負責查找資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。
5、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的人員達標條件準備。
6、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達標條件準備。
7、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達標條件準備。
8、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準備。
9、負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。
10、負責組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。
11、負責組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關工作。
12、完成上級交辦的其他工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第9篇 人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,特別是員工關系模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
第10篇 人事管理專員崗位職責
人事專員(人事管理方向) 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 一、崗位職責
(一)負責審核經(jīng)理人任免文件,擬定審核意見和任免通知;
(二)負責審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;
(三)負責經(jīng)理人人事檔案維護與管理;
(四)負責經(jīng)理人信息維護與管理。
二、報名條件
(一)本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
(二)華潤雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,了解并熟知人事管理要求與流程;
(三)工作認真、嚴謹,具有優(yōu)秀跨組織溝通協(xié)調(diào)能力;
(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實,能獨立公文的撰寫。
第11篇 人事管理主管崗位崗位職責
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先
3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力, 有團隊互助合精神
第12篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責任職要求
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責
崗位職責:
1、跟業(yè)務部門配合，采集業(yè)務需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。
2、在外部采購項目中，進行業(yè)務前期調(diào)研，帶領業(yè)務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質(zhì)量、跟進進度等。
3、在自主研發(fā)項目中，協(xié)同業(yè)務進行產(chǎn)品方案設計，對接技術(shù)團隊，跟進開發(fā)、測試進度。
4、持續(xù)響應業(yè)務對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領域工作經(jīng)驗，有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉椖拷?jīng)驗。
2、邏輯清晰，學習能力強，有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先。
3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團隊協(xié)作能力。
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位
