第1篇 人事管理專員崗位職責(zé)任職要求
人事管理專員崗位職責(zé)
人事管理專員任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，工程技術(shù)類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，工程技術(shù)類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。
人事管理專員崗位
第2篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責(zé)
物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責(zé)
人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責(zé)如下:
a.負責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。
b.負責(zé)公司信息管理的各項工作。負責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。
c.負責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行 政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負責(zé)各項工作之最終結(jié)果負責(zé)。
d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定
公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。
e.在公司范圍內(nèi)進行崗位設(shè)置、組織設(shè)計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機構(gòu)。
f.負責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。
g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計劃,負責(zé)監(jiān)督公司各項培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
h.負責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。
i.負責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。
j.負責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。
k.負責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負責(zé)公司的合同管理工作。
l.負責(zé)考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。
m.負責(zé)審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴(yán)格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。
n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。
第3篇 人事職稱職教檔案管理專員崗位職責(zé)
1.負責(zé)本單位職工檔案的整理、管理、轉(zhuǎn)遞及審核工作。
2.負責(zé)掌握好職工檔案材料的完整性,嚴(yán)格細心地收集應(yīng)歸檔的全部材料。
3.負責(zé)定期辦理職工檔案材料整理歸檔工作。
4.負責(zé)協(xié)助做好人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)工作。
5.負責(zé)了解本企業(yè)發(fā)展及職工對技能培訓(xùn)的需求,做好培訓(xùn)教案的制定工作。
6.負責(zé)做好職工技能鑒定的組織工作。
7.負責(zé)做好培訓(xùn)工作的各項統(tǒng)計和上報工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 行政/人事管理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度；
2、負責(zé)公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)；
3、配合策劃及組織公司各項大型活動；
4、配合完成公司人事管理工作；
5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作；
2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年及以上；
3、具備認真細致的工作作風(fēng)和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力；
5、工作踏實、認真，責(zé)任心及團隊合作精神強；
6、熟練運用辦公軟件及辦公設(shè)備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)
標(biāo)題行政人事部資質(zhì)管理專員崗位職責(zé)編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負責(zé)公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請。
2、根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求負責(zé)資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊。
3、負責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。
4、負責(zé)查找資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。
5、負責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的人員達標(biāo)條件準(zhǔn)備。
6、負責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達標(biāo)條件準(zhǔn)備。
7、負責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達標(biāo)條件準(zhǔn)備。
8、負責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準(zhǔn)備。
9、負責(zé)資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。
10、負責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。
11、負責(zé)組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關(guān)工作。
12、完成上級交辦的其他工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第6篇 人事管理專員崗位職責(zé)
人事專員(人事管理方向) 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 一、崗位職責(zé)
(一)負責(zé)審核經(jīng)理人任免文件,擬定審核意見和任免通知;
(二)負責(zé)審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;
(三)負責(zé)經(jīng)理人人事檔案維護與管理;
(四)負責(zé)經(jīng)理人信息維護與管理。
二、報名條件
(一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
(二)華潤雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,了解并熟知人事管理要求與流程;
(三)工作認真、嚴(yán)謹(jǐn),具有優(yōu)秀跨組織溝通協(xié)調(diào)能力;
(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實,能獨立公文的撰寫。
第7篇 銷售人事管理崗位職責(zé)任職要求
銷售人事管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓(xùn)、 調(diào)動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;
4、老客戶信息的整理和更新;
5 、監(jiān)督各項人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時匯報;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作
崗位要求:
1、年齡22-45歲，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。
銷售人事管理崗位
第8篇 人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要起草組織架構(gòu)設(shè)立,向總行報批組織架構(gòu)
2、負責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)起草各部門職責(zé),界定公司各部門的工作職責(zé)。
3、負責(zé)擬定公司年度人員計劃編制數(shù)并報總行審批。
4、組織實施公司人員招聘工作
5、負責(zé)擬定人事規(guī)章制度,并負責(zé)對規(guī)章制度進行公布及解釋。
任職要求:
1、了解人力資源管理、經(jīng)濟管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識
2、了解保險行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識
3、有壽險總部工作經(jīng)驗優(yōu)先
第9篇 人事處崗位職責(zé)通信管理局
1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負責(zé)局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。
3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責(zé)開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責(zé)配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責(zé)承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。
6.負責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。
7.負責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。
8.承擔(dān)完成部人事pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。
第10篇 某人事管理崗位職責(zé)
1總公司人事管理崗位負責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策,結(jié)合實際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計劃,并組織實施。分公司人事管理崗位負責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策。
2負責(zé)人才檔案的建立與管理。負責(zé)調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。
3負責(zé)各類員工的崗位設(shè)置。負責(zé)對工人上崗資格進行確認、登記,確定年度培訓(xùn)需求。
4負責(zé)公司的人才儲備,后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。
5負責(zé)公司勞動工資獎金管理,執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。
6負責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源的儲備工作。
7負責(zé)中層管理干部崗位任職資格的培訓(xùn)和考試工作。
8負責(zé)員工的崗前、崗中培訓(xùn)。
第11篇 人事管理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)任職要求
綜合行政人事管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;
2.負責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;
3.建立和完善相關(guān)流程和體系;
4.倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;
5.按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求:
1.大專及本科以上學(xué)歷;
2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);
3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;
4.能規(guī)劃所負責(zé)的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。
綜合行政人事管理崗位
