第1篇 資源管理助理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責日?？毓杉瘓F營銷與品牌中心事務性管理工作;
2、營銷與品牌中心媒體資源管理，對接協(xié)商相關資源的使用;
3、部門財務報銷相關處理、人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離以及資產(chǎn)管理;
4、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學歷，財務會計或者行政管理相關專業(yè);
2、2年以上大型企業(yè)部門助理相關工作經(jīng)驗;
3、對品牌工作感興趣，溝通協(xié)商能力優(yōu)秀，積極主動。
資源管理助理崗位
第2篇 資源林政管理科崗位職責
1.指導全市森林資源管理，組織開展森林資源清查、動態(tài)檢測和統(tǒng)計工作。
2.指導自然保護區(qū)的建設和管理工作；監(jiān)督植樹造林、封山育林的檢査驗收。
3.審核監(jiān)督森林資源的使用情況；組織編制森林采伐限額；監(jiān)督林木、竹的憑證采伐和運輸工作;審批木材經(jīng)營加工。
4.指導林地、林權管理，審核辦理林地征用、占用手續(xù)。
5.管理森林資源有償使用權和林地開發(fā)利用，參與調(diào)處山林權屬糾紛；指導木材檢查站、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)工作站和農(nóng)村能源建設工作。
6.組織指導野生動植物資源的普查、保護、管理和開發(fā)利用工作。
7.組織指導野生動植物資源調(diào)査、保護和合理利用；負責珍稀瀕危野生動植物進出口管理工作。
8.擬定保護野生動植物名錄。
第3篇 人力資源部干部管理崗崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和人才發(fā)展目標,制定相關的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設置、管理權限、管理原則和方法;
2、運用現(xiàn)代化的科學方法,結(jié)合企業(yè)實際情況,設計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學手段,設計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關的制度和辦法;
4、結(jié)合公司發(fā)展目標和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。
任職資格:
1、 學歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關專業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設、干部培訓等相關人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;
4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第4篇 物流資源管理崗位職責
b2b物流資源管理 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 1、快運或零擔資源商的引入,標簽化體系搭建;
2、統(tǒng)籌全國快運和零擔承運商商務端談判和維護工作,負責全國快遞快運類整體報價體系管理;
3、提供區(qū)域快遞、快運和零擔類標準報價,協(xié)助全國區(qū)域相關項目落地;
4、構建合作承運商考核機制,持續(xù)篩選優(yōu)質(zhì)承運商資源。
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.具備3年以上一線快遞、快運或零擔網(wǎng)絡管理經(jīng)驗,有全局觀和大局意識;
3.熟悉物流快遞快運行業(yè)知識,熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析知識;
4.具備系統(tǒng)化、體系化、流程化的工作素養(yǎng);
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,情商高,堅持原則。
第5篇 人力資源管理項目崗位職責
職責描述:
1.負責人力資源管理項目交付和項目管理工作;
2.負責現(xiàn)場項目團隊的管理、調(diào)配和溝通;
3.負責整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問能力;
4.收集項目案例并編寫文檔分享。
任職要求:
1.正規(guī)院校本科以上學歷,至少5年以上相關行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(知名軟件公司人力資源管理領域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先);
2.至少3個100萬以上項目管理經(jīng)驗;
3.較強目標導向,自我成就動機;
4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;
5.具有積極的工作態(tài)度、責任心;
6.能接受外地長期出差。
具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:
1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理項目管理經(jīng)驗;
2、具有用友erp產(chǎn)品項目實施和項目管理經(jīng)驗、對人力資源管理業(yè)務及系統(tǒng)熟練掌握。
第6篇 客戶資源管理崗崗位職責
職責描述:
1. 推動對創(chuàng)興銀行的戰(zhàn)略執(zhí)行和專項工作的推動、發(fā)起和推導;
2. 協(xié)助越秀集團在銀行領域的支持和參謀;
3. 協(xié)助對創(chuàng)興銀行的銀行戰(zhàn)略、機構建設、業(yè)務創(chuàng)新、考核進行頂層方案設計、統(tǒng)籌推動等;
4. 負責前沿政策的理論研究,為銀行發(fā)展在政策層面提供支持。
任職要求:
1.碩士及以上學歷,金融、戰(zhàn)略管理等相關專業(yè)背景;
2.具有中資/外資銀行/咨詢公司 5 年以上工作經(jīng)驗,對銀行各項業(yè)務有較為全面了解;
3.熟悉銀行行業(yè),對銀行戰(zhàn)略、機構建設、業(yè)務創(chuàng)新、考核有相關工作經(jīng)歷,參與銀行相關項目。
第7篇 培訓資源管理崗崗位職責任職要求
培訓資源管理崗崗位職責
人力資源管理崗(培訓方向) 崗位描述:
獨立負責資產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓模塊
任職資格:
1、90后，碩士及以上;
2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;
3、綜合素質(zhì)高，溝通能力強;
4、有過大型國有企業(yè)/金融/地產(chǎn)公司培訓管理經(jīng)驗 崗位描述:
獨立負責資產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓模塊
任職資格:
1、90后，碩士及以上;
2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;
3、綜合素質(zhì)高，溝通能力強;
4、有過大型國有企業(yè)/金融/地產(chǎn)公司培訓管理經(jīng)驗
第8篇 資源管理主管崗位職責
工作職責:
職責一:集團合作商資源庫管理
1.負責合作商管理制度的編制及修訂;
2.負責合作商資源庫臺賬及檔案的管理;
3.組織合作商的入庫考核、級別評定、履約評價、滿意度調(diào)查及合作商信息共享;
4.負責年終優(yōu)秀合作商、合作項目參評資格的初審。
職責二:合作商投訴管理
聯(lián)合審計監(jiān)察辦負責合作商投訴的受理、處理和管理以及最新信息反饋。
職責三:技術協(xié)助與培訓支持
1.協(xié)助各區(qū)域運營中心建立區(qū)域內(nèi)部合作商資源庫;
2.根據(jù)項目需求開展合作商資源庫管理的專題培訓。
任職資格:
1. 教育水平:本科以上學歷;
2. 專業(yè)要求:工程類、工程管理類專業(yè);
3. 性別年齡:24-30歲
4. 從業(yè)經(jīng)驗:2年以上市政工程或建筑工程等施工管理經(jīng)驗,有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;
5. 專業(yè)技能:熟悉工程管理流程及內(nèi)容,對ppt、word、excel等辦公軟件熟稔,且文書寫作能力較好,有建造師證者優(yōu)先;
6. 通用技能:具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和表達能力;
7. 個性特質(zhì):責任心強,積極主動,工作仔細認真;
第9篇 森林資源管理站崗位職責
1.組織、承擔全縣造林綠化和森林資源監(jiān)督管理工作。
2.按照國家要求，負責建立生態(tài)公益林補償機制并實施補償和監(jiān)督管理。
3.組織承擔全縣森林資源清查、動態(tài)監(jiān)測和評價工作。
4.建立森林資源檔案制度，負責全縣森林資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、管理和發(fā)布。
5.組織承擔全縣森林資源調(diào)查工作，包括規(guī)劃設計、作業(yè)調(diào)查設計等。
6.組織、指導全縣林業(yè)建設工程項目的實施；組織植樹造林檢査驗收。
7.承擔擬定全縣林業(yè)中長期規(guī)劃和年度實施計劃工作。
8承擔編制全縣森林采伐限額和森林經(jīng)營方案.
9.承擔伐區(qū)作業(yè)設計工作。
10.開展伐區(qū)采伐質(zhì)量監(jiān)督和管理，以及伐區(qū)驗收；承擔森林資源消耗量調(diào)查，監(jiān)督森林資源使用情況。
11.負責全縣營林生產(chǎn)調(diào)度、指導、管理和監(jiān)督工作。
12.組織指導全縣義務棺樹活動；負責退耕還林工程的項目管理。
第10篇 idc資源管理崗位職責任職要求
職責描述:
a) 牽頭負責全省idc 機房的資源管理工作，使idc資源可視、可控、可管。
b) 負責跟進省內(nèi)idc業(yè)務開通、變更、關閉的管理工作。
c) 牽頭負責配合總部0ss2.0系統(tǒng)idc資源管理模塊的建設工作。
d) 負責省內(nèi)idc資源管理系統(tǒng)的維護及建設工作。
e) 統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)做好合作idc機房資源管理工作。
f) 負責上級部門關于idc資源的上報工作。
任職要求:
1.最低學歷學位:□博士□碩士研究生(碩士學位)■本科(學士學位)□?？?/p>
2.電子、通信或計算機專業(yè)畢業(yè)
3.3年以上相關工作崗位經(jīng)驗，具有一定的管理經(jīng)驗
4.有信息安全工作經(jīng)驗和認證優(yōu)先
idc資源管理崗位
第11篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領導批準后實施。
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領導。
8.按照有關政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領導交辦的其它工作。
第12篇 資源管理主任崗位職責任職要求
資源管理主任崗位職責
崗位職責】。
1、 負責薪酬體系、績效體系的執(zhí)行;
2、 定期組織實施人力資源內(nèi)部風險合規(guī)自審，發(fā)現(xiàn)用工風險點并提出整改方案等;
3、匯總勞動關系的問題，并分析潛在的風險，及時解決問題規(guī)避風險，處理和維護員工之間的勞動關系(爭議、咨詢、糾紛);
4、負責員工檔案建立及管理。
【任職要求】
1、 人力資源管理師(二級)，具有1-3年員工關系工作經(jīng)驗。
2、 人際理解力強，溝通協(xié)調(diào)及主動推動力強。
資源管理主任崗位
