第1篇 行政/人事管理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)；
3、配合策劃及組織公司各項大型活動；
4、配合完成公司人事管理工作；
5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作；
2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年及以上；
3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力；
5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神強(qiáng)；
6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 人事管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;
2、負(fù)責(zé)管理員工社保公積金繳納工作;
3、監(jiān)督管理員工考勤，審核及辦理請休假等手續(xù);
4、跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案;
6、協(xié)助總部組織實(shí)施員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項，配合行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年級以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程;
3、具備較強(qiáng)的溝通能力及靈活性，親和力佳;
3、能吃苦耐勞、服從安排，有駕照者優(yōu)先
人事管理崗位
第3篇 銷售人事管理崗位職責(zé)任職要求
銷售人事管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓(xùn)、 調(diào)動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;
4、老客戶信息的整理和更新;
5 、監(jiān)督各項人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時匯報;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作
崗位要求:
1、年齡22-45歲，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。
銷售人事管理崗位
第4篇 物業(yè)管理公司行政人事品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(行政、人事、品質(zhì))
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。
2.依照集團(tuán)公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進(jìn)行組織和管理。
3.依照集團(tuán)公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標(biāo)準(zhǔn)、技能要求。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務(wù)工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系。
5.負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和隊伍建設(shè)以及應(yīng)聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。
6.負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實(shí)施。
7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進(jìn)行跟蹤、檢查、落實(shí)工作。
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督及抽檢員工培訓(xùn)的落實(shí)情況,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗證培訓(xùn)效果。
9.負(fù)責(zé)品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),及時進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。
10.負(fù)責(zé)組織編寫和審核《質(zhì)量手冊》和《工作程序》批準(zhǔn)作業(yè)文指導(dǎo)件。
11.負(fù)責(zé)審批有關(guān)內(nèi)部質(zhì)量審核的計劃,報告文件,并組織進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核活動。
12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進(jìn)作出決策,批準(zhǔn)《管理評審計劃》和管理評審報告》。
13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時,代總經(jīng)理職權(quán)。
14.完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
第5篇 人事管理科科長崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可,各類考試的報名工作。
4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。
5.負(fù)責(zé)全校的干部年報統(tǒng)計工作。
6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。
7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神,能承受一定工作壓力;
第7篇 人事管理專員崗位職責(zé)
人事專員(人事管理方向) 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 一、崗位職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)審核經(jīng)理人任免文件,擬定審核意見和任免通知;
(二)負(fù)責(zé)審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;
(三)負(fù)責(zé)經(jīng)理人人事檔案維護(hù)與管理;
(四)負(fù)責(zé)經(jīng)理人信息維護(hù)與管理。
二、報名條件
(一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
(二)華潤雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,了解并熟知人事管理要求與流程;
(三)工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),具有優(yōu)秀跨組織溝通協(xié)調(diào)能力;
(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實(shí),能獨(dú)立公文的撰寫。
第8篇 某人事管理崗位職責(zé)
1總公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策,結(jié)合實(shí)際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計劃,并組織實(shí)施。分公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策。
2負(fù)責(zé)人才檔案的建立與管理。負(fù)責(zé)調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實(shí)施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。
3負(fù)責(zé)各類員工的崗位設(shè)置。負(fù)責(zé)對工人上崗資格進(jìn)行確認(rèn)、登記,確定年度培訓(xùn)需求。
4負(fù)責(zé)公司的人才儲備,后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。
5負(fù)責(zé)公司勞動工資獎金管理,執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。
6負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源的儲備工作。
7負(fù)責(zé)中層管理干部崗位任職資格的培訓(xùn)和考試工作。
8負(fù)責(zé)員工的崗前、崗中培訓(xùn)。
第9篇 人事管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)員工工資/獎金核發(fā),社保福利辦理及定調(diào)薪等工作,確保機(jī)構(gòu)薪酬工作順利開展
2.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項管理,確保機(jī)構(gòu)用工管理內(nèi)部合規(guī)、外部合法
3.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)招聘預(yù)算制定、渠道開拓、招聘實(shí)施等工作,確保機(jī)構(gòu)用人需求得到合理滿足
4.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)員工績效體系落實(shí)、干部隊伍管理等工作,確保滿足機(jī)構(gòu)人才管理需要
5.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)、人力編制及預(yù)算的申請、檢視及調(diào)配工作,確保與機(jī)構(gòu)經(jīng)營計劃相匹配
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2.2年以上人事工作經(jīng)驗并參加過相關(guān)培訓(xùn)
3.對人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、干部管理、招聘、員工關(guān)系等工作的重要性有一個清晰的認(rèn)識、熟悉各個工作環(huán)節(jié)的操作
4.溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的概括總結(jié)能力
第10篇 人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標(biāo)和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè));
4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核，提高運(yùn)營體系的工作效率及質(zhì)量，降低運(yùn)營成本;
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，資產(chǎn)管理、印章及證照管理;
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗;
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力;
3、具備解決突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題細(xì)致，熟練使用辦公軟件;
4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng);
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識，能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo);
7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理經(jīng)理崗位
第11篇 人事管理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 人事職稱職教檔案管理專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本單位職工檔案的整理、管理、轉(zhuǎn)遞及審核工作。
2.負(fù)責(zé)掌握好職工檔案材料的完整性,嚴(yán)格細(xì)心地收集應(yīng)歸檔的全部材料。
3.負(fù)責(zé)定期辦理職工檔案材料整理歸檔工作。
4.負(fù)責(zé)協(xié)助做好人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)工作。
5.負(fù)責(zé)了解本企業(yè)發(fā)展及職工對技能培訓(xùn)的需求,做好培訓(xùn)教案的制定工作。
6.負(fù)責(zé)做好職工技能鑒定的組織工作。
7.負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)工作的各項統(tǒng)計和上報工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
