戰(zhàn)略管理高級經(jīng)理崗位職責（20篇范文）

第1篇 戰(zhàn)略管理高級經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責集團發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃(包括總體規(guī)劃、體系規(guī)劃、職能規(guī)劃)的編制和報批,管理團隊成員;

2、負責對宏觀經(jīng)濟、相關政策、行業(yè)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟等經(jīng)營環(huán)境進行研究,結(jié)合產(chǎn)業(yè)分析發(fā)展趨勢,為公司投資決策提供支持;

3、負責對公司多元化戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略實施進行跟蹤、評價,并對實施過程中出現(xiàn)的偏差進行分析并提出改進措施;

4、負責對公司各職能部門的規(guī)劃業(yè)務進行審核、指導和監(jiān)督,并協(xié)助制定相應考核機制;

5、負責制定戰(zhàn)略管理有關制度。

任職要求:

1、對現(xiàn)代企業(yè)規(guī)劃管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,能夠規(guī)劃和落實大健康戰(zhàn)略管理的工作;

2、有單獨編制戰(zhàn)略規(guī)劃實施方案等文案的能力;

3、有快消、跨境電商、供應鏈、物流等行業(yè)完整的戰(zhàn)略項目經(jīng)驗優(yōu)先;

4、優(yōu)秀的邏輯推理能力,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

第2篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;

4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;

5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況，并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋，并制訂相關改進方案。

任職要求:

1、文筆能力強，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第3篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標,落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃,分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預算及考核工作,確保管理目標達成;

4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標;

5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況,并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋,并制訂相關改進方案。

任職要求:

1、文筆能力強,在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強,能快速推動績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第4篇 戰(zhàn)略管理專家崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃:基于與集團各職能部門(市場、銷售、財務、it等)和各業(yè)務單元的溝通和協(xié)同,協(xié)助注定集團定期戰(zhàn)略規(guī)劃(如集團占率、三年規(guī)劃等);

2、協(xié)助業(yè)務單元戰(zhàn)略規(guī)劃制定:協(xié)助集團各業(yè)務單元基于集團戰(zhàn)略規(guī)劃制定其各自業(yè)務戰(zhàn)略;

3、針對戰(zhàn)略問題與其他部門討論,將討論結(jié)果轉(zhuǎn)化為規(guī)劃方案的輸入,協(xié)助部門負責人進行規(guī)劃方案在集團高層層面的匯報和審核;

4、完成相關需要的市場調(diào)研和分析、各業(yè)務單元的財務和運營數(shù)據(jù)分析;

5、戰(zhàn)略合作與投資機會評估:基于集團戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助高級總監(jiān)確認外部合作、投資需求,并進行針對潛在合作對象、投資標的的研究和評估;

工作要求:

1、國內(nèi)一流大學(211、985)本科及以上學歷,管理/經(jīng)濟/財務/金融等專業(yè),國內(nèi)外知名商學院mba學歷更佳(則無需上述本科專業(yè)要求);

2、有在物流行業(yè)或國際國內(nèi)規(guī)模型公司任職經(jīng)歷,英文可作為工作語言;

3、良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

第5篇 戰(zhàn)略管理經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構(gòu)相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構(gòu)設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第6篇 戰(zhàn)略管理顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責

-作為slg（小度人工智能助手相關業(yè)務）的內(nèi)部戰(zhàn)略管理顧問，支持bg層面的戰(zhàn)略管理工作

-監(jiān)控業(yè)務發(fā)展的各項指標，包括業(yè)務核心指標、業(yè)務健康度指標等，幫助業(yè)務領導層掌握業(yè)務發(fā)展的情況并識別相應的問題與機會

-負責業(yè)務所需的創(chuàng)新機制與流程的制訂與實施，提升跨部門協(xié)作及業(yè)務運營效率

-推動okr制度的實施，保證業(yè)務目標合理制訂、跟蹤與達成

-負責周報、月報、關鍵發(fā)布會的核心內(nèi)容組織與輸出

崗位要求

- 3-5年相關工作經(jīng)驗，管理咨詢、內(nèi)部業(yè)務運營等經(jīng)驗優(yōu)先

-學習能力強，能適應快速變化的環(huán)境，具有創(chuàng)新思維

-優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力

-邏輯思維強，數(shù)據(jù)敏感度高

-hands-on，細心，踏實

第7篇 戰(zhàn)略部數(shù)據(jù)管理崗崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及內(nèi)外部市場變化,定期提供分析和評估研究報告,為公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整決策提供合理依據(jù)。

2、依據(jù)公司整體規(guī)劃布局,形成公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)戰(zhàn)略,配合制訂公司經(jīng)營發(fā)展計劃和年度工作計劃

3、根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,建立和完善戰(zhàn)略管理實施方案和流程,指導明確各職能部門的發(fā)展規(guī)劃,以保證各級戰(zhàn)略規(guī)劃的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

4、對經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃動態(tài)跟蹤,發(fā)生重大變化時及時向公司管理層提出修正或調(diào)整建議

任職要求:

1、碩士研究生以上學歷。

2了解關注國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展走向。有溝通能力和團隊合作能力,有創(chuàng)新精神

3、具有相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先

第8篇 戰(zhàn)略管理工程師崗位職責任職要求

職責描述:

1.負責項目策劃，包括協(xié)同責任部門確定項目目標、編寫項目計劃、識別項目風險、應急計劃等;

2.進行項目各階段工作計劃的監(jiān)督和管控，分析、識別項目執(zhí)行過程中的風險，協(xié)調(diào)資源，保證各項資源幾時到位，解決項目中的各類問題;

3.處理項目組與項目干系人之間的關系，包括公司其他部門、供應商、第三方合作團隊等，保障項目的順利推進;

4.組織召開項目會議，定期對項目計劃的執(zhí)行情況進行檢查與評估;

5.管理和控制項目執(zhí)行過程中的變更;

6.編寫項目報告并主導項目總結(jié)、驗收評價會議組織和跟蹤。

任職要求:

1.溝通協(xié)調(diào)，計劃組織能力突出;

2.了解pmp、體系流程者優(yōu)先;

3.熟練使用project、viso、mindmanager、ppt者優(yōu)先;

4.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，化工、工程管理、項目管理等相關專業(yè)。

戰(zhàn)略管理工程師崗位

第9篇 戰(zhàn)略客戶管理崗崗位職責

工作內(nèi)容/職位描述:

1、協(xié)助搭建體驗管理頂層戰(zhàn)略體系,關注電子商務和客戶體驗行業(yè)動向,對電子商務和客戶體驗趨勢進行預測分析;

2、持續(xù)研究c端、b端客戶趨勢、習慣,推動跨部門客戶體驗流程及kpi優(yōu)化;

3、建立客戶體驗評測體系,制定各指標的標準值和目標值,協(xié)調(diào)各部門共同提升各項評測指標;

4、研究互聯(lián)網(wǎng)大型綜合活動的營銷玩法構(gòu)思、策劃、項目管理及活動運營等;

5、依照公司需求提供客戶體驗調(diào)整和優(yōu)化方案并跟進。

6、能夠同時處理多個項目,有項目群管理的能力;

7、跟進項目過程中,能夠準確把控項目進度,根據(jù)實際情況向重要干系人反饋項目信息,對于項目暴露的風險,能夠及時發(fā)現(xiàn)并有效解決;

任職資格:

1、本科及以上學歷,8年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或咨詢公司從事客戶體驗任職經(jīng)歷,有電商戰(zhàn)略研究和消費者研究經(jīng)驗者優(yōu)先

2、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻的認識與敏感度,了解客戶體驗領域的理論和方法,熟悉并掌握可用性評估或體驗度量方法;

3 有項目管理能力,自學創(chuàng)新能力強;溝通組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維,細節(jié)規(guī)劃能力強;

4、積極創(chuàng)新,有開拓精神,樂于面對挑戰(zhàn),負責敬業(yè);良好的客戶溝通能力,優(yōu)秀的團隊意識和協(xié)作精神,勇于探索與堅持創(chuàng)新;

第10篇 戰(zhàn)略管理工程師崗位職責

職責描述:

1.圍繞公司主航道,以縱橫產(chǎn)業(yè)鏈的視角,識別新的戰(zhàn)略機會,輸出相關報告,支撐公司業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略機會催生要求,進行戰(zhàn)略機會關鍵成功因素、實施路徑及工作方法的研究,并建立組織保障,提升戰(zhàn)略機會孵化管理;

3.通過持續(xù)的宏觀環(huán)境分析、政策及產(chǎn)業(yè)研究,進行重大風險預警與管理;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略執(zhí)行管理要求,構(gòu)建并執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策會議體系,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的貫穿及落地;

5.管理公司的戰(zhàn)略決策閉環(huán)、戰(zhàn)略偏差督查,構(gòu)建并打通戰(zhàn)略管理雙通道,提升戰(zhàn)略執(zhí)行的效率及有效性;

6.對戰(zhàn)略執(zhí)行的效果及過程進行評估,總結(jié)成功經(jīng)驗,保持公司戰(zhàn)略執(zhí)行能力持續(xù)提升;

7.研究業(yè)界優(yōu)秀的方法論及實踐,結(jié)合公司現(xiàn)狀,輸出戰(zhàn)略方法論及模板、工具,提升公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略執(zhí)行能力;

8.構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司戰(zhàn)略從制定、執(zhí)行到評估的戰(zhàn)略管理體系流程、制度,并推動it化,提升戰(zhàn)略管理效率;

9.通過內(nèi)外部信息渠道建設及專家?guī)熨Y源的持續(xù)優(yōu)化,保障戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性、競爭對手情報的準確性及戰(zhàn)略風險預警。

任職要求:

1. 6年以上大型多元化企業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗;

2. 4年以上戰(zhàn)略管理、或市場經(jīng)理、或產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗;

3. 行業(yè)背景:自動化、機械制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、電氣儀表、傳感器等;

4. 本科以上學歷,985院校優(yōu)先;

5. 抗壓能力強,要有較好的邏輯及系統(tǒng)思維能力,較好的表達能力。

第11篇 企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理崗位職責

企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負責區(qū)域機構(gòu)相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設立、管理與調(diào)整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構(gòu)設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況，定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷，具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先，500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財務分析，具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第12篇 戰(zhàn)略管理顧問slg智能生活事業(yè)群組崗位職責要求

職位描述：

崗位職責

-作為slg（小度人工智能助手相關業(yè)務）的內(nèi)部戰(zhàn)略管理顧問，支持bg層面的戰(zhàn)略管理工作

-識別業(yè)務增長的機會點并結(jié)合市場、用戶、產(chǎn)品數(shù)據(jù)等信息進行分析，為業(yè)務提供洞察

-監(jiān)控業(yè)務發(fā)展的各項指標，包括業(yè)務核心指標、業(yè)務健康度指標等，幫助業(yè)務領導層掌握業(yè)務發(fā)展的情況并識別相應的問題與機會

-負責業(yè)務所需的創(chuàng)新機制與流程的制訂與實施，提升跨部門協(xié)作及業(yè)務運營效率

崗位要求：

-5年左右相關工作經(jīng)驗，管理咨詢、內(nèi)部業(yè)務運營等經(jīng)驗優(yōu)先

-學習能力強，能適應快速變化的環(huán)境，具有創(chuàng)新思維

-優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力

-邏輯思維強，數(shù)據(jù)敏感度高

-hands-on，細心，踏實

第13篇 管理戰(zhàn)略崗位職責

職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構(gòu)相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構(gòu)設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第14篇 戰(zhàn)略經(jīng)營管理崗位職責

崗位職責:

1、負責事業(yè)環(huán)境研究及分析;

2、協(xié)助開展公司戰(zhàn)略與中長期計劃制定與咨詢工作;

3、組織開展追蹤公司重點項目的推動工作;

4、負責公司績效管理體系的建立與落實工作;

5、協(xié)助開展董事會與經(jīng)營會議的籌備與執(zhí)行工作及其他領導交辦的事項。

任職資格:

1、本科及以上學歷,車輛工程、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè),3年以上工作經(jīng)驗;

2、了解汽車產(chǎn)業(yè)政策及新能源政策,具備項目管理經(jīng)驗,有較強的組織能力和談判能力;

3、熟悉產(chǎn)業(yè)及事業(yè)環(huán)境分析及政策,掌握戰(zhàn)略規(guī)劃方法,具備項目管理知識及具體績效管理體系推動經(jīng)驗;

4、誠實守信,認真負責,邏輯性強,具備良好的溝通表達能力和分析判斷能力。

第15篇 戰(zhàn)略管理培訓生崗位職責

工作職責:

協(xié)助品牌管理中心進行企業(yè)活動策劃、推廣、實施;

任職要求:

1、本科及以上學歷,男女不限;

2、在校期間擔任學生干部、社團負責人或有技能特長者優(yōu)先考慮;

3、性格開朗,學習和溝通能力強,較強的抗壓能力;

第16篇 戰(zhàn)略管理培訓生崗位職責任職要求

戰(zhàn)略管理培訓生崗位職責

bmw集團管理培訓生項目(售后戰(zhàn)略)bmw group global leader development programme 華晨寶馬 華晨寶馬汽車有限公司，華晨寶馬 division: sales & marketing

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the global leader development programme (gldp) is the bmw group’s acclaimed international graduate programme. gldp offers the opportunity to jumpstart the career of talented graduates and young professionals whose working experience are less than 3 years. through completing four different rotations， candidates work in various parts of the company and complete two international assignments， one is at bmw headquarters in munich. during their assignments， participants gain insight into business processes， strategy， culture， and the bmw group brands from both a local and global perspective. establishing an excellent international network， as well as working on strategic and operational projects in three different countries， participants can get a solid basis for a successful international career at the bmw group.

your work will focus primarily on:

? this position needs to learn / focus on overall aftersales business development and understand key business area in order to have accurate judgement for various program steering in team.

? retail audit project overall steering in order to support healthy dealer business development as well as to enhance aftersales parts retail management.

? dealer aftersales profitability analysis for understand dealer operational status.

? aftersales market trend monitoring to support aftersales management analysing the current business situation & dig out potential business areas.

? investigate and provide facts/figures for evaluation of the aftersales strategy and working processes optimization.

? aftersales management report preparation based on requests.

? other tasks assigned by line manager.

you should have:

? a degree in international finance/ economics/ management / trade/ vehicle engineering or similar discipline with excellence grades (master’s degree preferred).

? at least six months of relevant work experience (e.g. internships， training， initial professional experience).

? a maximum of 3 years professional working experience after graduation.

? at least four months of relevant experience abroad (e.g. studies， practical experience， work & travel).

? familiar with the automotive industry and aftersales business.

? personal commitment alongside or outside university.

? excellent skills on data analytics and related tools. knowledge of mathematics modelling is preferred.

? fluent english as well as knowledge of another foreign language (german language business fluent is preferred).

? a sharp intellect.

? passion for bmw.

? initiative， personal accountability， willingness to change， team spirit and self-reflection.

? readiness for an international career.

第17篇 戰(zhàn)略管理咨詢師崗位職責

負責但不限于 互聯(lián)網(wǎng)資管理財 方向的研究分析 及戰(zhàn)略規(guī)劃 /管理工作

運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 深入研究資管理財領域, 深入研究資管理財領域,

支持公司 資管理 資管理 財業(yè)務 戰(zhàn)略決策并為業(yè)務提供分析支持,

與業(yè)務部門和產(chǎn)品線協(xié)同合作 , 深度支持資管理財業(yè)務, 協(xié)助戰(zhàn)略落地,

職位要求:

經(jīng)濟,金融專業(yè)本科以上學歷,知名院校畢業(yè)優(yōu)先;

5年以上工作經(jīng)驗,有 互聯(lián)網(wǎng)、 金融機構(gòu) 、或咨詢 公司等 從業(yè)經(jīng)歷 ,有獨 或領導團隊完成行業(yè)分析等研究項目的經(jīng)歷

優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 ; 工作內(nèi)容:

負責但不限于 互聯(lián)網(wǎng)資管理財 方向的研究分析 及戰(zhàn)略規(guī)劃 /管理工作

運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 深入研究資管理財領域, 深入研究資管理財領域,

支持公司 資管理 資管理 財業(yè)務 戰(zhàn)略決策并為業(yè)務提供分析支持,

與業(yè)務部門和產(chǎn)品線協(xié)同合作 , 深度支持資管理財業(yè)務, 協(xié)助戰(zhàn)略落地,

職位要求:

經(jīng)濟,金融專業(yè)本科以上學歷,知名院校畢業(yè)優(yōu)先;

5年以上工作經(jīng)驗,有 互聯(lián)網(wǎng)、 金融機構(gòu) 、或咨詢 公司等 從業(yè)經(jīng)歷 ,有獨 或領導團隊完成行業(yè)分析等研究項目的經(jīng)歷

優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 ;

第18篇 戰(zhàn)略管理崗位職責

職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構(gòu)相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構(gòu)設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第19篇 戰(zhàn)略管理崗崗位職責

戰(zhàn)略管理崗 1.研究制定業(yè)務戰(zhàn)略相關的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進行內(nèi)部調(diào)研;

2.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

3.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的業(yè)務戰(zhàn)略;

4.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的職能戰(zhàn)略;

5.指導并審核二級產(chǎn)業(yè)集團制訂業(yè)務子戰(zhàn)略;

6.監(jiān)控集團公司各級戰(zhàn)略的實施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動態(tài)評審,負責協(xié)調(diào)相關的調(diào)整事宜; 1.研究制定業(yè)務戰(zhàn)略相關的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進行內(nèi)部調(diào)研;

2.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

3.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的業(yè)務戰(zhàn)略;

4.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的職能戰(zhàn)略;

5.指導并審核二級產(chǎn)業(yè)集團制訂業(yè)務子戰(zhàn)略;

6.監(jiān)控集團公司各級戰(zhàn)略的實施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動態(tài)評審,負責協(xié)調(diào)相關的調(diào)整事宜;

第20篇 戰(zhàn)略及投資管理崗位職責

職責描述:

1.配合部門負責人編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并配合進行發(fā)展規(guī)劃、中長期計劃和年度戰(zhàn)略規(guī)劃各項指標編制;

2.配合部門負責人開展宏觀行業(yè)分析研究工作,在集團和公司戰(zhàn)略指導下編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,配合進行行業(yè)專題形勢分析和產(chǎn)業(yè)研究,搭建項目儲備庫;

3.負責公司戰(zhàn)略的實施、檢查、評價、戰(zhàn)略執(zhí)行跟蹤監(jiān)督與修編、戰(zhàn)略評估、組織開展實施階段的定期戰(zhàn)略分析、反思、調(diào)整工作;

4.對公司戰(zhàn)略重點項目進行不定期的復盤,提出對策建議,定期匯報;

5.負責市場調(diào)研,行業(yè)投資分析,風險評估及相關工作;

6.完成領導交辦的工作。

任職要求:

1.學歷、專業(yè)要求:全日制本科及以上學歷,企業(yè)管理、金融相關專業(yè);

2.年齡要求:年齡40周歲以下;

3.工作經(jīng)驗要求:1年以上相關工作經(jīng)驗;

4.其他要求:熟悉戰(zhàn)略制定的流程,了解相關的管理知識。熟悉投資渠道方式及流程、投資分析、風險評估、產(chǎn)業(yè)投資分析及產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營,有一定的投資管理經(jīng)驗,具備較好的商務溝通、談判、思辨和執(zhí)行能力。