第1篇 終端培訓經理崗位職責
工作職責:
1、對終端人員進行產品知識、銷售技巧培訓,并制定培訓計劃
2、組織整理培訓材料、進行相關課件開發(fā)
3、負責培訓項目實施,并持續(xù)改善;
4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
5、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
6、負責相關活動項目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、從事培訓行業(yè)2年以上
3、形象氣質佳
4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序
5、熟練使用辦公軟件
6、性格外向,富有感染力
7、條理邏輯性強,積極勤奮
第2篇 終端培訓崗位職責
崗位職責:
1、負責全國渠道店鋪員工產品知識、銷售技巧等方面的培訓;
2、依據(jù)公司零售業(yè)務,進行培訓課程開發(fā)、教材的編寫;
3、完善培訓相關制度,流程,建立培訓需求體系;
崗位要求
1、三年以上零售連鎖快消行業(yè)培訓管理及培訓組織、主講授課經驗;
2、有培訓策劃、實施、監(jiān)控經驗,掌握培訓效果的評估方法;
3、具有親和力和敬業(yè)精神,性格開朗,思維敏捷,較強的組織,協(xié)調,溝通能力及分析問題能力、解決問題能力,良好的語言表達能力;
4、能接受經常出差
第3篇 終端培訓師崗位職責要求
職責描述：
1、根據(jù)總部的培訓計劃，進行培訓落地、效果檢核，并對培訓結果負責；
2、按照終端不同崗位及需求，開發(fā)培訓課件及落地轉訓；
3、跟當?shù)毓虒樱才殴涕_展產品知識培訓；
4、根據(jù)不同時期主推貨品，制作商品口袋書并完成轉訓；
5、及時監(jiān)督跟進新入職門店員工日常培訓；
6、培訓數(shù)據(jù)的日常管理；
崗位要求：
1.本科以上學歷，1年以上零售終端培訓工作經驗；
2.出色的銜接和溝通能力，獨立設計和開發(fā)課件的能力；
3.優(yōu)秀的執(zhí)行力，思維活躍;，應用線上線下工具的能力；
4.能承受較大工作壓力，結果導向及迅速轉變；
第4篇 終端培訓主管崗位職責
崗位職責:
為了實現(xiàn)經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經驗優(yōu)先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位職責:
為了實現(xiàn)經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經驗優(yōu)先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
第5篇 終端培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助做好全國終端店鋪培訓工作的統(tǒng)籌實施,組織研發(fā)各類培訓資料、全國店鋪指導手冊、新員工培訓手冊、組織營銷中心新員工培訓;
2、協(xié)助全國訓練營及區(qū)域轉培訓活動的組織實施、配合區(qū)域召開分區(qū)動員會議、北京市場日常培訓;
3、協(xié)助各部門及區(qū)域工作開展進度、落地情況的監(jiān)督檢查;
4、做好營銷中心銷售支援工作,管理銷售支援號,切實使其成為有利的內部溝通平臺;
5、領導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、大專以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);
2、3年以上培訓經驗,有服裝、化妝品、保險、保健品行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先,擅長培訓、編輯、銷售者優(yōu)先;
3、可獨立提煉、編寫銷售話術、培訓課件,組織培訓活動;
4、性格開朗、抗挫折能力強;
5、有較強的學習能力及協(xié)同精神;
6、語言表達能力佳,可負責培訓工作。
