第1篇 技術經(jīng)理的崗位職責、任職條件和職業(yè)發(fā)展方向介紹
技術經(jīng)理含義
技術經(jīng)理，是指具有專業(yè)技術知識和豐富經(jīng)驗，負責制定各種技術標準和技術規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實施的專業(yè)人員，他負責帶領技術團隊確定技術研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領技術團隊對企業(yè)項目進行具體技術支持。
技術經(jīng)理的崗位職責
1.制定企業(yè)技術管理制度，建立和完善企業(yè)產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術規(guī)程、技術情報管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關部門建立和完善設備、質量、能源等管理標準及制度;
2.組織和制定企業(yè)技術發(fā)展，并組織實施;
3.負責企業(yè)技術圖紙、技術資料的管理和歸檔工作;制定技術資料保管和交接工作;
4.及時指導、處理出現(xiàn)的技術問題，并確保工作的順利進行;
5.帶領技術團隊進行項目技術工作;
6.培養(yǎng)技術人才，并做好技術團隊的管理工作;
7.進行企業(yè)技術成果及技術效益的評價工作;
8.負責技術團隊的培訓，提高隊伍人員的技術水平;
9.負責領導交給的其他工作;
技術經(jīng)理應具備的能力
1.具備專業(yè)的技術知識和豐富的經(jīng)驗;
2.具備項目管理和技術團隊的管理能力;
3.善于傾聽，團隊是一個整體，遇到問題時要善于傾聽別人的意見和建議;
4.具有良好的溝通能力，技術經(jīng)理需要負責技術團隊和其他部門或者外部客戶進行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;
5.具有領導、監(jiān)督管理能力，技術經(jīng)理作為技術團隊的領導，也要學會做一個合格的領導人，領導不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權，同時也不能因為將權力下放就完成了自己的工作，還需要領導的監(jiān)督和管理;
6.團隊精神，任何一個隊伍缺乏團隊精神，那么他們的工作效率以及工作質量都會大大降低;
技術經(jīng)理的任職條件
1.相關專業(yè)本科以上學歷;
2.5年以上技術或研發(fā)工作經(jīng)驗，具有領導和管理能力;
技術經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向
技術經(jīng)理一般是由技術人員發(fā)展而來，技術經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有三個：研發(fā)總監(jiān)、技術總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識和能力，早日做出職業(yè)規(guī)劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著目標前行。
技術經(jīng)理的年薪
技術經(jīng)理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關，一般年薪在8-30萬，傳統(tǒng)行業(yè)技術經(jīng)理年薪在8-20萬，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬，高新科技企業(yè)一般可達到30萬，在能源類公司，年薪一般在20萬左右。
第2篇 技術研發(fā)經(jīng)理主管崗位職責數(shù)字技術部
1.協(xié)助上級主管建立績效評估系統(tǒng)。
2.指導、跟蹤各部門完善績效管理辦法及工作實施。
3.擬定企業(yè)績效管理制度,能夠對制度運行提出意見和建議。
4.統(tǒng)計、分析績效考核結果,提出績效改進建議。
5.及時整理、完善獎懲管理制度。
6.及時完善績效和獎懲檔案。
7.督促各部門及時進行季度績效循環(huán)。
8.監(jiān)督各部門實施獎勵的規(guī)范化。
9.完成其他領導交辦事宜。
第3篇 生產(chǎn)技術副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助片區(qū)總經(jīng)理負責本區(qū)域內(nèi)的管理工作,主抓本省區(qū)所有豬場以及服務部的生產(chǎn)技術管理;
2、組織擬定公司的短期生產(chǎn)及經(jīng)營計劃方案;
3、根據(jù)集團公司制定的各類生產(chǎn)制度與規(guī)定,監(jiān)督和檢查下屬各單位的執(zhí)行情況;
4、根據(jù)所負責省區(qū)公司的發(fā)展需要,審定其人員的招聘、考核、晉升;
5、指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)控投苗,養(yǎng)戶發(fā)展等各類生產(chǎn)管理性工作;
任職資格:
1、基層生產(chǎn)、技術類崗位做起,有規(guī)?；i場(5000頭以上)5年以上場長經(jīng)驗;
2、同時管理過多個大型規(guī)?；i場3年以上、有規(guī)?；B(yǎng)殖企業(yè)(母豬存欄20000頭以上)生產(chǎn)總監(jiān)、省區(qū)生產(chǎn)技術總經(jīng)理等工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉現(xiàn)代規(guī)?；B(yǎng)殖企業(yè)生產(chǎn)流程、標準化操作。
第4篇 生物技術研發(fā)經(jīng)理崗位職責
工作任務:1、全面負責研發(fā)中心裝修工程,監(jiān)督研發(fā)中心裝修工程的施工過程,檢查材料質量、工藝水平、施工進度等。2、監(jiān)督設備設施安裝調(diào)試過程,解決工程相關問題3、研發(fā)中心運行過程中的安全管理4、定期對研發(fā)中心各類設備使用人員進行相應的培訓任職條件:本科以上學歷,理工科相關專業(yè)畢業(yè),有過安全管理、安全生產(chǎn)相關培訓,5年以上生物醫(yī)藥農(nóng)業(yè)研發(fā)中心設施設備管理相關工作經(jīng)驗;對大型實驗室或工廠的裝修改造工程有豐富的現(xiàn)場管理和統(tǒng)籌調(diào)度經(jīng)驗。熟悉工程學和實驗室設備安全運行相關業(yè)務領域專業(yè)知識;熟悉水、電、氣、及設備設施的安裝和改造施工流程,了解相關法律法規(guī)。有較強的團隊管理能力,項目管理能力、工程管理能力,善于溝通協(xié)調(diào)。具備英文資料閱讀寫能力。年齡28歲以上。
第5篇 rfid技術經(jīng)理崗位職責
工作職責
1、負責rfid相關產(chǎn)品的技術支持工作;
2、負責準確描述用戶需求,并將用戶需求反饋設計部門;
3、負責配合銷售人員做好售后服務及客戶關系維護工作。
崗位要求
1、rfid技術開發(fā)或技術服務3年以上經(jīng)驗;
2、精通rfid相關產(chǎn)品技術(包括標簽、天線、讀寫器等),具有rfid行業(yè)解決方案規(guī)劃和設計能力;
3、有豐富的產(chǎn)品售后服務經(jīng)驗,較強的客戶溝通能力
第6篇 商務經(jīng)理崗位職責內(nèi)容網(wǎng)絡技術部
1.負責公司網(wǎng)絡產(chǎn)品市場開拓及銷售執(zhí)行。
2.負責所轄人員的日常管理與培訓。
3.制訂與執(zhí)行銷售計劃,主持會議,組織所轄人員的激勵活動。
4.負責部門各項經(jīng)營績效與任務目標的達成。
5.負責所轄商務部門人員的指導和檢查。
第7篇 技術研發(fā)經(jīng)理主管崗位職責金屬制成品
1.負責對全公司的計量器具進行管理,建立臺賬,做到賬、卡、物一致。
2.負責對公司實驗室的管理(包括儀器、設備的保管、保養(yǎng)、維修)。
3.對公司所有的計量器具、設備做好年度標定,內(nèi)外部校核計劃并實施。
4.按公司各部門的要求安排對有關零件進行測量,并出具測試報告。
5.負責定期對測量系統(tǒng)進行gauger&r測定。
6.負責制定全公司操作工和檢驗員在計量器具方面的培訓計劃并實施培訓。
第8篇 技術支持部副經(jīng)理崗位職責范本
負責為物流運作部門提供信息系統(tǒng)、作業(yè)流程、設備維護等方面的技術支持。
第9篇 技術經(jīng)理崗位職責范本
1.貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)理與副總經(jīng)理的指示,直接對總經(jīng)理與副總經(jīng)理負責。
2.就本部門以及公司的技術力量配置、技術管理組織結構提出方案或建議,挑選和配備公司各個技術崗位人員,培養(yǎng)、鞏固技術骨干隊伍,切實保障動力設備的安全運行以及房屋各方面設施的正常使用。盡最大的努力,以最低的費用開支保持公司各物業(yè)高格調(diào)水準。
3.負責制定本部門人員崗位職責,考評員工的工作業(yè)績,并據(jù)實提出獎罰意見。
4.根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標和任務統(tǒng)籌本部門的工作安排,制訂工作計劃,組織技術力量解決工程技術問題、技術管理問題,建立技術管理制度,就重大技術事項向公司領導提出決策建議。
5.負責本部員工的職業(yè)道德教育和安全教育,帶領本部全體員工努力完成各項任務,保持本部的上進風貌,提高本部的服務意i只、管理效能和戰(zhàn)斗力。
6.負責本部不合格服務的處理及糾正、預防措施的實施和跟蹤。
7.對本部的開支情況和經(jīng)濟指標負責。
8.對本部的整體服務質量和安全生產(chǎn)負責。
9.協(xié)調(diào)本部內(nèi)部以及與兄弟部門之間的工作關系。
10.兼任受聘的專業(yè)技術職責,負責本專業(yè)的技術決策。
第10篇 研發(fā)技術經(jīng)理崗位職責
工業(yè)漆技術研發(fā)高級經(jīng)理 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司中遠期研發(fā)計劃,把握研發(fā)方向;
2、指導并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃;
3、控制產(chǎn)品開發(fā)進度,調(diào)整計劃;
4、負責管理工業(yè)漆研發(fā),協(xié)助管理技術服務、協(xié)調(diào)生產(chǎn),促進銷售團隊完成市場銷售目標;
5、5年以上涂料行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上帶科研團隊經(jīng)驗;
6、博士;
7、有豐富的產(chǎn)品研發(fā)背景和技術前瞻性,具備出色的領導能力,豐富的與人溝通、交流和組織能力,擁有良好的團隊合作精神。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司中遠期研發(fā)計劃,把握研發(fā)方向;
2、指導并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃;
3、控制產(chǎn)品開發(fā)進度,調(diào)整計劃;
4、負責管理工業(yè)漆研發(fā),協(xié)助管理技術服務、協(xié)調(diào)生產(chǎn),促進銷售團隊完成市場銷售目標;
5、5年以上涂料行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上帶科研團隊經(jīng)驗;
6、博士;
7、有豐富的產(chǎn)品研發(fā)背景和技術前瞻性,具備出色的領導能力,豐富的與人溝通、交流和組織能力,擁有良好的團隊合作精神。
第11篇 工程部經(jīng)理崗位職責內(nèi)容數(shù)字技術部
1.領導團隊負責重大項目或關鍵項目的實施與維護。
2.對項目工程的成本、進度、質量全面負責。
3.負責項目工程組員工在項目中的績效考核。
4.負責項目組員工的日常管理。
5.負責項目管理體系建設及團隊管理。
第12篇 客服經(jīng)理非技術崗位職責
1.每日檢查員工禮儀服飾；
2.檢查員工的客服工作流程，確保服務質量；
3.做好顧客投訴和接待工作；
4.以身作則倡導“顧客至上”的經(jīng)營理念，杜絕員工與顧客爭執(zhí)現(xiàn)象；
5.與政府職能部門協(xié)調(diào)、聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境；
6.做好會員的招募和大宗顧客的拜訪；
7.嚴格手推車的管理以及購物袋的售賣；
8.指導贈品發(fā)放、顧客存包和退/換貨工作標準化作業(yè)；
9.制定員工排班表，嚴格控管人事成本；
10.負責安排員工專業(yè)知識的訓練及員工的業(yè)績考核；
11.負責安排超市快訊的發(fā)放與追蹤，確保執(zhí)行商場的各種促銷活動；
12.指導提貨處工作按公司規(guī)范執(zhí)行。
