第1篇 人力資源經理助理工作崗位職責
一般而言,每位人力資源部的經理(制度職責大全經理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經理助理崗位職責,各位人力資源經理助理(制度職責大全助理)可供參考。
1、協(xié)助部門經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助部門經理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;
3、協(xié)助部門經理制定完善職務說明書;協(xié)助部門經理做好其它各項管理工作;
4、協(xié)助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;
5、協(xié)助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
6、協(xié)助部門經理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
7、負責績效考核工作;
8、負責指導社會保險工作;
9、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;
10、完成人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)交辦的其它各項工作。
第2篇 資深人力資源經理/人事經理崗位職責職位要求
職責描述：
美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責職位要求：
崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道；指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系；
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作；管理公司員工的培訓工作；制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用；開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程；
7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力；
8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 人力資源外包經理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
人力資源外包經理含義
人力資源外包經理，是指從事人力資源外包工作，是外包人力資源工作的負責人員。主要負責外包項目開發(fā)、項目管理、部門管理等工作。
人力資源外包經理的直接上級是總經理。
人力資源外包經理崗位職責
1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;
2.負責開發(fā)新項目，并組織做好業(yè)務洽談、項目評估、風險預估、成本和收益測算等工作;
3.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;
4.監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量;
5.監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險;
6.保持與客戶之間的良好合作關系;
7.負責建設和管理外包工作團隊;
8.負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作;
9.合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;
10.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);
11.組織制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范;
12.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。
人力資源外包經理應具備的能力
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識和經驗，熟悉人力資源管理的內容;
2.熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場;
3.熟悉國家人力資源相關法規(guī)政策;
4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
人力資源外包經理任職條件
1.人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上人力資源外包、勞務派遣等相關工作經驗，5年以上人力資源工作經驗;
3.具備專業(yè)的人力資源管理知識以及經驗;
4.具備良好的溝通能力和商務談判能力;
5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
人力資源外包經理職業(yè)發(fā)展
人力資源外包經理一般是由人力資源外包服務專員或者人力資源專員經過不斷的學習發(fā)展而來，具備專業(yè)的人力資源知識和能力，具備良好的管理能力，其職業(yè)發(fā)展方向有兩個，一是朝著總經理的方向發(fā)展，二是自己積累資金和經驗開設新的人力資源外包公司當老板。
人力資源外包經理收入
人力資源外包經理的月收入一般在5000-10000元之間，收入與業(yè)績有密切的關系，在一線城市，具備5年以上人力資源工作經驗和人力資源外包工作經驗，收入在7000元以上;在二三線城市的收入比一線城市低。 求職者可登陸好獵頭網投遞簡歷。
第4篇 人力資源績效經理崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構建適合公司業(yè)務需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的分析、報告;
5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關制度;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經驗;
2、具2年以上大型地產企業(yè)績效管理工作經驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協(xié)調能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
第5篇 人力資源/行政經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
8. 公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
3、良好的溝通、協(xié)調、團隊領導能力，擇優(yōu)錄取。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第6篇 酒店人力資源經理工作崗位職責
本文以制度職責大全人力資源經理為例,為大家提供一則酒店人力資源經理崗位職責,僅供各位人力資源經理參考。
1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務設置相應機構。
2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3.根據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4.負責酒店薪酬及福利方案的設計,進行人員管理和人力資源的開發(fā)。
5.在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6.組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工,實施培訓計劃,不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。
7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結構,善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8.檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9.接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10.完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
相關職位招聘信息:制度職責大全導游 制度職責大全教師
第7篇 人力資源部經理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。
4、內部機構設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。
6、設計優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。
8、各部門間的協(xié)調配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。
9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。
10.完成公司上級領導安排的其它工作。
職位要求：
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級以上證書。
3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實踐經驗，曾擔任過3年以上人力資源部經理或以上職務。
4、對人力資源管理日常事務處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規(guī)。
7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。
8、具有較強的組織、溝通協(xié)調能力，團隊協(xié)作意識和服務意識，學習能力和執(zhí)行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環(huán)境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉正薪資面議。非誠勿擾！
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第8篇 人力資源咨詢經理崗位職責
人力資源咨詢高級經理 qualifications
? bachelor degree or above in human resource management, psychology, statistics or related disciplines, preferably mba
? minimum 6 years' consulting experience preferably in reputable consulting company or with hr experience in corporation is desirable
? in-depth understanding of following areas: organization design, executive compensation, short term incentive, performance management, hr process, change management, hr technology solutions etc.
? strong analytical skill with high commitment to quality client service
? strong consultation and communication skills, self-initiation, good team player and willingness to work under pressure
? mature, proactive and committed
? excellent project management and interpersonal skills
? excellent leadership and business development skills
? excellent written and oral communication skills in both english and mandarin chinese, including both technical and business writing, good documentation and presentation skills
? can accept business travel qualifications
? bachelor degree or above in human resource management, psychology, statistics or related disciplines, preferably mba
? minimum 6 years' consulting experience preferably in reputable consulting company or with hr experience in corporation is desirable
? in-depth understanding of following areas: organization design, executive compensation, short term incentive, performance management, hr process, change management, hr technology solutions etc.
? strong analytical skill with high commitment to quality client service
? strong consultation and communication skills, self-initiation, good team player and willingness to work under pressure
? mature, proactive and committed
? excellent project management and interpersonal skills
? excellent leadership and business development skills
? excellent written and oral communication skills in both english and mandarin chinese, including both technical and business writing, good documentation and presentation skills
? can accept business travel
第9篇 人力資源信息系統(tǒng)經理崗位職責
1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。
2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。
3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析,確定采購方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。
6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。
第10篇 長人力資源經理崗位職責
工作職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施;
2.負責業(yè)務部門用人需求方案的審核,并提出建議;
3.根據(jù)業(yè)務需要,提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
5.組織和指導長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷;
2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位
3.具備hrbp相關工作經驗,有長租公寓行業(yè)相關工作經驗;
4.熟悉公寓行業(yè)相關業(yè)務流程;
5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。
第11篇 人力資源部經理助理-崗位職責
前面為大家整理了人力資源部經理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經理的左右手,下面企業(yè)管理網為大家整理了人力資源部經理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.協(xié)助主管處理日常事務。
2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經理匯報。
3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。
4.收集各類資訊并及時提供給經理。
5.做好會議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個人資料的建立。
7.文具物品的請購。
8.經理缺席時臨時替代經理工作。
9.承辦經理臨時交待的事項。
相關閱讀: 人力行政崗位職責表崗位職責考核表
第12篇 人力資源模塊經理崗位職責
人力資源模塊經理 協(xié)助集團人力資源總監(jiān),推動集團人力資源的各個模塊工作。
人力資源模塊經理:薪酬
1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;
2、負責薪酬方案、獎勵方案的設計與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展目標,進行人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負責人力預算管理,包括預算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實施年度及各類調薪方案;
4、參與調研行業(yè)市場薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);
5、深入了解并支持業(yè)務,協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設計并實施集團薪酬體系與福利項目。
人力資源模塊經理:績效
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計劃,并設計、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績效管理體系;
2、負責持續(xù)與各業(yè)務部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善績效發(fā)展相關制度、流程和標準,提升各部門績效管理水平;
3、負責制定或定期調整公司績效管理制度,規(guī)范流程,推動公司的績效管理優(yōu)化;
4、搭建并完善績效指標庫,優(yōu)化績效手冊和工具,加強對管理者及員工的績效管理;
5、負責指導各部門績效考核工作,進行過程管理,評估考核結果,并改進考核方法和流程;
6、負責開展績效管理培訓及輔導,確?？冃Э己说挠行驅嵤?
人力資源模塊經理:培訓
1、培訓體系建設,根據(jù)公司業(yè)務特點,建立集團公司培訓體系,包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓運作管理制度,并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2、定期了解各部門培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
3、課程體系的梳理及內部課程的開發(fā),建立內部培訓講師制度、培訓講師隊伍,并協(xié)助內部講師開發(fā)高質量的課程體系;
4、外部培訓資源的拓展以及,外培培訓項目的主導策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;
5、指導各個部門培訓規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓資源,監(jiān)督培訓執(zhí)行。 協(xié)助集團人力資源總監(jiān),推動集團人力資源的各個模塊工作。
人力資源模塊經理:薪酬
1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;
2、負責薪酬方案、獎勵方案的設計與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展目標,進行人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負責人力預算管理,包括預算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實施年度及各類調薪方案;
4、參與調研行業(yè)市場薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);
5、深入了解并支持業(yè)務,協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設計并實施集團薪酬體系與福利項目。
人力資源模塊經理:績效
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計劃,并設計、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績效管理體系;
2、負責持續(xù)與各業(yè)務部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善績效發(fā)展相關制度、流程和標準,提升各部門績效管理水平;
3、負責制定或定期調整公司績效管理制度,規(guī)范流程,推動公司的績效管理優(yōu)化;
4、搭建并完善績效指標庫,優(yōu)化績效手冊和工具,加強對管理者及員工的績效管理;
5、負責指導各部門績效考核工作,進行過程管理,評估考核結果,并改進考核方法和流程;
6、負責開展績效管理培訓及輔導,確?？冃Э己说挠行驅嵤?
人力資源模塊經理:培訓
1、培訓體系建設,根據(jù)公司業(yè)務特點,建立集團公司培訓體系,包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓運作管理制度,并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2、定期了解各部門培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
3、課程體系的梳理及內部課程的開發(fā),建立內部培訓講師制度、培訓講師隊伍,并協(xié)助內部講師開發(fā)高質量的課程體系;
4、外部培訓資源的拓展以及,外培培訓項目的主導策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;
5、指導各個部門培訓規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓資源,監(jiān)督培訓執(zhí)行。
