第1篇 專業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)
企業(yè)合伙人(個(gè)人合伙人) 午馬獵頭
專業(yè)技術(shù)+原始股權(quán)
全球招募合伙人
01 合伙人定義
公司合伙人:有團(tuán)隊(duì)或者想組建團(tuán)隊(duì)希望帶團(tuán)隊(duì)一起發(fā)展。
獨(dú)立合伙人:喜歡獨(dú)來獨(dú)往不做管理只做項(xiàng)目只要結(jié)果。
02 我們需要什么樣的合伙人
午馬獵頭合伙人標(biāo)準(zhǔn)
1、心地善良,誠實(shí)而正直,把成就別人當(dāng)作自己快樂的源泉。
2、人生的目的堅(jiān)定而富有意義,渴望在成就別人的過程中贏得尊重。
3、學(xué)習(xí)是你與生俱來的興趣不僅僅是工具,享受在學(xué)習(xí)中不斷成長實(shí)現(xiàn)自我突破。
03 為什么你渴望來做專業(yè)獵頭
因?yàn)楂C頭顧問這個(gè)職業(yè)給你帶來三大福報(bào):
福報(bào)一:
獵頭顧問的工作只有兩種對(duì)象,一是老板,二是高端職業(yè)經(jīng)理人。獵頭顧問在和老板及職業(yè)經(jīng)理人溝通時(shí),會(huì)看到他們?yōu)槭裁醋龅煤米龅贸晒Φ脑?同樣會(huì)看到做得不好不成功的因素。長期的思考和總結(jié)會(huì)幫助獵頭顧問不斷地提升自我完善自我做最好的自我,這些優(yōu)秀的習(xí)慣和品質(zhì)也會(huì)影響和帶動(dòng)身邊的人和小孩子的成長。
福報(bào)二:
獵頭顧問專業(yè)成就企業(yè)找到合適的人才,專業(yè)幫助職業(yè)經(jīng)理人找到合適發(fā)展的平臺(tái),是積德是在行善,這種德一定會(huì)福來福往。你幫助了別人其實(shí)在幫助你自己的未來。你的朋友家人小孩未來的需要和發(fā)展會(huì)有更多的人幫他。
福報(bào)三:
獵頭顧問在成就企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的同時(shí),被需要受尊敬的成就和滿足感覺越來越多,更隨著時(shí)間的推進(jìn),專業(yè)更扎實(shí),資源更豐富,會(huì)有更多的機(jī)會(huì)去幫助更多的企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人,所以獵頭顧問是一個(gè)越老越值錢終生不失業(yè)的職業(yè)。
合伙人有哪些問題需要午馬獵頭給你解決
合伙人在想
我從來沒做過獵頭,我能做好能一年賺到一百萬嗎
我的客戶怎么來客戶為什么和我合作
我的人才從哪里來我怎么樣才能找到企業(yè)想要的人
我不懂獵頭,獵頭的工作原理和獵頭的話術(shù)工作流程多久能學(xué)會(huì)
我要組建團(tuán)隊(duì),什么樣的人合適我我如何激勵(lì)他們做得更好
05午馬獵頭為什么能給你想要的東西
獵頭行業(yè)把獵頭專業(yè)和獵頭技術(shù)解析為16個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化行為,讓你從一張白紙一年時(shí)間成長為高產(chǎn)獵頭顧問!
獵頭行業(yè)從定位出發(fā)創(chuàng)新客戶溝通和客戶教育的精準(zhǔn)開發(fā)目標(biāo)客戶的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)營銷方式,讓你的目標(biāo)客戶自主自發(fā)自動(dòng)和你合作!
獵頭行業(yè)以崗位標(biāo)準(zhǔn)為參照物的人崗匹配精準(zhǔn)招聘智能人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和長期積累人才的3個(gè)思路19個(gè)渠道29個(gè)落地點(diǎn),讓你獲取人才資源,讓人才信任你的專業(yè)輕輕松松!
獵頭行業(yè)從獵頭顧問的動(dòng)手能力和動(dòng)嘴能力入手的教案《現(xiàn)代獵頭學(xué)》的系統(tǒng)講授,讓你從為什么做的目的和原理到為什么這樣做的邏輯到怎么做的方法和話術(shù)一天一個(gè)提升!
獵頭行業(yè)充分考慮獵頭公司合伙人的優(yōu)勢(shì)和資源個(gè)性化指導(dǎo)合伙人組建團(tuán)隊(duì)匹配人員,讓你打造高績效獵頭項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供定制方案!
獵頭行業(yè)從合作開始就設(shè)計(jì)原始股權(quán),讓你在一個(gè)平臺(tái)不用投入就做股東放大你的價(jià)值! 午馬獵頭
專業(yè)技術(shù)+原始股權(quán)
全球招募合伙人 午馬獵頭
專業(yè)技術(shù)+原始股權(quán)
全球招募合伙人
01 合伙人定義
公司合伙人:有團(tuán)隊(duì)或者想組建團(tuán)隊(duì)希望帶團(tuán)隊(duì)一起發(fā)展。
獨(dú)立合伙人:喜歡獨(dú)來獨(dú)往不做管理只做項(xiàng)目只要結(jié)果。
02 我們需要什么樣的合伙人
午馬獵頭合伙人標(biāo)準(zhǔn)
1、心地善良,誠實(shí)而正直,把成就別人當(dāng)作自己快樂的源泉。
2、人生的目的堅(jiān)定而富有意義,渴望在成就別人的過程中贏得尊重。
3、學(xué)習(xí)是你與生俱來的興趣不僅僅是工具,享受在學(xué)習(xí)中不斷成長實(shí)現(xiàn)自我突破。
03 為什么你渴望來做專業(yè)獵頭
因?yàn)楂C頭顧問這個(gè)職業(yè)給你帶來三大福報(bào):
福報(bào)一:
獵頭顧問的工作只有兩種對(duì)象,一是老板,二是高端職業(yè)經(jīng)理人。獵頭顧問在和老板及職業(yè)經(jīng)理人溝通時(shí),會(huì)看到他們?yōu)槭裁醋龅煤米龅贸晒Φ脑?同樣會(huì)看到做得不好不成功的因素。長期的思考和總結(jié)會(huì)幫助獵頭顧問不斷地提升自我完善自我做最好的自我,這些優(yōu)秀的習(xí)慣和品質(zhì)也會(huì)影響和帶動(dòng)身邊的人和小孩子的成長。
福報(bào)二:
獵頭顧問專業(yè)成就企業(yè)找到合適的人才,專業(yè)幫助職業(yè)經(jīng)理人找到合適發(fā)展的平臺(tái),是積德是在行善,這種德一定會(huì)福來福往。你幫助了別人其實(shí)在幫助你自己的未來。你的朋友家人小孩未來的需要和發(fā)展會(huì)有更多的人幫他。
福報(bào)三:
獵頭顧問在成就企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的同時(shí),被需要受尊敬的成就和滿足感覺越來越多,更隨著時(shí)間的推進(jìn),專業(yè)更扎實(shí),資源更豐富,會(huì)有更多的機(jī)會(huì)去幫助更多的企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人,所以獵頭顧問是一個(gè)越老越值錢終生不失業(yè)的職業(yè)。
合伙人有哪些問題需要午馬獵頭給你解決
合伙人在想
我從來沒做過獵頭,我能做好能一年賺到一百萬嗎
我的客戶怎么來客戶為什么和我合作
我的人才從哪里來我怎么樣才能找到企業(yè)想要的人
我不懂獵頭,獵頭的工作原理和獵頭的話術(shù)工作流程多久能學(xué)會(huì)
我要組建團(tuán)隊(duì),什么樣的人合適我我如何激勵(lì)他們做得更好
05午馬獵頭為什么能給你想要的東西
獵頭行業(yè)把獵頭專業(yè)和獵頭技術(shù)解析為16個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化行為,讓你從一張白紙一年時(shí)間成長為高產(chǎn)獵頭顧問!
獵頭行業(yè)從定位出發(fā)創(chuàng)新客戶溝通和客戶教育的精準(zhǔn)開發(fā)目標(biāo)客戶的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)營銷方式,讓你的目標(biāo)客戶自主自發(fā)自動(dòng)和你合作!
獵頭行業(yè)以崗位標(biāo)準(zhǔn)為參照物的人崗匹配精準(zhǔn)招聘智能人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和長期積累人才的3個(gè)思路19個(gè)渠道29個(gè)落地點(diǎn),讓你獲取人才資源,讓人才信任你的專業(yè)輕輕松松!
獵頭行業(yè)從獵頭顧問的動(dòng)手能力和動(dòng)嘴能力入手的教案《現(xiàn)代獵頭學(xué)》的系統(tǒng)講授,讓你從為什么做的目的和原理到為什么這樣做的邏輯到怎么做的方法和話術(shù)一天一個(gè)提升!
獵頭行業(yè)充分考慮獵頭公司合伙人的優(yōu)勢(shì)和資源個(gè)性化指導(dǎo)合伙人組建團(tuán)隊(duì)匹配人員,讓你打造高績效獵頭項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供定制方案!
獵頭行業(yè)從合作開始就設(shè)計(jì)原始股權(quán),讓你在一個(gè)平臺(tái)不用投入就做股東放大你的價(jià)值!
第2篇 環(huán)境專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)總部環(huán)境專業(yè)經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)公司所有中心城市公司所轄項(xiàng)目的綠化、保潔品質(zhì)提升監(jiān)管工作;
2、指導(dǎo)中心城市環(huán)境專業(yè)經(jīng)理的工作;
3、完善并維護(hù)環(huán)境模塊的制度體系文件;
4、完成各個(gè)中心城市公司環(huán)境業(yè)務(wù)考核指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)各個(gè)項(xiàng)目環(huán)境板塊工作指導(dǎo)及監(jiān)督。
1、40左右,5年以上物業(yè)行業(yè)環(huán)境管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉物業(yè)行業(yè)法律法規(guī),具備突出的保潔綠化專業(yè)技能和扎實(shí)的文字功底;
3、執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);
4、能夠快速適應(yīng)企業(yè)文化,推進(jìn)公司各項(xiàng)政策落地實(shí)施。
1、負(fù)責(zé)公司所有中心城市公司所轄項(xiàng)目的綠化、保潔品質(zhì)提升監(jiān)管工作;
2、指導(dǎo)中心城市環(huán)境專業(yè)經(jīng)理的工作;
3、完善并維護(hù)環(huán)境模塊的制度體系文件;
4、完成各個(gè)中心城市公司環(huán)境業(yè)務(wù)考核指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)各個(gè)項(xiàng)目環(huán)境板塊工作指導(dǎo)及監(jiān)督。
第3篇 秩序?qū)I(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
一、崗位職責(zé)：
1、依據(jù)部門年度績效目標(biāo)分解秩序?qū)I(yè)目標(biāo)，依據(jù)秩序分解目標(biāo)制定工作計(jì)劃。
2、制定秩序?qū)I(yè)質(zhì)檢的檢查標(biāo)準(zhǔn)，定期組織專業(yè)檢查，依據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)分析，并且做好專業(yè)培訓(xùn)工作。
3、及時(shí)對(duì)秩序?qū)I(yè)品質(zhì)檢查重復(fù)出現(xiàn)問題及重大投訴問題進(jìn)行分析，督導(dǎo)項(xiàng)目及時(shí)整改，確保整改效果達(dá)標(biāo)。
4、深入各項(xiàng)目，為項(xiàng)目秩序管理規(guī)范化提供專業(yè)指導(dǎo)意見，促進(jìn)項(xiàng)目秩序管理專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化有效實(shí)施并持續(xù)改善。
5、項(xiàng)目承接查驗(yàn)及前期專業(yè)人員培訓(xùn)相關(guān)各項(xiàng)事宜，對(duì)新接項(xiàng)目及時(shí)提供專業(yè)指導(dǎo)，建立健全秩序?qū)I(yè)計(jì)劃性工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助項(xiàng)目部完成秩序時(shí)間管控標(biāo)準(zhǔn)。
6、進(jìn)行部門內(nèi)部工作分析，及時(shí)改進(jìn)各項(xiàng)工作，定期進(jìn)行秩序?qū)I(yè)管理分析工作，及時(shí)就相關(guān)問題與各項(xiàng)目進(jìn)行有效溝通，快速調(diào)整與改進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)秩序?qū)I(yè)外委項(xiàng)目的管理，包括供應(yīng)商篩選、費(fèi)用洽談、合同簽訂、費(fèi)用結(jié)算及監(jiān)督項(xiàng)目部考核打分。
二、職位要求：
1、年齡：30-40周歲以內(nèi)；
2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、建筑工程、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型商場、酒店或大型住宅小區(qū)秩序管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、工作技能：
（1）熟悉國家、地方物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)；
（2）熟悉秩序部整體作業(yè)流程，對(duì)物業(yè)秩序?qū)I(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)施。
5、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)；
6、虛心學(xué)習(xí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇?lián)?zé)任；
7、具有較高的專業(yè)技術(shù)水平；
8、認(rèn)真敬業(yè)，有很好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
9、工作態(tài)度認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。
三、工作時(shí)間：
周一至周五正常班，周六日及法定節(jié)假日休息。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第4篇 報(bào)建專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
報(bào)建專業(yè)經(jīng)理 深圳市頤安投資集團(tuán)有限公司 深圳市紅荷庭苑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,深圳市頤安投資集團(tuán)有限公司,紅荷庭苑 一、崗位職責(zé):
1.參與項(xiàng)目的前期咨詢、論證、方案設(shè)計(jì)等工作;
2.參與項(xiàng)目總體控制計(jì)劃的編制工作;
3.參與制定集團(tuán)項(xiàng)目前期報(bào)批、報(bào)建、報(bào)審及房產(chǎn)報(bào)批報(bào)審工作的管理制度;
4.參與項(xiàng)目前期(包括:土地、規(guī)劃、建委、人防、消防、環(huán)保、衛(wèi)生、防雷、發(fā)改委等)報(bào)批、報(bào)建、報(bào)審工作及預(yù)售許可證報(bào)批計(jì)劃的編制;
5.參與政府各相關(guān)單位及部門(市政配套)經(jīng)濟(jì)合同談判;
6.負(fù)責(zé)辦理用地手續(xù):國有土地使用證、用地規(guī)劃許可證;
7.負(fù)責(zé)辦理規(guī)劃審批:規(guī)劃方案審批、建設(shè)工程規(guī)劃許可證;
8.負(fù)責(zé)辦理人防、消防、衛(wèi)生、環(huán)保、水務(wù)、教育、城管、發(fā)改委等部門的報(bào)批工作;
9.負(fù)責(zé)辦理防雷等報(bào)批工作,辦理建設(shè)項(xiàng)目施工許可證,負(fù)責(zé)規(guī)劃驗(yàn)收工作,配合項(xiàng)目其它驗(yàn)收工作;
10.負(fù)責(zé)辦理其他所有建設(shè)相關(guān)報(bào)批報(bào)建工作。
11.參與維持與政府部門的日常聯(lián)系,協(xié)調(diào)溝通和建立與相關(guān)部門的良好關(guān)系;
12.完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
二、任職資格
1.專業(yè)要求:土地資源管理、工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);
2.經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上房地產(chǎn)報(bào)建同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉報(bào)批報(bào)建的政策法規(guī)及審批程序,有珠海項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.良好的溝通表達(dá)能力,思維靈活、辦事穩(wěn)重,不驕不躁。
第5篇 工程專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行項(xiàng)目部日常管理工作,編制項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃,按計(jì)劃組織實(shí)施項(xiàng)目施工建設(shè);
2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場的工程技術(shù)和施工情況進(jìn)行質(zhì)量、安全、進(jìn)度控制及目標(biāo)管理;
3、負(fù)責(zé)編制工程管理策劃報(bào)告與項(xiàng)目發(fā)展月報(bào),負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目后評(píng)估報(bào)告的相關(guān)內(nèi)容;
4、負(fù)責(zé)組織合約交底、材料樣板、施工樣板與交樓樣板的確認(rèn),甲供物資供貨計(jì)劃與初步驗(yàn)收的審核等現(xiàn)場工作;
5、協(xié)助配合項(xiàng)目報(bào)建與驗(yàn)收、 配合客服及物業(yè)管理部完成入伙工作,并做好入伙后的維修工作等。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,土木類相關(guān)專業(yè);40歲以下;
2、5年以上知名房企工程管理工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)熟悉,流程全面,專業(yè)扎實(shí),責(zé)任心強(qiáng);
3、至少全程參與兩個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)周期,現(xiàn)場管控能力強(qiáng);
4、思路清晰,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的組織和溝通能力,計(jì)劃管控能力強(qiáng);
5、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第6篇 營銷專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、配合投資開展各項(xiàng)目前期市場調(diào)研與定位工作,對(duì)項(xiàng)目所在區(qū)域市場調(diào)研、產(chǎn)品定位、營銷策劃定位形成專項(xiàng)報(bào)告;
2、按照工作界面組織開展項(xiàng)目營銷管理工作,包括:項(xiàng)目營銷推廣全案的把控和監(jiān)督,項(xiàng)目合作方的選擇與關(guān)系維護(hù)等;
3、組織開展各項(xiàng)目銷售工作,包括:項(xiàng)目的價(jià)格策略、整體推售方案、開盤方案的編制匯報(bào)和后續(xù)銷售工作的跟進(jìn)等;
4、負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作及開展相應(yīng)的客戶滿意度提升工作;
5、參與公司形象宣傳及公關(guān)事務(wù)管理;
6、營銷大數(shù)據(jù)及營銷費(fèi)用管理;
7、協(xié)助地區(qū)營銷總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)管理工作。
任職資格:
1、40歲以下,全日制本科及以上,營銷、工程、管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上知名房地產(chǎn)營銷策劃工作經(jīng)驗(yàn),熟悉房地產(chǎn)營銷工作流程,至少2個(gè)項(xiàng)目獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)協(xié)同溝通水平和較為敏銳的市場觸覺,客戶導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的制度執(zhí)行力和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí);
5、責(zé)任心強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn), 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第7篇 專業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:
1)服配重點(diǎn)品類相關(guān)工作,做到承上啟下的品類與ps,客戶買手間的橋梁
2)訂貨會(huì)前門店類型分類,checklist,以及單店組貨工具,更好的為訂貨會(huì)及單店訂貨提供工具及系統(tǒng)
3)服配產(chǎn)品銷售相關(guān)數(shù)據(jù)分析,產(chǎn)生相關(guān)行動(dòng)計(jì)劃
崗位職責(zé)
1)服配產(chǎn)品周報(bào),季度報(bào),月報(bào)
2)checklist
3)單店訂貨工具
4)本店組貨門店群分類
5)品類店鋪貨跟蹤
6)服配產(chǎn)品所有相關(guān)事宜
第8篇 合約專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目的承建商管理、招標(biāo)分判管理、工程合同管理、供應(yīng)商管理及物資管理,把控項(xiàng)目建安成本;
2、負(fù)責(zé)組織承建商考察、履約調(diào)查、評(píng)價(jià)等活動(dòng),建立并維護(hù)承建商名冊(cè);
3、根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃,編制合約策劃報(bào)告,組織招標(biāo)分判工作;
4、參與合約交底工作,審核承建商工程款申請(qǐng)、工程變更價(jià)款、簽證費(fèi)用及結(jié)算,負(fù)責(zé)管理合同執(zhí)行過程中的往來函件;
5、負(fù)責(zé)編制各階段成本控制目標(biāo),建立合同成本臺(tái)帳、掌握成本變動(dòng)情況,及時(shí)分析工程成本;
6、參與項(xiàng)目后評(píng)估及相關(guān)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)協(xié)同工作;
7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好日常部門管理工作。
任職資格:
1、 35以下,211或985院校、建筑工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 5年以上房地產(chǎn)合約工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)熟悉,功底扎實(shí),責(zé)任心強(qiáng);
3、 計(jì)劃管控能力強(qiáng),成本控制意識(shí)及能力高,有較強(qiáng)的商務(wù)談判技巧;
4、 資源整合能力強(qiáng),善于溝通統(tǒng)籌;
5、 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第9篇 產(chǎn)品規(guī)劃專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃專業(yè)管理經(jīng)理 (產(chǎn)品方向) 1、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的研究、分析與機(jī)會(huì)掃描:建立跟蹤研究機(jī)制;跟蹤科技發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)/競爭對(duì)手的產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對(duì)公司發(fā)展有益的技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)會(huì)。
2、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機(jī)會(huì)論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對(duì)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行初步論證,輔導(dǎo)詳細(xì)論證。
3、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類重點(diǎn)工作的識(shí)別、篩選、確定。
4、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點(diǎn)工作計(jì)劃的制定:負(fù)責(zé)制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導(dǎo)制定產(chǎn)品、技術(shù)、工藝類的年度重點(diǎn)工作計(jì)劃
5、落地管理平臺(tái)的建設(shè)與完善:搭建完善技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點(diǎn)工作的落地管理平臺(tái)、機(jī)制、流程、管理方法、工作標(biāo)準(zhǔn)。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計(jì)劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗(yàn)證等工作,及時(shí)糾偏和改進(jìn);對(duì)創(chuàng)新工作進(jìn)行評(píng)價(jià),并推動(dòng)考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導(dǎo)目標(biāo)/計(jì)劃制定、過程管理、評(píng)價(jià)和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標(biāo)、商業(yè)計(jì)劃書;配合開展過程管理;評(píng)價(jià)產(chǎn)品、技術(shù)、工藝方面的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況。
9、重點(diǎn)工作的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計(jì)劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗(yàn)證、階段性回顧等工作,及時(shí)糾偏和改進(jìn);對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行評(píng)價(jià),并推動(dòng)考核兌現(xiàn)。 1、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的研究、分析與機(jī)會(huì)掃描:建立跟蹤研究機(jī)制;跟蹤科技發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)/競爭對(duì)手的產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài);發(fā)現(xiàn)各種對(duì)公司發(fā)展有益的技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)會(huì)。
2、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的論證、決策:開展主題創(chuàng)新的創(chuàng)新機(jī)會(huì)論證;為自主創(chuàng)新的論證分析提供幫助;配合對(duì)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行初步論證,輔導(dǎo)詳細(xì)論證。
3、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類重點(diǎn)工作的識(shí)別、篩選、確定。
4、技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類規(guī)劃和體系年度重點(diǎn)工作計(jì)劃的制定:負(fù)責(zé)制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)規(guī)劃、工藝規(guī)劃;組織、指導(dǎo)制定產(chǎn)品、技術(shù)、工藝類的年度重點(diǎn)工作計(jì)劃
5、落地管理平臺(tái)的建設(shè)與完善:搭建完善技術(shù)、產(chǎn)品、工藝類創(chuàng)新與重點(diǎn)工作的落地管理平臺(tái)、機(jī)制、流程、管理方法、工作標(biāo)準(zhǔn)。
6、主題創(chuàng)新的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計(jì)劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、跟蹤、驗(yàn)證等工作,及時(shí)糾偏和改進(jìn);對(duì)創(chuàng)新工作進(jìn)行評(píng)價(jià),并推動(dòng)考核兌現(xiàn)。
7、自主創(chuàng)新的落地管理:指導(dǎo)目標(biāo)/計(jì)劃制定、過程管理、評(píng)價(jià)和考核。
8、創(chuàng)業(yè)的落地管理:配合制定目標(biāo)、商業(yè)計(jì)劃書;配合開展過程管理;評(píng)價(jià)產(chǎn)品、技術(shù)、工藝方面的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況。
9、重點(diǎn)工作的落地管理:組織制定目標(biāo)、指標(biāo)、落地計(jì)劃;開展過程支持、協(xié)調(diào)、幫助工作,開展過程跟蹤、驗(yàn)證、階段性回顧等工作,及時(shí)糾偏和改進(jìn);對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行評(píng)價(jià),并推動(dòng)考核兌現(xiàn)。
第10篇 專業(yè)支持經(jīng)理崗位職責(zé)
保險(xiǎn)大客戶經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)支持 復(fù)星保德信人壽保險(xiǎn)有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部 復(fù)星保德信人壽保險(xiǎn)有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部,復(fù)星保德信 復(fù)星保德信人壽
●1876年成立,距今150年的金融業(yè)巨頭;
●行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的壽險(xiǎn)規(guī)劃理念;
●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓(xùn)體系。
未來與您同行的人:
●他們的學(xué)歷:本科占75%,碩士以上及海歸占15%,大專學(xué)歷占10%;
●他們責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)、熱愛家庭;
●他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸,公務(wù)員、教師、醫(yī)生、hr、財(cái)務(wù)、it、銷售、個(gè)體創(chuàng)業(yè)者、律師等,現(xiàn)已成為壽險(xiǎn)業(yè)的翹楚!
精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)
●為您規(guī)劃12個(gè)月的培訓(xùn)期,培養(yǎng)您從銷售代表到營業(yè)處經(jīng)理,前3個(gè)月提供2000到3000的新人成長補(bǔ)助;
●根據(jù)業(yè)績提供前12個(gè)月每月3000元至15000元的新人成長津貼;
●根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績提供長達(dá)8年的管理津貼;
●根據(jù)業(yè)績及團(tuán)隊(duì)招募提供8年的每月3000到20000的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)金;
●根據(jù)業(yè)績及團(tuán)隊(duì)招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎(jiǎng)金、組織發(fā)展獎(jiǎng)金、有效人力獎(jiǎng)金、長期服務(wù)獎(jiǎng)金;
●根據(jù)團(tuán)隊(duì)育成提供育成津貼、育成獎(jiǎng)金;3個(gè)月可以快速晉升營業(yè)處經(jīng)理,繳納五險(xiǎn)一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療,養(yǎng)老補(bǔ)貼等一系列商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃;
●我們提供全球旅游學(xué)習(xí)和旅游機(jī)會(huì)。
我們團(tuán)隊(duì)不走人海戰(zhàn)術(shù),致力于尋找想深耕于保險(xiǎn)行業(yè),尋求長期發(fā)展的合伙人。團(tuán)隊(duì)會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢來培養(yǎng)新人,考核的首要因素是是否志同道合。
上海分公司
招募職位具體要求如下:
1*正直,勤奮,三觀與團(tuán)隊(duì)文化相契合。
2*大專及以上學(xué)歷,25-50周歲。
3*3年以上工作經(jīng)驗(yàn),最好有管理經(jīng)驗(yàn)。
4*過往年收入12萬元以上。
5*無中國大陸地區(qū)壽險(xiǎn)電話銷售經(jīng)驗(yàn),無p2p從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
第11篇 資深建筑專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
建筑設(shè)計(jì)資深專業(yè)經(jīng)理
1、甲方經(jīng)驗(yàn)不低于3年
2、學(xué)歷或者履歷背景有一項(xiàng)優(yōu)秀。
3、有集團(tuán)或者區(qū)域建筑設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)
4、或者集團(tuán)單片區(qū)負(fù)責(zé)人
1、甲方經(jīng)驗(yàn)不低于3年
2、學(xué)歷或者履歷背景有一項(xiàng)優(yōu)秀。
3、有集團(tuán)或者區(qū)域建筑設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)
4、或者集團(tuán)單片區(qū)負(fù)責(zé)人
第12篇 招聘專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
