第1篇 招聘經理專員崗位職責
1、現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
第2篇 安徽省銷售經理招聘崗位職責
市場的開拓和維護負責網站建設業(yè)務的開展和推廣
1.計算機、市場營銷或相關專業(yè),大專以上學歷;2.個性積極熱情,語言表達能力強,反映迅速;3.熟練使用電腦,溝通能力強;4.有行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先。
第3篇 招聘項目經理崗位職責
職責描述:
1.客戶對接,帶領團隊,整合各渠道資源完成公司招聘目標;
2.配合銷售對新進招聘外包項目進行評估(風險,執(zhí)行難度,招聘預期等),并給出合理執(zhí)行方案;
3. 帶領團隊成員有效執(zhí)行,及時發(fā)現其中存在的問題,并與客戶進行溝通,保證項目的進展狀況;
4. 對多個在執(zhí)行項目進行全面的執(zhí)行監(jiān)控,不同客戶執(zhí)行周期、場次、資源協調,確保公司利益、客戶利益最大化;
5.部門人員管理,員工的技能培訓,團隊成員薪酬績效設定以及考核;
6.整體執(zhí)行團隊管理、現場執(zhí)行管理,對執(zhí)行團隊、銷售端口、派遣部門及客戶端負責。
崗位要求:
1.大專及以上學歷,30--40歲;
2.溝通表達流利,抗壓能力及邏輯能力強,有較強的團隊協作能力;
3.三年以上項目招聘執(zhí)行經驗,2年以上管理經驗;
4.熟練使用辦公軟件。
第4篇 招聘公關經理崗位職責
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第5篇 移動公司招聘業(yè)務經理助理崗位職責
職位描述:
1、集團類客戶的關系維護;
2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務經理安排的其他事情;
五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
第6篇 移動公司招聘區(qū)域經理崗位職責
職位描述:
1、 有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;
2、 有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;
3、 熟悉大型零售網站業(yè)務流程
4、 有較強的商務拓展能力和業(yè)務協調能力
5、 電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)
6、 綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力
7、 ***
第7篇 招聘經理崗位職責工作內容
招聘經理職位要求
1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上hr領域工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經理崗位職責/工作內容
1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第8篇 松江區(qū)銷售經理招聘崗位職責
崗位職責:
1、開發(fā)新客戶源,擴大銷售渠道,收集潛在客戶資料,
2、積極完成所負責區(qū)域的銷售量指標,執(zhí)行并完成公司年度銷售目標
3、與客戶保持良好關系,實時了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產品的優(yōu)點和特色
4、管理客戶關系,完成銷售任務;
5、保持團隊積極向上的氣氛
職位要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷相關專業(yè)
2、具有1年以上電子材料,零件銷售廣告、傳媒,文化產業(yè)營銷銷售經驗尤佳。
3、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的服務意識
5、有責任心,能承受較大的工作壓力
第9篇 儲備經理招聘崗位職責
山姆招聘儲備店總經理 1. 全方位地宣導并貫徹公司文化,建立高效團隊,組織制定并宣傳、解釋、傳遞公司的相關政策,營造健康開放、積極向上的工作氛圍;
2. 全面負責前臺員工的排班、培訓和業(yè)績管理,制定相應的計劃,并監(jiān)督計劃的執(zhí)行,確保前臺的快速收銀,順暢運作和高素質的顧客服務;
3. 有效管理后區(qū)辦公室 (包括upc/invoice/現金房), 定期審核報告和數據,發(fā)現商場機會點,為商場總經理提供決策參考,并予以針對性的跟進;
4. 有效管理收貨和索賠辦公室,保證商品品質, 以及rtv 和索賠退貨處理的及時性,減少商場損耗;
5. 組織制定樓面各個部門(包括鮮食、食品、服裝和家電)的生產/訂貨、銷售、陳列和庫存控制計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,以確保商場各個部門達到銷售、毛利和庫存目標;
6. 制定合理的費用支出計劃并分解到各部門,監(jiān)管商場的自用品訂貨和使用以及設備的定期維護和保養(yǎng),從而有效控制成本支出費用,確保商場的低成本運作;
7. 根據公司系統(tǒng)操作指南,做好系統(tǒng)的巡視和監(jiān)管工作,確保店內系統(tǒng)的正常運作,從而保證樓面營運的持續(xù)和穩(wěn)定。
8. 核查店內日常標準,跟進機會點,確保店內運作的標準性、穩(wěn)定性;
9. 宣傳、解釋公司相關政策并組織培訓,有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標準執(zhí)行,定期檢查監(jiān)督商場的具體實施,控制安全事故的發(fā)生,確保達到公司的安全標準。
10. 組織和制訂商場的人員發(fā)展計劃和培訓計劃,并跟進培訓效果,以滿足公司發(fā)展的人員需求;
11. 負責商場的外部聯絡和對外接待,包括接待政府檢查,與相關部門分享政府檢查工作情況,制定跟進措施并保證實施的有效性,及時完成相關報告;維系與業(yè)主的良好關系,確保商場的運作順暢,符合法律要求和政府規(guī)范;
12. 在獨立當班時,行使商場總經理的所有職責。
1. 全方位地宣導并貫徹公司文化,建立高效團隊,組織制定并宣傳、解釋、傳遞公司的相關政策,營造健康開放、積極向上的工作氛圍;
2. 全面負責前臺員工的排班、培訓和業(yè)績管理,制定相應的計劃,并監(jiān)督計劃的執(zhí)行,確保前臺的快速收銀,順暢運作和高素質的顧客服務;
3. 有效管理后區(qū)辦公室 (包括upc/invoice/現金房), 定期審核報告和數據,發(fā)現商場機會點,為商場總經理提供決策參考,并予以針對性的跟進;
4. 有效管理收貨和索賠辦公室,保證商品品質, 以及rtv 和索賠退貨處理的及時性,減少商場損耗;
5. 組織制定樓面各個部門(包括鮮食、食品、服裝和家電)的生產/訂貨、銷售、陳列和庫存控制計劃,并監(jiān)督執(zhí)行,以確保商場各個部門達到銷售、毛利和庫存目標;
6. 制定合理的費用支出計劃并分解到各部門,監(jiān)管商場的自用品訂貨和使用以及設備的定期維護和保養(yǎng),從而有效控制成本支出費用,確保商場的低成本運作;
7. 根據公司系統(tǒng)操作指南,做好系統(tǒng)的巡視和監(jiān)管工作,確保店內系統(tǒng)的正常運作,從而保證樓面營運的持續(xù)和穩(wěn)定。
8. 核查店內日常標準,跟進機會點,確保店內運作的標準性、穩(wěn)定性;
9. 宣傳、解釋公司相關政策并組織培訓,有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標準執(zhí)行,定期檢查監(jiān)督商場的具體實施,控制安全事故的發(fā)生,確保達到公司的安全標準。
10. 組織和制訂商場的人員發(fā)展計劃和培訓計劃,并跟進培訓效果,以滿足公司發(fā)展的人員需求;
11. 負責商場的外部聯絡和對外接待,包括接待政府檢查,與相關部門分享政府檢查工作情況,制定跟進措施并保證實施的有效性,及時完成相關報告;維系與業(yè)主的良好關系,確保商場的運作順暢,符合法律要求和政府規(guī)范;
12. 在獨立當班時,行使商場總經理的所有職責。
第10篇 格斯特潤滑油招聘大區(qū)經理區(qū)域經理崗位職責
僅限行業(yè)內!!! 崗位職責 1.協助、組織、培訓區(qū)域內經銷商開拓市場,包括拜訪重點客戶、開拓目標客戶和組織經銷商業(yè)績會議等,以實現區(qū)域銷售目標。 2.向區(qū)域內各級客戶傳達銷售政策,并參與、指導、監(jiān)督其執(zhí)行,以確保公司各項銷售政策得以快速落實 3.按年度規(guī)劃、負責區(qū)域內各銷售網點的品牌基礎建設工作。 4.按年度規(guī)劃,負責本區(qū)域渠道發(fā)展計劃的落實,以確保區(qū)域內各項渠道目標達成 5.負責區(qū)域內主要競爭對手各類市場信息收集上報工作,以確保公司決策層有更加迅速、真實的信息依據 6、收取應收帳款。 任職資格 1.?？萍耙陨蠈W歷 2.(區(qū)域經理具備3年以上、大區(qū)經理具備5年以上)渠道銷售、服務工作經驗或有過潤滑油銷售經驗優(yōu)先 3、市場營銷、機械、石油專業(yè)優(yōu)先。 4、較好的語言表達能力,具備較強溝通協調能力,具備較強的執(zhí)行力,具備一定的培訓和組織能力,富有團隊和奉獻精神。 5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識; 6、有責任心,能承受較大的工作壓力。
第11篇 招聘副經理崗位職責
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第12篇 招聘客服經理崗位職責
通過互聯網的方式向國內客戶提供客服服務，如在線咨詢解答、qq群、微信群維護服務等;
對各種數據進行審核、整理及篩選，并制定報表向上級匯報;
及時完成并配合公司安排的其它工作任務。
崗位要求:
學歷大?；蛞陨?
有2年以上客服經驗，語言表達能力強，善于溝通;
三線客服，負責投訴升級問題閉環(huán);
熟練使用office等辦公軟件，excel使用熟練;
有互聯網相關工作經驗的優(yōu)先; 主要職責:
通過互聯網的方式向國內客戶提供客服服務，如在線咨詢解答、qq群、微信群維護服務等;
對各種數據進行審核、整理及篩選，并制定報表向上級匯報;
及時完成并配合公司安排的其它工作任務。
崗位要求:
學歷大?；蛞陨?
有2年以上客服經驗，語言表達能力強，善于溝通;
三線客服，負責投訴升級問題閉環(huán);
熟練使用office等辦公軟件，excel使用熟練;
有互聯網相關工作經驗的優(yōu)先;
