第1篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責
1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責年度人員費用預算編制工作;
3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領(lǐng)導安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:
1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責年度人員費用預算編制工作;
3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領(lǐng)導安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
第2篇 薪酬管理崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責推進執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進與執(zhí)行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗,2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細致,認真負責;
4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務(wù)操作。
第3篇 薪酬福利管理崗崗位職責任職要求
薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1.年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監(jiān)控
2.各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導
3.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化
4.搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考
5.與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系，參與市場薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級的市場
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
3、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。
第4篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
第5篇 薪酬績效管理崗位職責
薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應(yīng)工作
2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進措施的制定和落實
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設(shè)計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預算;
8. 領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第6篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬管理經(jīng)理崗位職責
工作職責
1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實施。
2.負責集團人工成本管理體系建設(shè)，組織實施集團人工成本管理。
3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實施。
4.統(tǒng)籌實施集團產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學、社會學等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。 主要工作職責
1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實施。
2.負責集團人工成本管理體系建設(shè)，組織實施集團人工成本管理。
3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實施。
4.統(tǒng)籌實施集團產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學、社會學等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。
薪酬管理經(jīng)理崗位
第7篇 薪酬管理師崗位職責
職責描述:
1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設(shè)與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進行方案測算與推進落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施
6、參與各項薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4. 原則性強。
5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第8篇 薪酬管理崗位職責任職要求
薪酬管理崗位職責
薪酬管理 1. 執(zhí)行集團制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關(guān)政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計，以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;
6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。 1. 執(zhí)行集團制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關(guān)政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計，以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;
6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。
薪酬管理崗位
第9篇 薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1、 負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;
3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導;
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第10篇 薪酬福利管理崗位職責
職責描述:
1.薪酬管理方面
1.1.嚴格執(zhí)行考勤制度,負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計;
1.2.協(xié)助進行月度分項薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;
1.3.協(xié)助進行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務(wù)辦理;
1.4.了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。
1.5.協(xié)助編制年度人工成本預算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。
2.員工關(guān)系方面
2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.2.參與勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負責日常管理工作;
2.3.負責辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負責妥善解答員工疑問。
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點)工作經(jīng)驗;
3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;
5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗;
6.工作原則性強、認真負責、仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。
第11篇 薪酬福利管理專員崗位職責
職責描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第12篇 管理薪酬福利主管崗位職責
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
