第1篇 管理綜合管理經(jīng)理崗位職責(zé)
u 負(fù)責(zé)公司往來資料、文件、快遞的收發(fā)及文檔復(fù)印等;
u 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備,用品的登記,發(fā)放及日常維護(hù)保養(yǎng)工作對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時(shí)通知被訪人員會(huì)務(wù)安排:
u 做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作;
u 協(xié)助上級對行政辦公秩序的維護(hù)、辦公規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行;
u 協(xié)助上級對公司集體活動(dòng)的策劃、執(zhí)行及企業(yè)文化建設(shè)工作;
u 協(xié)助上級做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)
任職要求
u 本科及以上學(xué)歷;英語流利
u 形象氣質(zhì)佳,懂一定的商務(wù)禮儀;
u 有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作仔細(xì)認(rèn)真,愿意服務(wù)安排;
u 熟練電腦操作及office辦公軟件。 崗位職責(zé)
u 負(fù)責(zé)公司往來資料、文件、快遞的收發(fā)及文檔復(fù)印等;
u 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備,用品的登記,發(fā)放及日常維護(hù)保養(yǎng)工作對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時(shí)通知被訪人員會(huì)務(wù)安排:
u 做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作;
u 協(xié)助上級對行政辦公秩序的維護(hù)、辦公規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行;
u 協(xié)助上級對公司集體活動(dòng)的策劃、執(zhí)行及企業(yè)文化建設(shè)工作;
u 協(xié)助上級做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)
任職要求
u 本科及以上學(xué)歷;英語流利
u 形象氣質(zhì)佳,懂一定的商務(wù)禮儀;
u 有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作仔細(xì)認(rèn)真,愿意服務(wù)安排;
u 熟練電腦操作及office辦公軟件。
第2篇 數(shù)據(jù)、長途、互聯(lián)網(wǎng)維護(hù)綜合管理崗位職責(zé)
1.參加全省交換網(wǎng)、數(shù)據(jù)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的規(guī)劃和確定建設(shè)方案。
2.參加全省交換網(wǎng)、數(shù)據(jù)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及共享機(jī)房、動(dòng)力電源設(shè)施、互聯(lián)互通建設(shè)項(xiàng)目的技術(shù)交流、設(shè)備、生產(chǎn)、辦公用房的招標(biāo)(議標(biāo))技術(shù)方案的確定、技術(shù)談判、設(shè)備清單的審核。
3.負(fù)責(zé)組織省內(nèi)交換網(wǎng)、數(shù)據(jù)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的工程驗(yàn)收工作，參加相關(guān)工程的竣工決算和財(cái)務(wù)清查等工作。
4.負(fù)責(zé)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)核心數(shù)據(jù)和ip地址的管理工作。
5.負(fù)責(zé)交換網(wǎng)、數(shù)據(jù)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的組巡、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)交流等事項(xiàng)的組織管理工作。
6.負(fù)責(zé)組織交換網(wǎng)、數(shù)據(jù)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)大修、更新、改造割接和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等事項(xiàng)的管理工作。
7.負(fù)責(zé)制定本部門相關(guān)專業(yè)的維護(hù)管理辦法。負(fù)責(zé)組織編制相關(guān)的工作制度和工作流程。并負(fù)責(zé)其培訓(xùn)工作。
第3篇 綜合管理平臺(tái)崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
內(nèi)控體系建設(shè)與維護(hù)
1) 負(fù)責(zé)研究院ehs管理工作;
2) 負(fù)責(zé)研究院iso9001體系建立、完善及有效運(yùn)行;
3) 負(fù)責(zé)研究院風(fēng)控管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)事件;
研發(fā)創(chuàng)新建設(shè)
1) 負(fù)責(zé)研究院設(shè)備安裝、管理與維護(hù);
2) 負(fù)責(zé)分析測試試驗(yàn)室建設(shè)及管理;
3) 配合各個(gè)研究中心完成相應(yīng)實(shí)驗(yàn)操作、測試與新產(chǎn)品生產(chǎn);
4) 負(fù)責(zé)研究院基建工作，制定規(guī)劃，建設(shè)研發(fā)平臺(tái);
知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
1) 研究國家、省、市對企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的資金支持政策，及時(shí)收集相關(guān)研發(fā)項(xiàng)目資料，向相關(guān)主管部門申請研發(fā)項(xiàng)目和研發(fā)資金;
2) 對研究院研發(fā)成果進(jìn)行評估，符合條件的研發(fā)成果申請發(fā)明專利或者申報(bào)公司技術(shù)類商業(yè)秘密;
日常管理
1) 負(fù)責(zé)研究院人員日常內(nèi)勤、物資領(lǐng)用、活動(dòng)組織等工作;
2) 負(fù)責(zé)共享平臺(tái)團(tuán)隊(duì)、資產(chǎn)及預(yù)算管理;
3) 負(fù)責(zé)研究院外聯(lián)事務(wù)，包括來訪接待、會(huì)務(wù)組織等工作。
任職要求:
1) 有研發(fā)管理、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2) 熟悉各種高分子材料分析測試儀器和分析測試方法的基礎(chǔ)知識(shí)
3) 團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目管理知識(shí)、安全環(huán)保相關(guān)知識(shí)與法規(guī)要求
4) 碩士畢業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或博士畢業(yè)2年以上
5) 高分子、材料、化學(xué)等相關(guān)專業(yè);熟悉高分子材料、復(fù)合材料、聚合物材料
綜合管理平臺(tái)崗位
第4篇 綜合管理部主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)對各支基金投資基礎(chǔ)工作的的全過程管理,包括投前項(xiàng)目會(huì)議組織、投中協(xié)議流轉(zhuǎn)及投后材料歸檔整理;
2. 負(fù)責(zé)基金及基金管理公司治理相關(guān)會(huì)議的材料準(zhǔn)備及后續(xù)跟進(jìn);
3. 對接中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì);
4. 負(fù)責(zé)基金管理公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)的內(nèi)容充實(shí)及應(yīng)用推廣;
5. 負(fù)責(zé)公司各類辦公室及黨辦文案草擬;
5. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工的日常管理;
6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 全日制本科以上學(xué)歷,新聞?lì)?、法律類專業(yè)優(yōu)先;
2. 三年以上綜合管理部門或辦公室工作經(jīng)驗(yàn);
3. 能夠熟練使用office等基礎(chǔ)辦公軟件。
4. 具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)能力,正直、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、細(xì)致、積極主動(dòng),責(zé)任感強(qiáng),愿意迎接挑戰(zhàn)。
第5篇 分公司綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
行政后勤:1. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)分公司行政管理相關(guān)事務(wù);2. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)分公司日常采購相關(guān)工作;3. 負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)日常管理相關(guān)工作;4. 負(fù)責(zé)分公司供應(yīng)商合同、協(xié)議等文件的起草與更新;5. 負(fù)責(zé)牽頭分公司車輛、房租支付等后勤事務(wù)的有序安排及維護(hù);6. 組織或配合公司總部開展企業(yè)文化建設(shè)、黨建、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察等各項(xiàng)工作7. 按照公司總部安全保衛(wèi)相關(guān)工作要求,負(fù)責(zé)落實(shí)分公司的安全保衛(wèi)工作。
文檔管理:1. 負(fù)責(zé)分公司公文的起草、申報(bào)工作;2. 負(fù)責(zé)分公司公文的收、發(fā)及日常管理工作;3. 根據(jù)需要定期、不定期組織學(xué)習(xí)總部下發(fā)公文及其他重要文件;4. 負(fù)責(zé)分公司相關(guān)經(jīng)營證照管理;5. 負(fù)責(zé)牽頭分公司文檔等的庫房管理工作。
人事財(cái)務(wù):1. 負(fù)責(zé)落實(shí)分公司人事管理、人員招聘及人員考核的相關(guān)工作;2. 負(fù)責(zé)落實(shí)分公司的報(bào)賬工作;3. 負(fù)責(zé)分公司與當(dāng)?shù)厣绫?、稅?wù)、審計(jì)等政府主管機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò);4. 協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人制定分公司各類預(yù)算;5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。
任職資格:
最低學(xué)歷資格:大學(xué)本科
優(yōu)選專業(yè):經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)、管理等
行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷:兩年及以上金融行業(yè)或行政相關(guān)工作經(jīng)歷
資格證書:金融相關(guān)從業(yè)資格、行政管理、人力資源從業(yè)資格優(yōu)先
專業(yè)技能:熟悉金融知識(shí)、精通相關(guān)技術(shù)軟件、掌握公文寫作專業(yè)知識(shí);較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,正直誠信。
第6篇 綜合管理工程崗位職責(zé)任職要求
綜合管理工程崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、新員工入職接待，人員日?？记谔幚砑敖y(tǒng)計(jì)，人員平時(shí)及節(jié)假日加班申報(bào)及確認(rèn)，人員月度考核匯總;
2、各類費(fèi)用報(bào)銷處理;
3、辦公用品、低值易耗品、固定資產(chǎn)的申購、跟蹤等管理;
4、各種文件的收集、整理、發(fā)放，相關(guān)信息的傳達(dá)以及進(jìn)度跟進(jìn);
5、部門會(huì)議及年度培訓(xùn)組織;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，電子或通信等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、運(yùn)用熟練辦公軟件;
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，主動(dòng)性強(qiáng)，有良好的理解能力及協(xié)作能力，善于溝通與表達(dá);
5、良好的職業(yè)道德。
綜合管理工程崗位
第7篇 綜合業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)分行自有各類業(yè)務(wù)渠道的拓展與維護(hù);
2、協(xié)助并指導(dǎo)支行開展業(yè)務(wù)渠道拓展工作;
3、根據(jù)分行總體業(yè)務(wù)發(fā)展要求,制定分行全年渠道拓展計(jì)劃;
4、完成分行下達(dá)的渠道拓展任務(wù)要求;
5、承擔(dān)部分行內(nèi)零售數(shù)據(jù)提取分析工作;
6、分行領(lǐng)導(dǎo)或部門主管交辦的其他工作。
任職要求
1、重點(diǎn)大學(xué)本科及研究生以上學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備三年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中有兩年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、具備一定邏輯思維、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和良好的報(bào)告撰寫能力;
5、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;
第8篇 m物業(yè)管理中心綜合管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
物業(yè)管理中心綜合管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和管理中心質(zhì)量分解目標(biāo),按照質(zhì)量體系運(yùn)作要求,制訂本部門各崗位職責(zé),確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。
2、負(fù)責(zé)金融管理中心各管理區(qū)域行政、人事、客服、保潔、品質(zhì)、培訓(xùn)等事務(wù)方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)中心工作手冊、質(zhì)量記錄、管理性文件及相關(guān)的外來文件和資料的發(fā)放、控制、歸檔和管理。
4、負(fù)責(zé)本部門文件的起草,負(fù)責(zé)上級和外來文件的收發(fā)、登記、傳閱、催辦、回復(fù)和立卷歸檔工作。
5、負(fù)責(zé)員工胸牌、服裝、服務(wù)標(biāo)識(shí)管理工作,并可追溯。
6、負(fù)責(zé)中心工作環(huán)境的管理、檢查。
7、做好中心計(jì)劃采購工作。
8、負(fù)責(zé)中心各類檔案的歸集、管理工作。
10、貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和管理中心質(zhì)量分解目標(biāo),按照質(zhì)量體系運(yùn)作要求,制訂本部門各崗位職責(zé),確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。
11、配合公司實(shí)施質(zhì)量管理體系的管理評審、內(nèi)部審核工作,驗(yàn)證量活動(dòng)和有關(guān)結(jié)果是否符合質(zhì)量管理體系要求,確定質(zhì)量體系的有效性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理活動(dòng)中存在的問題并督促糾正。
12、協(xié)調(diào)中心物業(yè)管理創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)工作的實(shí)施。
13、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)相應(yīng)培訓(xùn),建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)中心三級培訓(xùn)的組織實(shí)施和檢查工作。
14、負(fù)責(zé)客戶滿意度調(diào)查以及客戶投訴管理。
15、對業(yè)主需求和期望進(jìn)行及時(shí)反饋和落實(shí),有效處理業(yè)主投訴,建立良好的客戶關(guān)系。
16、負(fù)責(zé)對不合格服務(wù)的處理和糾正。
17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第9篇 綜合管理組組長安全崗位職責(zé)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)，精心組織安排綜合組工作人員日常工作。
2、負(fù)責(zé)做好綜合組工作人員的思想和管理工作。
3、配合科長、副科長做好安全建設(shè)過程中的各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作。
4、參加組織相關(guān)會(huì)議，記錄并整理會(huì)議紀(jì)要，收集信息，編發(fā)文件，做好安全宣傳工作。
5、負(fù)責(zé)向上級主管部門上報(bào)各類報(bào)表、材料。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第10篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;
第11篇 綜合管理部部門經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1)負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化分公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程;
2)制定分公司行政費(fèi)用預(yù)算方案,并對費(fèi)用進(jìn)行有效管控;
3)負(fù)責(zé)監(jiān)管機(jī)構(gòu)及各類政府行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)及關(guān)系維護(hù),處理地方關(guān)系;
4)負(fù)責(zé)與外部媒體的溝通,提升公司品牌形象;
5)負(fù)責(zé)內(nèi)外部公文的發(fā)文及流轉(zhuǎn),協(xié)調(diào)各部門按要求及時(shí)完成各類報(bào)告;
6)指導(dǎo)并實(shí)施下設(shè)機(jī)構(gòu)完成機(jī)構(gòu)選址、手續(xù)報(bào)批、證件變更等具體事務(wù);
7)統(tǒng)籌辦理各類證照年審、續(xù)期、變更、證照換發(fā);
8)完成日常收發(fā)監(jiān)管局信息平臺(tái)、行業(yè)協(xié)會(huì)輿情系統(tǒng)下發(fā)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)通知和公文,下發(fā)到公司各職能部門;
9)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,安排、參與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)議、活動(dòng),撰寫各類報(bào)告;
10)協(xié)調(diào)與支持總公司市場部各類專項(xiàng)活動(dòng),包括各類市場活動(dòng)、宣傳品征訂等。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷
5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)
熟練使用各類辦公操作軟件
良好的文字書寫能力
較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、策劃、計(jì)劃和組織能力
具備時(shí)間管理、解決問題、執(zhí)行、談判、數(shù)據(jù)分析等能力
第12篇 綜合管理總監(jiān)崗位職責(zé)
綜合管理部總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)行政管理工作:負(fù)責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作;負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和聯(lián)系工作,會(huì)議安排,檢查和會(huì)議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜,包括租賃辦公場所事務(wù)、員工等住房房屋租賃事務(wù)。辦公用品管理、資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤服務(wù)管理及安全管理等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項(xiàng)規(guī)章制度;
任職條件:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,從事地產(chǎn)人力資源管理工作5年以上;
2.30歲左右,企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟知國家、地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策;
4.具有良好個(gè)性,成熟穩(wěn)重;
5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、抗壓能力、分析預(yù)測能力、突發(fā)事件的處理能力;
6.能夠熟練使用辦公軟件。 1、負(fù)責(zé)行政管理工作:負(fù)責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作;負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和聯(lián)系工作,會(huì)議安排,檢查和會(huì)議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜,包括租賃辦公場所事務(wù)、員工等住房房屋租賃事務(wù)。辦公用品管理、資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤服務(wù)管理及安全管理等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項(xiàng)規(guī)章制度;
任職條件:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,從事地產(chǎn)人力資源管理工作5年以上;
2.30歲左右,企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟知國家、地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策;
4.具有良好個(gè)性,成熟穩(wěn)重;
5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、抗壓能力、分析預(yù)測能力、突發(fā)事件的處理能力;
6.能夠熟練使用辦公軟件。
