第1篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)設(shè)計搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤點工作。
3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。
4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗
2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣
3. 對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗
4.客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)設(shè)計搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤點工作。
3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。
4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗
2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣
3. 對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗
4. 客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗
干部管理經(jīng)理崗位
第2篇 營銷管理儲備干部崗位職責(zé)
xxxx年校園招聘儲備干部(營銷管理類—應(yīng)屆生) 中企動力科技股份有限公司南京分公司 中企動力科技股份有限公司南京分公司,中企動力 職責(zé)描述:培養(yǎng)方向:在全國83家分公司直營中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營,渠營,電營、項目管理、團(tuán)隊管理等綜合能力的管理銷售綜合性人才
任職資格:
1.xxxx年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學(xué)專科及以上學(xué)歷;
2.具備高度的工作熱情,積極主動,有良好的服務(wù)意識,抗壓能力,團(tuán)隊協(xié)助能力強(qiáng);
3.具體優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,人際溝通能力,分析解決問題能力;
4.專業(yè)不限,熱愛銷售推廣和團(tuán)隊管理,對高壓的快節(jié)奏的營銷類工作充滿興趣以及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在線申請-初試-復(fù)試-入職溝通-發(fā)放offer
晉升渠道:儲備干部--商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)
第3篇 管理干部崗位職責(zé)任職要求
管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。
3、負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級及以下干部的考察、評價、調(diào)配、任免管理。
4、負(fù)責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實施經(jīng)理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養(yǎng)方案。
5、負(fù)責(zé)建立、完善干部保留體系，針對核心和優(yōu)秀干部制定激勵計劃，防范離職風(fēng)險，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負(fù)責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團(tuán)隊意識、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達(dá)與說服能力
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。
3、負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級及以下干部的考察、評價、調(diào)配、任免管理。
4、負(fù)責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實施經(jīng)理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養(yǎng)方案。
5、負(fù)責(zé)建立、完善干部保留體系，針對核心和優(yōu)秀干部制定激勵計劃，防范離職風(fēng)險，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負(fù)責(zé)建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團(tuán)隊意識、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達(dá)與說服能力
管理干部崗位
第4篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市關(guān)于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實企業(yè)離休干部的各項待遇。
2.組織企業(yè)離休干部政治理論學(xué)習(xí)、閱讀文件，協(xié)調(diào)企業(yè)離休干部黨員過好正常的組織生活。
3.認(rèn)真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費、撫恤費、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補(bǔ)助費等各種政策性費用。
4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓(xùn)班、情況通報、保健知識講座等活動。
5.負(fù)責(zé)與安置在農(nóng)村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關(guān)單位協(xié)調(diào)管理，辦理代管手續(xù)。對易地安置在省內(nèi)的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)離休干部公用經(jīng)費、特需費等各項政策性費用的發(fā)放。協(xié)助辦理離休干部的就診門診費、住院費的報銷工作，核準(zhǔn)企業(yè)離休干部住院陪護(hù)費工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調(diào)整工資和增加有關(guān)補(bǔ)貼工作。
7.負(fù)責(zé)接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項管理規(guī)定。
8.及時處理企業(yè)離休干部信訪問題。
9.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合有關(guān)科室完成局的中心工作。
第5篇 儲備管理干部崗位職責(zé)
儲備管理干部 稅友軟件集團(tuán)股份有限公司四川分公司 稅友軟件集團(tuán)股份有限公司四川分公司,四川稅友,稅友 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣和銷售工作,完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)客戶售后技術(shù)支持服務(wù),保障客戶軟件系統(tǒng)的正常使用以及相關(guān)服務(wù)工作;
3、負(fù)責(zé)客戶定期拜訪和關(guān)系維護(hù),做好客戶信息資料維護(hù)和管理工作;
4、負(fù)責(zé)市場信息收集、用戶需求調(diào)研工作,定期整理和提交產(chǎn)品問題庫,提出產(chǎn)品改進(jìn)建議;
5、積極開拓新的渠道,擴(kuò)大客戶群體及資源,并挖掘客戶需求,為其提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
6、完成上級安排的其他臨時性工作。
崗位要求:
1、財稅、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;
2、1年以上銷售或客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;(優(yōu)秀本科亦可)
3、較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊合作精神;
4、較好的營銷意識、產(chǎn)品發(fā)展意識和客戶意識;
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能不斷接受新知識,新觀念,新方法,并善于共享。
福利:
周末雙休、入職即購買五險一金、每年調(diào)薪一次、年底14薪-15薪、意外險、帶薪年假、探親費報銷、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、證書補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖費、過節(jié)費、生日禮品、結(jié)婚禮金、喪事慰問金、年度體檢、年度旅游、脫產(chǎn)培訓(xùn)等各種員工關(guān)懷。
第6篇 干部管理崗崗位職責(zé)任職要求
干部管理崗崗位職責(zé)
干部管理崗 負(fù)責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 負(fù)責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
干部管理崗崗位
第7篇 中層管理干部崗位職責(zé)
學(xué)校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院,上海思博 碩士及以上學(xué)歷,高級職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學(xué)、學(xué)生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗,具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。
第8篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;
2、運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實際情況,設(shè)計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;
4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。
任職資格:
1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;
4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第9篇 銷售管理儲備干部崗位職責(zé)
儲備干部(銷售管理) 藍(lán)月亮 藍(lán)月亮(中國)有限公司,藍(lán)月亮,藍(lán)月亮中國,藍(lán)月亮公司,藍(lán)月亮有限公司,藍(lán)月亮 即將告別校園;
或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;
或許,你正糾結(jié)著未來的職業(yè);
或許,你正徘徊、不知如何抉擇;
那么過來人會告訴你,在這場青春的征程里,良好的開始才是成功的一半!
若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍(lán)月亮?xí)橹δ愕某砷L!!!
“攬月計劃”2023年銷售部儲備干部招聘
攬英才,躍青春,亮未來
我們在這里,等你來 ! ! !
崗位職責(zé):
1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價值觀;
2.負(fù)責(zé)推廣藍(lán)月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;
3.組建團(tuán)隊、培訓(xùn)帶教促銷人員;
4.負(fù)責(zé)所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;
5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。
崗位要求:
1.2023年,全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;
3.責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動性,誠實可信、富有團(tuán)隊合作精神;
4.樂于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強(qiáng)烈的實現(xiàn)自我價值的欲望,百折不饒的拼搏精神。
第10篇 運營管理儲備干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行關(guān)鍵職能輪崗,熟悉公司整體運作流程,完成關(guān)鍵職能工作任務(wù),擔(dān)任運營管理崗位助理,承擔(dān)工作統(tǒng)籌推動;
2、參與營運相關(guān)規(guī)定與流程的審核與制定,確保能被正確的執(zhí)行;
3、協(xié)助開展運營日常管理工作,保證運營工作質(zhì)量;
4、跟進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),合理分配工作,客觀公正地對員工進(jìn)行考核和獎罰;
5、配合市場部門大客戶維護(hù)開發(fā),完成相關(guān)理賠談判工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。
任職要求:
1、國家統(tǒng)招xxxx年,本科及以上學(xué)歷,理工科類、汽車類、交通運輸類、物流類等相關(guān)專業(yè);
2、具有基本汽車、交通、物流管理知識,熱愛公司所在行業(yè);
3、熟悉office辦公軟件各項功能的操作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和解決問題的能力和知識技能;
5、能承受一定壓力,善于學(xué)習(xí)和積累。有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo),希望在本行業(yè)長期發(fā)展者。
第11篇 干部管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、具體負(fù)責(zé)落實各部門組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;
2、協(xié)助組織落實干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;
3、維護(hù)后備人才庫,配合落實后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;
4、協(xié)助建立并完善績效管理體系,組織落實各層級員工績效考評工作;
5、負(fù)責(zé)正式員工調(diào)動晉升及輪崗實施工作;
6、負(fù)責(zé)人力資源部機(jī)構(gòu)文書類工作、跟蹤落實各類各督辦事項、執(zhí)行內(nèi)外部審計及sa檢查,外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報送。
7、配合其他人力資源相關(guān)項目類工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有較為扎實的書面文字功底,具備較強(qiáng)的邏輯思考和學(xué)習(xí)分析能力;
4、踏實嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的主觀判斷和創(chuàng)造性;
5、具有團(tuán)隊合作意識、協(xié)調(diào)溝通能力;
6、熟練excelpowerpointvisio等操作辦公軟件。
第12篇 質(zhì)量管理儲備干部崗位職責(zé)
1、對原藥材、中間產(chǎn)品、成品、輔料有一定程度的的檢驗和分析能力;
2、能夠制定原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗記錄;
3、做好原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的留樣記錄,填寫好溫度濕度記錄;
4、了解并熟悉質(zhì)量管理部門各個崗位的崗位設(shè)置情況及崗位職責(zé)要求;
5、對部門的質(zhì)量管理工作的開展有一定的認(rèn)知,并能夠?qū)﹂_展的工作提出改進(jìn)的意見和建議。
