第1篇 綜合管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
綜合管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織開展服務(wù)經(jīng)紀(jì)人的各項(xiàng)活動(dòng);
2、策劃具有創(chuàng)新性的公會(huì)活動(dòng)，協(xié)調(diào)各方資源，確?；顒?dòng)的落地，
3、通過工位平臺(tái)，激發(fā)經(jīng)紀(jì)人的學(xué)習(xí)動(dòng)力提升經(jīng)紀(jì)人的工作技能。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上學(xué)歷;
2、5年活動(dòng)策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有工會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
綜合管理經(jīng)理崗位
第2篇 綜合管理崗崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、協(xié)助營業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)營業(yè)部與公司總部、營業(yè)部內(nèi)部各個(gè)部門之間及營業(yè)部與當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)監(jiān)
管機(jī)構(gòu)的關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)營業(yè)部內(nèi)部及總部之間的公文流轉(zhuǎn);
3、負(fù)責(zé)合同、協(xié)議、公文等行政檔案的保管、整理和存檔;
4、營業(yè)部員工休假、招聘、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、辭職、解聘等方面的具體落實(shí)工作;
5、加強(qiáng)內(nèi)部管理，負(fù)責(zé)管理好營業(yè)部資源(固定資產(chǎn)、房屋、低值易耗品、水電設(shè)施/各種辦公用品用具
等);
6、負(fù)責(zé)辦理營業(yè)部人員的社保公積金;
7、作為營業(yè)部三防安全責(zé)任人，負(fù)責(zé)落實(shí)各責(zé)任人的管轄區(qū)域，并督促檢查各責(zé)任人做好安全工作，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的三防規(guī)定;
8、負(fù)責(zé)營業(yè)部的環(huán)境衛(wèi)生及相關(guān)員工的管理;
9、根據(jù)公司和營業(yè)部用章管理規(guī)定，對(duì)印章的刻制、頒發(fā)、啟用、使用、停用、保管、存檔和銷毀等進(jìn)行管理;
10、負(fù)責(zé)介紹信、營業(yè)執(zhí)照、金融許可證等證件的保管和使用;
11、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議組織、公文起草、會(huì)議記錄、決議督辦等事項(xiàng);
12、負(fù)責(zé)營業(yè)部車輛使用、登記、保養(yǎng)工作;
13、負(fù)責(zé)營業(yè)部的公共宣傳、接待工作;
14、負(fù)責(zé)策劃、組織、安排營業(yè)部員工的文娛活動(dòng)，豐富員工的生活;
15、開立與撤銷經(jīng)財(cái)務(wù)部、客戶資產(chǎn)存管部批準(zhǔn)的銀行賬戶，向銀行購買結(jié)算憑證;
16、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款和有價(jià)證券的收付、劃撥業(yè)務(wù)以及支票的簽發(fā)工作，確保公司調(diào)度資金、客戶交
易結(jié)算資金(指外幣資金)劃轉(zhuǎn)的及時(shí)、科學(xué)和安全;
17、每日收市后，將客戶填寫的存取款憑條(指外幣存取款)逐筆核對(duì)原始憑證要素是否齊全、與電腦打
印的“資金存取明細(xì)”核對(duì)、與代辦銀行核對(duì)，確保賬實(shí)相符;
18、按日錄入現(xiàn)金、銀行、內(nèi)部往來收支憑證，及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款、內(nèi)部往來日記賬，保證現(xiàn)金賬
實(shí)相符，及時(shí)準(zhǔn)確掌握各銀行賬戶、上存存管部的資金頭寸;
19、妥善保管庫存現(xiàn)金、各種有價(jià)證券、支票及重要空白憑證、收據(jù)，并建立領(lǐng)用登記手續(xù);
20、每日終了清點(diǎn)庫存現(xiàn)金，保證賬實(shí)相符;各銀行存款賬戶的資金發(fā)生額應(yīng)與銀行對(duì)賬單逐筆核對(duì)，按月編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，核對(duì)相符交財(cái)務(wù)經(jīng)理復(fù)核;
21、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，不得突破庫存限額，嚴(yán)禁挪用和白條抵庫;
22、每日與銀行核對(duì)客戶銀證轉(zhuǎn)賬劃轉(zhuǎn)款項(xiàng)(指外幣銀證轉(zhuǎn)賬)，及時(shí)處理未達(dá)賬項(xiàng);
23、嚴(yán)格執(zhí)行公司客戶交易結(jié)算資金管理辦法;
24、按規(guī)定進(jìn)行備用金借支和費(fèi)用報(bào)銷;
25、負(fù)責(zé)營業(yè)部員工福利、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作事宜;
26、負(fù)責(zé)重要空白憑證的管理、領(lǐng)用和保管，及做好各項(xiàng)空白開戶資料和各種業(yè)務(wù)協(xié)議的保管工作;
27、營業(yè)部安排的其他工作。
任職要求:
1、具備證券從業(yè)資格;
2、必需的特定類型的專業(yè)知識(shí):行政管理知識(shí)、人力資源知識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)、金融證券知識(shí)等;
3、必需的專業(yè)技能:較強(qiáng)的文字處理能力，熟練掌握辦公軟件(word、excel、辦公oa等)操
作等，具有扎實(shí)的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和證券基礎(chǔ)知識(shí);熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;熟練運(yùn)用財(cái)
務(wù)軟件的操作;
4、必備的態(tài)度/傾向性/價(jià)值觀:需具備較強(qiáng)的責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。
綜合管理崗崗位
第3篇 綜合行政管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助處理與集團(tuán)的行政與財(cái)務(wù)方面的工作事項(xiàng)銜接;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助維護(hù)涉外的公共關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助開展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2.有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮;
3.大學(xué)英語六級(jí)，年齡36歲以下;
4.要求有專業(yè)行政管理或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有金融專業(yè)知識(shí)或技能的優(yōu)先考慮;
5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協(xié)作能力，擅長粵語的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗(yàn);
6.工作認(rèn)真、細(xì)致、積極、主動(dòng)，情商高，要求形象較好，有一定的社會(huì)交際能力，有維護(hù)公共關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
綜合行政管理崗位
第4篇 綜合管理部經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理項(xiàng)目綜合管理部行政人事工作；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政人事部門與其他部門的工作，確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運(yùn)作；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，組織實(shí)施員工教育培訓(xùn)，對(duì)員工的培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)檢查和考核，為公司適時(shí)配備合格管理人員；
4、負(fù)責(zé)組織編制工資計(jì)劃，檢查工資計(jì)劃完成情況，做好調(diào)資、晉升、晉級(jí)等工作；
5、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的體系文件及相關(guān)管理制度；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)；制定職位描述與崗位職責(zé)任職要求計(jì)劃開展職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上行業(yè)人力資源及行政管理從業(yè)經(jīng)歷；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有親和力；
4、以目標(biāo)為導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的時(shí)間管理和在壓力下工作的能力。
第5篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事， 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
薪資福利：
月薪9999+績效獎(jiǎng)金+交通補(bǔ)貼（500元/月）+通訊補(bǔ)貼（200元/月）+中餐補(bǔ)貼（500元/月）+節(jié)日補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金。雙休，并享受國家規(guī)定的假日。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第6篇 物業(yè)管理綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
■草擬公司年度經(jīng)營計(jì)劃,上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
■負(fù)責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計(jì)劃。
■根據(jù)以上計(jì)劃指標(biāo),負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實(shí)施方案和措施,在確保完成計(jì)劃指標(biāo)同時(shí),能有效地節(jié)省費(fèi)用。
■負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司所有工程項(xiàng)目投資策劃工作。
■負(fù)責(zé)制定公司各部門工作范圍及各崗位職責(zé),負(fù)責(zé)編制公司各項(xiàng)工作的操作程序、工作標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作的順利開展。
■主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標(biāo)。統(tǒng)籌或主持主管級(jí)以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作,提名公司及本中心主管級(jí)以上人員的聘任、辭退、升職,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
■負(fù)責(zé)公司及本部門的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。
■負(fù)責(zé)抓好公司員工的思想動(dòng)態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊(duì)伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。
■積極完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
第7篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;
第8篇 物資綜合管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、物資需求,招標(biāo)采購,合同履約,物資庫存數(shù)據(jù)管理,供應(yīng)商管理等。
2、物資系統(tǒng)數(shù)據(jù)清理及優(yōu)化。
3、物資信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)用化指標(biāo)管控。
4、項(xiàng)目資料整理、歸檔。
5、協(xié)助并確保信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)的正常有序開展。
崗位要求:
1、計(jì)算機(jī)、物流管理類、工程管理類相關(guān)專業(yè)。
2、熟練操作常用辦公軟件,有較好的文案編寫功底,具有良好的學(xué)習(xí)意識(shí)及工作意愿。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立分析和解決問題的能力
4、有較強(qiáng)事業(yè)心,積極樂觀,能隨機(jī)應(yīng)變,做事干練、認(rèn)真、細(xì)致。
公司福利:
1、住宿補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日、周末雙休
2、駐貴安新區(qū)人員包含免費(fèi)班車、住宿補(bǔ)助。
第9篇 綜合管理總監(jiān)崗位職責(zé)
綜合管理部總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)行政管理工作:負(fù)責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作;負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和聯(lián)系工作,會(huì)議安排,檢查和會(huì)議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜,包括租賃辦公場所事務(wù)、員工等住房房屋租賃事務(wù)。辦公用品管理、資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤服務(wù)管理及安全管理等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項(xiàng)規(guī)章制度;
任職條件:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,從事地產(chǎn)人力資源管理工作5年以上;
2.30歲左右,企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟知國家、地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策;
4.具有良好個(gè)性,成熟穩(wěn)重;
5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、抗壓能力、分析預(yù)測能力、突發(fā)事件的處理能力;
6.能夠熟練使用辦公軟件。 1、負(fù)責(zé)行政管理工作:負(fù)責(zé)公司證照年檢、備案、變更管理工作;負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和聯(lián)系工作,會(huì)議安排,檢查和會(huì)議紀(jì)要整理及執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部房屋租賃事宜,包括租賃辦公場所事務(wù)、員工等住房房屋租賃事務(wù)。辦公用品管理、資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤服務(wù)管理及安全管理等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項(xiàng)規(guī)章制度;
任職條件:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,從事地產(chǎn)人力資源管理工作5年以上;
2.30歲左右,企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟知國家、地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策;
4.具有良好個(gè)性,成熟穩(wěn)重;
5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、抗壓能力、分析預(yù)測能力、突發(fā)事件的處理能力;
6.能夠熟練使用辦公軟件。
第10篇 設(shè)計(jì)綜合管理崗位職責(zé)任職要求
設(shè)計(jì)綜合管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)檔案管理、文件起草和收發(fā)、公司各類證件的辦理和年檢等相關(guān)工作;
2、參與公司考勤、面試接待、員工關(guān)系、績效管理等人事工作;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，包括辦公用品和勞保用品等的采購、庫存統(tǒng)計(jì)及管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，會(huì)務(wù)商務(wù)安排及接待事宜;
5、協(xié)助組織公司各種集體活動(dòng);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)行政人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)較好;
2、具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化操作能力和語言組織能力;
3、能適應(yīng)出差，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極、樂觀、主動(dòng)，善于溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);
4、有地產(chǎn)、建筑行業(yè)的行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5、具有良好的職業(yè)精神和道德操守。
設(shè)計(jì)綜合管理崗位
第11篇 綜合管理辦公主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;
2、負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)行政后勤保障工作(公文、檔案、會(huì)議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。
3、進(jìn)行各項(xiàng)人事行政費(fèi)用預(yù)算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)或校企合格經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強(qiáng)。
第12篇 綜合管理助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.行政支持工作
協(xié)助辦理公司工商事務(wù)類工作;
協(xié)助辦理基金賬戶銀行開戶等相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)長春職場管理和行政對(duì)接工作,包括但不限于會(huì)議協(xié)調(diào)、活動(dòng)組織、辦公設(shè)備管理、員工考勤記錄等。
2.銷售支持工作
負(fù)責(zé)基金銷售合同管理、基金銷售資料檔案管理;
負(fù)責(zé)銷售臺(tái)賬及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
3.人力資源支持工作
按照公司招聘需求計(jì)劃,主動(dòng)搜尋符合要求的候選人,篩選簡歷、電話溝通、預(yù)約面試,并按要求做好記錄。
協(xié)助大區(qū)總完成每周面試數(shù)量,并配合完成人員到崗數(shù)量。
4.完成綜合管理部、人力資源部安排的工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.具有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力好、吃苦耐勞;
3.對(duì)金融行業(yè)有一定了解優(yōu)先。
