人力資源部經理助理-崗位職責（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-23 查看人數：19

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人力資源部經理助理-崗位職責

第1篇人力資源部經理助理-崗位職責

前面為大家整理了人力資源部經理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經理的左右手,下面企業(yè)管理網為大家整理了人力資源部經理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務。

2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經理匯報。

3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。

4.收集各類資訊并及時提供給經理。

5.做好會議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經理缺席時臨時替代經理工作。

9.承辦經理臨時交待的事項。

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第2篇人力資源部高級經理崗位職責

室高級經理(人力資源部) 1、負責全司內勤員工培訓管理工作,包括內勤培訓管理統(tǒng)籌,培訓體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;

3、案例萃取工作;

4、培訓平臺搭建等。 1、負責全司內勤員工培訓管理工作,包括內勤培訓管理統(tǒng)籌,培訓體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;

3、案例萃取工作;

4、培訓平臺搭建等。

第3篇配貨中心人力資源部經理崗位職責

配貨中心人力資源部經理崗位職責

主要職責:

1、編制公司各部門崗位人員計劃書;

2、編制招聘計劃書;

3、編制勞資、福利計劃書;

4、編制崗位培訓計劃書及培訓教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓商業(yè)支持計劃及實施;

9、制定公司長期人員業(yè)務培訓及儲備計劃及實施;

10、負責本部門經理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

12、權限內發(fā)生的問題果斷決策;

13、定期主持人事培訓例會,并參加公司有關人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關的文件,在權限范圍內簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關部門的橫向聯(lián)系,出現問題及時解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;

17、向直接下級授權,并布置工作任務;

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實施考核。

領導責任:

1、對人力資源部工作目標的完成負責;

2、對人力資源部的運營效率負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對員工及加盟店的培訓持續(xù)性負責;

7、對選擇聘用人員核準負責;

8、對編制的工作計劃正確性負責;

9、對勞資關系合法性負責;

10、對人才儲備計劃實施負責;

11、對人力資源部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負責;

13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

14、對所轄范圍內的人員安全負責;

15、對所轄范圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權

2、有向總經理報告權;

3、草簽勞動協(xié)議的權力;

4、代表公司勞資談判的權力;

5、在一定范疇內決定人員聘用的權力;

6、對公司高級職員聘用有建議權;

7、對公司職員有評估權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對所屬隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權;

18、有對公司職員不信任的提案權;

19、規(guī)定范疇內的財務審批權。

20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權

第4篇人力資源部經理崗位工作職責

職責一:人力資源部經理崗位職責

1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;

5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,并貫徹落實;

7)組織、協(xié)調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

9)負責審核上報總經理的各類報表、統(tǒng)計資料,審核部門內部的報銷憑據;

10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態(tài),正確引導職工思想發(fā)展走向;

12)負責傳達領導對各部門的指示、通知,傳遞各部門給領導的報告、請示;

13)按領導的部署,檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實;

14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調職能,主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;

16)根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

17)負責核定各崗位工資標準,協(xié)助上級制定、調整薪資標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

19)根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

20)負責公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

21)負責領導臨時交辦的其他工作

職責二:人力資源部經理崗位職責

1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導實施。

2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門預算并控制費用。

8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9.簽發(fā)人力資源部文件。

10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13.人員離職解聘的處理。

職責三:人力資源部經理崗位職責

1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。

職責四:人力資源部經理崗位職責

1.主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

2.依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現問題及時向總經理匯報;

5.參與公司重大決策事項的討論;

6.依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8.依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

9.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10.建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

12.各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

13.深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15.負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;

16.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;

17.組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

18.草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

21.根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;

22.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

23.協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。

職責五:酒店人力資源部經理崗位職責

1、執(zhí)行酒店總經理的工作指令,向總經理負責并報告工作。

2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī),全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

3、根據酒店經營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算,并組織實施和監(jiān)控。

4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協(xié)調和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執(zhí)行和落實。

5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài),負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責協(xié)調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調配余、缺人員,做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據酒店經濟效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調整方案;負責會同酒店財務部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監(jiān)督實施。

8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡,負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度;加強員工的職培訓,不斷提高員工的業(yè)務技能和外語水平。

9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權益,減少勞動爭議的發(fā)生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。

11、努力提高員工的素質,關心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設和計劃生育工作。

第5篇人力資源部經理崗位職責格式

工作關系

直接上級:總經理

直接下級:人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任

內部聯(lián)系:酒店領導及各部門

崗位描述

全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。

工作內容

--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

--組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

--組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

--組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

--合理調整人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。

--組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。

--制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

--負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設計,充分調動員工的積極性和例行性。

--審查、簽批各種人事表格、報告等

--負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

--檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

--全面了解酒店服務質量狀況,提出各部門的質量管理要求

--負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作

--在總經理的領導下,帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件

-對本部門的工作質量負全面責任。

--對本部門負責的工作有指揮、考核權。

--負責制定本部門各級人員的職責和權限

--完成總經理交辦的其他任務。

任職資格

性別:男女不限學歷:大學本科以上

工作經理:具有同星級酒店五年以上管理經驗,并從事本崗位工作十年以上

體能要求:身體健康、精力充沛

知識技能:

(1)、具有心理學、管理學理論基礎,并受過人力資源相關知識的培訓

(2)、熟練操作計算機

(3)、外語考核達到酒店標準b級

其他:具有領導才能,善于協(xié)調處理人際關系,具有親和力

第6篇人力資源部業(yè)務經理崗位職責

崗位職責

(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;

(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;

(3)協(xié)助做好領導人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;

(4)員工內部調動、掛職及借調管理工作;

(5)其他與崗位相關的工作。

任職資格

(1)學歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級以上職稱,2年以上工作經驗;

(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調和文字表達能力;

(3)具備較強的學習能力、團隊協(xié)作精神及一定的抗壓能力。

第7篇人力資源部經理:崗位職責說明書

崗位名稱:人力資源部經理

職位等級:

職位編號:

工作目標:負責公司的人力資源規(guī)劃,組織人員配備,組織開發(fā)和員工關系處理。

崗位職責:

1.根據公司戰(zhàn)略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。

4.分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

5.負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。

6.建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

7.建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執(zhí)行。

8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。

組織關系:

1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經理、副總經理的領導。

2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3.協(xié)助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

工作規(guī)范:

1.學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2.五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經驗。

3.有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。

4.較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務意識。

5.強烈的責任感和事業(yè)心,工作細致、踏實。

6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

第8篇物業(yè)人力資源部經理崗位職責素質要求

物業(yè)人力資源部經理崗位職責及素質要求

直接上級:人事行政總監(jiān)

直屬下級:勞資福利主管、培訓質檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等

1、負責管理人力資源部的日常工作。

2、協(xié)調與其他部門的關系。

3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。

4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調查報告。

6、與總辦主任共同負責質檢工作。

7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調動、解雇、處分所有員工。

12、負責制定大廈年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃.

13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

14、負責人力資源部公章的管理工作。

素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗

自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。

文化程度:相關專業(yè)大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經驗:3年以上大型大廈管理工作經驗,2年以上人事經理工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。

第9篇人力資源部副經理崗位職責職位要求

職責描述：

1.職責描述

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領導安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業(yè)，持有人力資源相關證書；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；

（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學習；

（4）具備優(yōu)良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第10篇集團人力資源部經理崗位職責

崗位職責:

1、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進,并完善流程梳理,風險把控和結果控制;

2、統(tǒng)籌員工信息的維護,確保人事信息資料完整性,數據準確性和及時性;

3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制;

5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;

6、有中高端崗位招聘經驗;

7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

任職條件:

1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同等崗位管理經驗,具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

3、人力資源各大模塊實操經驗豐富,擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;

4、形象氣質佳,親和力好,綜合素質及職業(yè)化程度高,責任心強,具有較強的溝通協(xié)調能力;

5、學習力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強。

第11篇人力資源部經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經理重在開發(fā)人力資源，而人事經理重在使用人力資源。

人力資源部經理崗位職責

1.根據公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；

2.協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；

3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；

4.負責企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協(xié)調員工關系，豐富員工精神生活；

5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；

6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；

7.負責本分部的各項外聯(lián)工作，與當地勞動部門及各政府單位建立良好的關系；

8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。

人力資源部經理崗位要求

1.大學?？埔陨蠈W歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經理工作經驗；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；

3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；

4.熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī)；

5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調能力及服務意識。

人力資源部經理發(fā)展方向

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

第12篇人力資源部經理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。

2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。

4、內部機構設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。

5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。

6、設計優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。

7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。

8、各部門間的協(xié)調配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。

9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。

10.完成公司上級領導安排的其它工作。