第1篇 經理秘書-崗位職責
在不同企業(yè)的管理模式下,所就職的工作崗位職責也是大有不同的,例如要如何做好總經理助理的工作崗位也是有所差異的。下文是一般常用的辦公室經理秘書崗位職責,可供各位參考。
(一) 完成總經理、辦公室主任指定交辦的各項事務。就總經理交待的事務只對總經理負責,保證總經理與各部門之間上傳下達的暢通。
(二) 負責轉交辦理各部門與總經理 之間的文件往來。由總經理室發(fā)出的各種文件,負責及時反饋各部門在實際執(zhí)行過程中的問題及建議并了解執(zhí)行情況。
(三) 負責相應的會議記錄,并將各部門對每次會議的落實情況及時向總經理匯報。
(四) 負責起草總經理交辦的各種文件,整理總經理室的文件。搜集、整理、提供相應的信息資料,為總經理對公司各項問題做出決策提供依據(jù)。
(五) 積極協(xié)調好與各部門的各種關系,為開展總經理交辦的各項任務創(chuàng)造良好的條件。對于公司外部需會見總經理的人員,做好接待工作。
第2篇 上海辦事處經理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)區(qū)域經理下發(fā)的任務,對所轄地區(qū)年度銷售目標進一步分解;督促指導下屬各店鋪完成各自的銷售指標。
2、制定辦事處的銷售推廣計劃草案,跟進實施公司統(tǒng)一制定的銷售推廣計劃,確保公司品牌形象的統(tǒng)一。
3、制定辦事處年度費用預算;
4、合理控制辦事處各項費用(包括變動費用和固定費用)在年度預算范圍內按公司的規(guī)定和計劃實施。
5、監(jiān)督指導所在辦事處的各項財務賬目,確保任何數(shù)據(jù)準確及時錄入;
6、對所轄區(qū)域內商品進行合理規(guī)劃,保證庫存結構、數(shù)量合理性;
7、不斷強化團隊內部建設,優(yōu)化團隊人員組成;
8、商場合作與洽談,市場信息收集與反饋。
任職資格:
1、服裝類或營銷類相關專業(yè),?？埔陨蠈W歷;
2、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和執(zhí)行力,良好的市場分析能力;
3、熟悉企業(yè)產品知識、服裝專業(yè)知識;掌握商務禮儀和市場營銷知識;
4、了解財務管理和人力資源管理知識,掌握商務談判技能和公關技巧;
5、熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡應用和erp使用技能;
6、5年以上品牌男裝或女裝銷售工作經驗,3年以上城市管理工作經驗,日常工作向大區(qū)經理匯報;
可接受全國辦事處調配。
第3篇 營銷經理網(wǎng)崗位職責
崗位職責:
1、負責集團網(wǎng)站內容編輯與審校、結構優(yōu)化、日常運營與維護、新聞更新等工作;
2、實時了解集團各部門信息動態(tài),并及時更新優(yōu)化公司網(wǎng)站信息;
3、負責對下屬項目公司網(wǎng)站內容及日常維護的監(jiān)督管理和指導工作,執(zhí)行對下屬項目公司網(wǎng)站新聞動態(tài)信息審核等工作;
4、負責集團企業(yè)品牌宣傳與相關策劃、宣傳資料撰寫等工作,以及宣傳內容的歸類及管理;
5、協(xié)助進行其他集團自有媒體平臺內容的編輯、運維、發(fā)布等品牌宣傳工作;
6、協(xié)助上級完成其他相關工作。
任職條件:
1、本科以上學歷,中文、新聞、媒體、廣告、出版等相關專業(yè),2年以上企業(yè)品牌宣傳、網(wǎng)站編輯類從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮;
2、良好的信息收集、歸納、整理、總結能力,對品牌傳播及宣傳工作有熱情和想法;
3、有較強的文字寫作和編輯能力,有一定審美能力,熟練掌握網(wǎng)站的管理編輯和文字編輯;
4、良好的溝通能力和表達能力,工作積極主動,有團隊協(xié)作精神和踏實認真的工作態(tài)度。
第4篇 超聲臨床應用經理崗位職責
工作職責:
1.負責超聲產品對外臨床學術研究與合作相關工作;
2.負責產品品牌建設及基于學術臨床的市場推廣工作;
3.負責針對營銷系統(tǒng)市場和銷售人員進行臨床市場相關培訓。
崗位要求:
1、本科及以上臨床醫(yī)學相關專業(yè)(臨床醫(yī)學/醫(yī)學影像等);
2、超聲影像相關產品的市場工作經驗5年以上,具備臨床學術推廣相關工作經驗;
3、工作積極主動性強;
4、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊協(xié)助能力。
第5篇 餐飲部經理崗位職責工作說明書
department 部 門:餐飲部
job title 崗位名稱:餐飲部經理
res. to 隸 屬 于:餐飲部總監(jiān) order to 指 揮 到:副經理、主管、文員、預定主任
shift 班 次:行政班 working hours 工作時間:8:00~17:00
job duty 工作職責: 1. 在餐飲部總監(jiān)的直接領導下,2. 全面負責餐飲部的日常服3. 務管理工作; 4. 完成上級交辦的其它任務。
job contents 工作內容: 1. 接受上級領導指2. 示; (1) 參加酒店例會; (2) 聽取領導布置工作; (3) 匯報部門工作; (4) 完成上級交辦的其它任務; (5) 接受上級及酒店相關部門的檢查與評估。
3. 部門內部管理工作: (1) 協(xié)助餐飲部總監(jiān)組織制訂和修繕餐飲部的崗位工作說明書、工作程序與標(2) 準以及各項規(guī)章制度; (3) 組織制定餐飲部工作計劃; (4) 組織召開部門例會; (5) 審批制定部門表格、領用單和排班表等; (6) 根據(jù)酒店工作需要,(7) 對任命、授權和調派人員、向部門總監(jiān)推薦合適人選; (8) 定期與部門內副經理、主管和領班溝通; (9) 定期組織部門內人員進行業(yè)務培訓和企業(yè)文化學習; (10) 直接督導部門管理人員的服(11) 務態(tài)度及工作質量; (12) 部門物資管理; (10)定期分析和總結部門工作的成績和問題; (11)組織部門創(chuàng)新; (12)組織部門評優(yōu); (13)整理、上報和落實酒店、部門發(fā)現(xiàn)的問題并及時予以整改; (14)處理突發(fā)事件。
4. 協(xié)作其它部門: (1) 與各部門協(xié)作,(2) 滿足客人用餐需求; (3) 與營銷部配合,(4) 確保各團隊和大型會議的用餐接待任務圓滿完成; (5) 與財務部協(xié)作,(6) 做好掛帳和收帳的管理工作; (7) 與廚房協(xié)作,(8) 做好上下溝通工作、及時協(xié)助推銷特色菜及積壓菜品,(9) 降低菜品損耗; (10) 接受質量管理部的檢查并進行整改; (11) 協(xié)調處理部門之間的糾紛; (12) 落實外部門對餐飲部提出的其它工作要求。
4. 對客服5. 務管理: (1) 掌握預訂情況和當天客情; (2) 負責vip及重要團體用餐的迎送工作; (3) 督導并檢查vip客人及重要團體用餐的接待服(4) 務,(5) 保證提供優(yōu)質的個性化服(6) 務; (7) 對重要的客戶定期回訪; (8) 及時答復(9) 客人提出的意見及建議; (10) 落實客人遺留貴重物品的處理; (11) 處理客人對本部門的投訴,(12) 及時上報; (13) 處理其它涉及客人的突發(fā)事件,(14) 及時上報。
6. 自我管理: (1) 根據(jù)部門要求制定個人每月工作計劃,(2) 并報餐飲部總監(jiān)審定; (3) 按照計劃和實際工作要求組織部門相關培訓; (4) 參加相關資格認證考試; (5) 完成部門“創(chuàng)新”、“用心做事”的指(6) 標(7) ; (8) 定期自我總結,(9) 針對管理中的不(10) 足進行總結,(11) 并接受上級檢查。
工作項目核檢表
項 目 內 容 及 要 求
接受上級領導指示 1. 參加酒店例會 (1) 參加每日部門例會; (2) 匯報本部工作情況,(3) 言明工作進展、存在問題及原因分析、擬定采取的對策; (4) 聽取部門的工作指(5) 示。
部門內部管理 2. 主持部門工作例會 (1) 主持每日部門班前例會; (2) 向二級部傳達酒店和部門例會精神及內容; (3) 聽取副經理匯報,(4) 研究問題,(5) 擬定措施,(6) 明確期限,(7) 落實責任; (8) 在例會上布置工作重點要求并落實責任人。
3. 召開部門溝通會 (1) 每月組織一次部門溝通會,(2) 了解基層情況,(3) 發(fā)現(xiàn)問題,(4) 落實解決措施; (5) 將溝通會紀要上報部門; (6) 將需改進或落實的工作匯報上級; (7) 將溝通會結果及時反饋給員工;。
4. 檢查與評估 (1) 對副經理的工作進行檢查; (2) 檢查總監(jiān)、副經理、主管檢查出的問題是否已經整改落實; (3) 檢查的方式分為常規(guī)檢查、例行檢查和暗查; (4) 審核各班組使用的各種表格,(5) 如工作交接班表、員工日考評表、工作記錄本、部位質量檢查表、表揚和批評表等表格; (6) 組織各班組員工的培訓; (7) 定期組織員工對酒店企業(yè)文化進行學習。
5. 對“創(chuàng)新、合理化建議”的落實 (1) 將合理化建議在匯報后上交酒店并接受酒店審核; (2) 責成有關人員對擬采取的合理化建議進行落實并接受酒店的審核。
6. 進行業(yè)務考核和評優(yōu)活動組織 (1) 參與本部員工業(yè)務考核工作; (2) 設立各種可以激勵員工的榮譽稱號,(3) 報餐飲部總監(jiān)審定、備(4) 案; (5) 督導本部各種“先進”的評選,(6) 并將評選結果報餐飲部總監(jiān)審定、備(7) 案。
與其它部門協(xié)作 7. 參加營銷‘一會一案’ (1) 聽取營銷部關于大型會議和團隊的接待方案,(2) 掌握餐飲接待方面有關信息; (3) 聽取對各二級部接待服(4) 務方面的建議; (5) 發(fā)表個人意見,(6) 與參加會議者討論; (7) 負責對會議最終確定的方案中關于餐飲部部分的組織落實。
8. 配合工程部和管事部工作 (1) 配合工程部和管事部共同(2) 做好對各餐廳的裝修、各種設備(3) 設施及地面的維修保養(yǎng)工作。
9. 質量跟蹤 (1) 對于部門及質量管理部等酒店職能部門查到的本部門質量事故,(2) 要到現(xiàn)場進行跟蹤落實,(3) 查明原因,(4) 尋找解決措施。
對客服務管理 10. 閱讀報表 (1) 查閱賓客預訂情況; (2) 閱讀vip、會議、團體接待通知單。
11. 現(xiàn)場督導 (1) 對vip接待和其他重要接待活動,(2) 要親自檢查布置工作的落實情況; (3) 在檢查過程中及時解決出現(xiàn)的問題并及時滿足客人特殊要求。
12. 發(fā)展與重要客戶的關系 (1) 對重要的客戶進行定期拜訪,(2) 進行探望與問候,(3) 發(fā)展酒店與重要客戶的良好關系。
13. 落實客人遺留物品的處理 (1) 對于客人遺留物品要親自過問并及時上交保安。
14. 處理突發(fā)時間及客人投訴 (1) 出現(xiàn)客人投訴,(2) 第一時間趕赴現(xiàn)場,(3) 了解情況; (4) 權限之內,(5) 立即處理,(6) 事后上報; (7) 超越權限,(8) 及時上報; (9) 將處理情況匯總上報; (10) 突發(fā)事件,(11) 第一時間趕赴現(xiàn)場,(12) 查找原因,(13) 協(xié)調相關部門及時處理解決,(14) 關系到對客服(15) 務的要賠禮道歉,(16) 提供升級服(17) 務; (18) 若屬人為原因造成,(19) 查找責任人,(20) 將落實情況匯總及時拿出處理意見。
自我管理 15. 月度總結 (1) 每月進行一次月度總結,(2) 撰寫“本月餐飲部工作進展與存在問題”報告; (3) 總結中必須包括本月營業(yè)完成情況、部門工作計劃完成情況、人事變動、員工思想動態(tài)、下月工作計劃、合理化建議、下月培訓計劃等; (4) 進行個人總結,(5) 找出個人自身不(6) 足,(7) 言明下月努力方向; (8) 每月31日前報餐飲部總監(jiān)。
餐飲部經理到位檢查流程表
督導崗位 督導部門 餐飲部總監(jiān)、質量管理部
說 明 1. 每檢查完一個到位點后,2. 應將檢查時間、質量達標3. 情況、責任人、檢查人等登記在《部位質量檢查表》中; 4. 如在檢查中發(fā)現(xiàn)問題,5. 則應將出現(xiàn)的問題、責任人、處理意見等情況在當天例會中公布。
檢查地點 完成時間 檢查內容 核查媒介
餐飲部各崗位 餐前到位(一次、在營業(yè)時間之前、提前10分鐘完成) 1. 對照《部位質量檢查表》對副經理、主管檢查過的各檢查項目進行抽查; 2. 復3. 查檢查出的問題是否已經整改落實; 4. 根據(jù)各區(qū)域《應備5. 卡》抽查餐前各區(qū)域的布草、餐具、用具等各項物資的應備6. ; 7. 檢查各區(qū)域的衛(wèi)生情況; 8. 檢查各設備9. 設施的工作情況,10. 確保無安全隱患,11. 以及是否準備12. 就緒; 13. 檢查班組內部各種表格的填寫是否正確; 14. 檢查員工的到崗情況,15. 及布置工作的完成情況; 16. 檢查區(qū)域領班的在崗情況及工作情況; 17. 將檢查的主要內容填寫于《部位質量檢查表》上。 (1) 部位質量檢查表
餐飲部各崗位 餐中(一次到位) 1. 按照迎賓員的工作程序與標2. 準抽查迎賓員的引領服3. 務是否達標4. : a. 迎賓員迎送客人的態(tài)度是否熱情友好; b. 迎賓員的迎送服c. 務是否及時、準確; d. 迎賓員的迎送服e. 務是否規(guī)范、符合標f. 準; g. 是否能夠準確識別?？汀⒒仡^客,h. 并及時傳遞顧客信息,i. 為客人提供個性化的服j. 務; 5. 按照服6. 務員的工作程序與標7. 準,8. 抽查服9. 務員的餐桌服10. 務是否達標11. : a. 服b. 務員的服c. 務態(tài)度是否熱情友好; d. 服e. 務員的餐桌服f. 務是否及時、有序; g. 服h. 務員的餐桌服i. 務是否規(guī)范、符合標j. 準; k. 服l. 務員是否及時發(fā)現(xiàn)客人的需求并提供個性化的服m. 務; 3. 客人的需求及菜品信息是否傳遞迅速; 4.上菜的順序是否正確,并保證菜品的配料齊全; 5.上菜是否及時并保證菜品的溫度及型、色; 6.對于查出的問題應及時給予糾正并查漏補缺; 7.將查到的主要問題記錄在《部位質量檢查表》上。
第6篇 廣告策劃部經理崗位職責
崗位職責:
1、 公司品牌定位、規(guī)劃、策劃與執(zhí)行;
2、 公司vi系統(tǒng)建設項目推進;
3、 負責公司商標注冊、品牌延伸和經營;
4、 負責宣傳畫冊等廣告物料(企業(yè)及各產品)的設計制作;
5、 負責公司禮品設計制作和品牌提示物的開發(fā);
6、 策劃公司品牌推廣活動、大型營銷活動、開業(yè)慶典、年會等活動;
7、 配合營銷中心及其他職能部門各項工作。
崗位要求:
1、 本科及以上學歷,營銷/廣告/傳媒相關專業(yè)均可;
2、 5年以上大型企業(yè)廣告/策劃/媒體部門從業(yè)經驗,1年以上管理經驗;
3、 會攝影錄像等設備操作;
4、 熟悉常用的圖片處理軟件,視頻編輯軟件,很強的審美觀;
5、 有4a廣告公司經驗或美容行業(yè)/醫(yī)療美容行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
第7篇 醫(yī)療信息化經理崗位職責
崗位職責:
1. 配合公司銷售部門完成相關醫(yī)療行業(yè)信息化系統(tǒng)售前工作,包括前期客戶拜訪、項目調研、高層溝通、方案準備;
2. 跟進公司產品與醫(yī)療行業(yè)產品發(fā)展,輸出模塊化標準方案;
3. 參加售前團隊的各項工作,包括行業(yè)方案梳理總結、行業(yè)特點分析分享、競爭對手分析,出具各種解決方案、相關售前培訓等;
4. 負責投標標書技術方案編寫、方案講解、講標;
5. 進行專業(yè)化的演講,從口頭和書面幫助客戶清晰了解公司產品特點;
任職資格:
1. 本科以上學歷,計算機、通信等相關專業(yè)優(yōu)先,8年以上工作經驗;
2. 5-8年醫(yī)療行業(yè)的售前咨詢、架構規(guī)劃、咨詢交付和項目實施等相關經驗,對行業(yè)發(fā)展趨勢、業(yè)務流程、痛點和解決方案有深入了解;
3. 對移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等領域的商業(yè)模式、技術現(xiàn)狀和趨勢有一定了解;
4. 具備3-5年以上大型醫(yī)院信息化實施經驗,具備此類項目售前、目標制定和規(guī)劃、咨詢交付實施等相關經驗更佳;
5.需要具備較強的理解能力、溝通表達能力以及創(chuàng)造力;
6. 良好的溝通能力,有條理、針對性;
7. 具有獨立撰寫解決方案的能力;
8. 能適應適當?shù)某霾?有良好的應變及承壓能力;
9. 具備良好的人際溝通能力和演講技巧,具有敏銳的市場意識、創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作意識,有責任心、有較強的邏輯思維能力,良好的抗壓能力,培訓能力和保密意識;
10. 樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作,可以適應出差;
第8篇 北區(qū)銷售經理崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第9篇 人才客戶經理崗位職責
1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理。
第10篇 策劃拓展經理崗位職責
拓展策劃中心總經理 統(tǒng)籌拓展策劃中心管理工作,負責公司重大戰(zhàn)略業(yè)務的項目拓展、編制解決方案及資源平臺搭建,確保公司戰(zhàn)略轉型落實到具體營銷項目,實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型的目的。
職責一:戰(zhàn)略型項目的業(yè)務開拓
1、 負責戰(zhàn)略型項目的戰(zhàn)略意義和經濟效益的分析、研判工作; 2、 制定戰(zhàn)略型項目的拓展計劃,并持續(xù)跟蹤及推進; 3、 組織開展重大拓展項目的商務談判及合同簽訂。
職責二:編制解決方案
1、 統(tǒng)籌策劃輸出重大項目的實施解決方案,包括項目策劃、盈利測算、運營設計及可行性研究等全內容的解決方案; 2、 主導實施項目前、中、后期各階段策劃方案編制。
職責三:資源平臺搭建
1、統(tǒng)籌建立、維護與各戰(zhàn)略合作企業(yè)的關系,組織更新戰(zhàn)略合作資源庫; 2、開拓管理對接水務、文化、旅游等相關合作企業(yè); 3、負責戰(zhàn)略聯(lián)盟、異業(yè)聯(lián)盟的建立、維護和平臺搭建,對接戰(zhàn)略性資源建立嶺南商業(yè)生態(tài)體系,完成戰(zhàn)略性投資項目。
任職資格
1、 教育水平:本科及以上學歷,碩士及以上學歷優(yōu)先;
2、專業(yè)要求:市場營銷、金融及土地資源管理等相關專業(yè);
3、性別年齡:性別不限,30-45歲;
4、從業(yè)經驗:8年以上中大型企業(yè)高管工作經驗;
5、專業(yè)技能:具備大型綜合體項目策劃方案解決能力、業(yè)務開拓及營銷管理能力;
6、通用技能:具有較強的推動力、領導力及團隊管理能力。 統(tǒng)籌拓展策劃中心管理工作,負責公司重大戰(zhàn)略業(yè)務的項目拓展、編制解決方案及資源平臺搭建,確保公司戰(zhàn)略轉型落實到具體營銷項目,實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型的目的。
職責一:戰(zhàn)略型項目的業(yè)務開拓
1、 負責戰(zhàn)略型項目的戰(zhàn)略意義和經濟效益的分析、研判工作; 2、 制定戰(zhàn)略型項目的拓展計劃,并持續(xù)跟蹤及推進; 3、 組織開展重大拓展項目的商務談判及合同簽訂。
職責二:編制解決方案
1、 統(tǒng)籌策劃輸出重大項目的實施解決方案,包括項目策劃、盈利測算、運營設計及可行性研究等全內容的解決方案; 2、 主導實施項目前、中、后期各階段策劃方案編制。
職責三:資源平臺搭建
1、統(tǒng)籌建立、維護與各戰(zhàn)略合作企業(yè)的關系,組織更新戰(zhàn)略合作資源庫; 2、開拓管理對接水務、文化、旅游等相關合作企業(yè); 3、負責戰(zhàn)略聯(lián)盟、異業(yè)聯(lián)盟的建立、維護和平臺搭建,對接戰(zhàn)略性資源建立嶺南商業(yè)生態(tài)體系,完成戰(zhàn)略性投資項目。
任職資格
1、 教育水平:本科及以上學歷,碩士及以上學歷優(yōu)先;
2、專業(yè)要求:市場營銷、金融及土地資源管理等相關專業(yè);
3、性別年齡:性別不限,30-45歲;
4、從業(yè)經驗:8年以上中大型企業(yè)高管工作經驗;
5、專業(yè)技能:具備大型綜合體項目策劃方案解決能力、業(yè)務開拓及營銷管理能力;
6、通用技能:具有較強的推動力、領導力及團隊管理能力。
第11篇 終端事業(yè)部銷售經理崗位職責職位要求
職責描述：
一、崗位職責
1、負責營銷方案策劃、制度建設；
2、負責市場的調研和業(yè)務開拓；
3、負責客戶資信管理；
4、負責跟進協(xié)議客戶、特殊客戶銷售及返利情況；
5、負責部門銷售數(shù)據(jù)跟進、分析；
6、負責銷售業(yè)務人員隊伍建設；
7、負責電商運營管理；
8、協(xié)助做好部門費用管控。
職位要求：
1、學歷：藥學、營銷類相關專業(yè)大專以上學歷；
2、工作經驗：熟悉藥品配送醫(yī)院運營流程，受過合同法、談判技巧、gsp法律法規(guī)等培訓；
3、個人能力：
a、能熟練操作辦公軟件，為人處事大方，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮；
b、工作踏實，思路清晰，工作有飽滿的熱情；
c、良好的語言表達、溝通能力能力，職業(yè)素質，善于捕捉客戶思想；
d、良好的團隊合作能力，有恒心，熱情而有親和力，具有進取精神；
e、具有較強的學習能力、市場開拓能力、臨場應變能力、談判技巧；
f、高度責任心、主動性、客戶導向服務意識、堅韌抗壓性、良好的團隊精神；
薪資待遇：
完善薪酬體系；
周一至周五上班，周末雙休，公司飯?zhí)锰峁┪绮停?/p>
豐富的成長機會，全方位提升綜合素質；
足額繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金，享有法定節(jié)假日。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
第12篇 汽車渠道銷售經理崗位職責
崗位職責:
1、負責一點廣告資源的售賣, 負責區(qū)域代理公司的開發(fā),管理,維護,與汽車代理公司建立并維系良好的合作關系,完成階段性任務指標;
2、能夠把控代理商和客戶的需求,負責年框談判、合同簽署、定期對賬和跟蹤回款等工作;
3、協(xié)調公司內外部資源,包括但不限于策劃、媒介策略及執(zhí)行,以最優(yōu)效果服務廣告代理和客戶;
4、結合廣告代理公司需求,形成購買策略及方案提報;
5、負責市場行業(yè)信息的收集以及客戶動態(tài)的定期反饋;
6、領導安排的其他任務。
任職資格:
1、全日制大專及以上學歷,有大型互聯(lián)網(wǎng)公司的商業(yè)廣告汽車部門的工作經驗者優(yōu)先;
2、有2年以上互聯(lián)網(wǎng)媒體或汽車代理公司相關工作經驗,渠道關系良好,熟悉公關、廣告代理型公司;
3、擁有汽車行業(yè)客戶資源、對接汽車代理公司者優(yōu)先;
4、具有較強溝通能力、協(xié)調能力,積極肯干,學習能力強,能對客戶需求有深度理解并提供解決方向;
5、執(zhí)行能力強,有良好的團隊精神和團隊溝通協(xié)作能力,勇于面對工作中的壓力和挑戰(zhàn);
6、完全無經驗者不予考慮。
