第1篇 人事/崗位職責(zé)職位要求主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)職位要求及員工培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同的管理工作；
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系維護(hù)、員工社保、入戶等手續(xù)的辦理；
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉崗位職責(zé)職位要求及員工培訓(xùn)模塊；
3、有良好的溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)。
4，熟悉崗位職責(zé)職位要求渠道；
5，具有篩選簡歷邀約面試及面試經(jīng)驗(yàn)；
6，能夠做好員工關(guān)系和績效考核執(zhí)行
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第2篇 人事主管招聘主管崗位職責(zé)
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔(dān)任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;
3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)組織能力;
4、責(zé)任心較強(qiáng)。
第3篇 人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第4篇 人事行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務(wù)車輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會議的會務(wù)安排工作
四、公務(wù)車輛使用管理；
五、負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；
六、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；
ü三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價(jià)權(quán)。
六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第5篇 人事大客戶主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)大客戶日常服務(wù)運(yùn)營管理，運(yùn)用不同管理手段提升運(yùn)行交付質(zhì)量；
2、負(fù)責(zé)客戶商務(wù)關(guān)系維護(hù)，每月與客戶開月度溝通會，保持和客戶的緊密聯(lián)系；
3、培訓(xùn)并帶教新員工，定期組織團(tuán)隊(duì)活動，提高團(tuán)隊(duì)歸屬感及凝聚力；
4、大客戶業(yè)績報(bào)表和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控；
5、其他與客戶管理及團(tuán)隊(duì)相關(guān)的工作。
崗位職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，乙方工作經(jīng)驗(yàn)超過5年，且有2年以上客戶管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動法能處理員工關(guān)系；
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；高執(zhí)行力，并能夠使用高節(jié)奏工作；
4、形象端莊，具有較強(qiáng)的親和力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定的英語溝通能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第6篇 人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)
1.酒店各部門員工的考勤管理工作；
2.對普通員工的工資調(diào)整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；
4.協(xié)助對員工獎(jiǎng)懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；
6.填報(bào)工資報(bào)表，并報(bào)上級審核；
7.監(jiān)督、檢查人事檔案， 以及勞動合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險(xiǎn)、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 人事主管崗位職責(zé)2
人事主管崗位職責(zé):
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。
(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第8篇 人事主管/人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；
6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
6、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第9篇 人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
一、人事工作:
1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實(shí),反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;
2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計(jì)劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;
5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;
6、協(xié)助總部制定、推行、落實(shí)事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。
二、行政工作:
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計(jì)匯總等工作;
2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;
3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀(jì)要的整理等工作;
4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場所的管理 ;
5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;
6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
我們期望您具備:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;
3、精通人力行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;
4、熟悉公文寫作,文字功底較強(qiáng),能夠獨(dú)立起草辦公文件;
5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;
6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第10篇 人事主管崗位職責(zé)、要求
人事主管計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn)、公積金等辦理；
3.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)；
8.具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責(zé)
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險(xiǎn)的辦理；
6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；
8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；
9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理；
10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第11篇 人事社保主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫９e金政策，管理社保公積金賬戶，督促供應(yīng)商完成相應(yīng)賬戶操作；
2、解答客戶關(guān)于社保公積金政策的咨詢，保持與供應(yīng)商及內(nèi)部的有效溝通，及時(shí)處理賬戶異常情況；
3、根據(jù)服務(wù)流程提交客戶賬戶對賬單及審核相應(yīng)數(shù)據(jù)報(bào)表；
4、匯總前端客服發(fā)來的增減名單審核后發(fā)給對應(yīng)人員操作；
5、跟進(jìn)配合公司系統(tǒng)上線。
職位要求：
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、會計(jì)學(xué)優(yōu)先；
2、熟悉勞動法及當(dāng)?shù)厣绫４觥⒏＠龅确矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策優(yōu)先；
3、熟悉使用辦公軟件，尤其excel；
4、具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的服務(wù)意識，較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌溝通能力；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第12篇 人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
人事主管工作職責(zé)
人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦。
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作。
3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議。
4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)。
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。
7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
企業(yè)對人事主管要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事主管的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（招聘、培訓(xùn)、績效考核、人事管理、辦公室管理等)、熟悉相關(guān)證照的申報(bào)和審核、條理清晰、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
崗位職責(zé)及任職資格b
1、資歷：本科以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、知識要求：熟悉人力資源的六大模塊，能獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作。3、技能要求：優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和超強(qiáng)的親和力，溝通能力良好，知道如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)員工的能力。4、素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的責(zé)任心、心理承受能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有很強(qiáng)的成就動機(jī)感，忠誠于團(tuán)隊(duì)
崗位職責(zé)及任職資格c
人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦。
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作。
3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議。
4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)。
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。
7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
