第1篇 勞動紀(jì)律管理辦法
1、總則
1.1為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序,確保項目按期優(yōu)質(zhì)完成,根據(jù)《勞動法》及分公司和公司有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。
1.2由于本工程的性質(zhì)和特點,本項目部原則上不實行每周雙休,而是根據(jù)工程的進展情況,實行調(diào)休、定休、輪休和年度探親假。國家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動報酬均在崗薪獎金分配中得到體現(xiàn),故本項目部制定的勞動作息時間應(yīng)視為合法。
1.3項目員工必須嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,自覺遵守作息時間,尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,處理好周邊關(guān)系。
1.4本規(guī)定適用于***局***港***港區(qū)濱江綜合碼頭工程項目經(jīng)理部的全體人員。
2、作息時間
2.1本項目部工作時間原則上規(guī)定為每天 起 床:07:30;上午上班時間: 08:00---12:00;下午上班時間:14:00---18:00;休 息:22:30。根據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工情況可做臨時性調(diào)整。
2.2施工一線可視施工進度和任務(wù)量安排二或三班輪班作業(yè),非緊急情況不能安排連班作業(yè)。
2.3對勞動強度特別大或高危險性作業(yè),可適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時間,以保護員工的身體健康和人身安全。
3、勞動紀(jì)律
3.1嚴(yán)格執(zhí)行考勤制。
3.1.1項目部日?？记?每月3日前各部室和班組考勤表由部室負責(zé)人和班組長簽字后報人事。
3.1.2事假或公休,先在人事領(lǐng)取請假單填寫申請,一天內(nèi)由部室負責(zé)人和班組長簽字同意,由項目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.1.3一天以上必須由項目部主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),并在人事辦理請(休)假手續(xù),事后及時銷假,否則按曠工處理。
3.1.4技術(shù)干部請假必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)(總工)同意。
3.2因公外出辦事或參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)的人員,必須有傳真、電話通知及部室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,一天以上的必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
3.3員工應(yīng)自覺遵守上下班制度,做到不遲到、不早退、不擅離工作崗位,禁止在工作時間上網(wǎng)玩游戲。人事部門不定期作專項檢查,凡有遲到、早退行為者以及工作時間上網(wǎng)玩游戲者,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎金50元,屢教不改者,清退出項目部。
3.4全體員工要自覺服從項目部的調(diào)配和安排。工作中要團結(jié)合作,在確保完成本職工作的前提下應(yīng)服從臨時安排的工作,做到隨叫隨到,任何人都不得以任何借口加以拒絕,如有不服從工作安排行為者,每發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%,情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)處。
3.5全體員工嚴(yán)禁酒后上崗,嚴(yán)禁酗酒鬧事,嚴(yán)禁賭博和打架斗毆,每發(fā)生一次上述行為者,對相關(guān)人員給予罰款1000元處理。所造成的后果,由當(dāng)事人自己承擔(dān)。
3.6員工一律在工地住宿,凡未辦理請假手續(xù),發(fā)現(xiàn)不在項目部住宿的,每發(fā)生一次扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金10%,一月內(nèi)出現(xiàn)三次的,予以清退。職工外出辦事必須當(dāng)日趕回,一律不許在外留宿(特殊情況須向分管領(lǐng)導(dǎo)請示)。
4、病事假規(guī)定
4.1事假須按正常請假手續(xù)辦理,事假期間,3天(含3天)內(nèi)崗薪工資全額發(fā)放,獎金則按缺勤天數(shù)予以扣減,超過3天,工資按本人崗薪80%發(fā)放,當(dāng)月獎金按80%發(fā)放。超過15天(含15天),發(fā)本人崗薪50%,免發(fā)當(dāng)月獎金。
4.2病休者病假期間,須出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明,病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā),獎金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過一個月,崗薪按60%發(fā)放,獎金免發(fā)。超過三個月退回公司。
4.3工傷人員,待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.4公派學(xué)習(xí)人員,崗薪全額發(fā)放;個人學(xué)習(xí),每半年給予三天考試時間,三天內(nèi)崗薪獎金照發(fā),超過三天,按事假處理。
5、休假及其他假的規(guī)定
5.1本項目部員工每月可享受3天公休假,各部室可視工作或施工需要酌情安排。當(dāng)月假期可當(dāng)月休,也可以累計休假,但累計日最多不能超過6天。職工公休期間,不扣工資及獎金。事假可抵沖公休,但事假天數(shù)超過公休天數(shù)的,按事假處理。
5.2探親假、婚喪假,產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超出部分則按事假處理。
5.3因工程受阻,較長時間不能進行施工生產(chǎn),而勞動力又無法安排時,項目部將安排部分員工待工,在此期間,由人事核發(fā)檔案工資。
5.4因個人特殊情況提出申請,經(jīng)項目部同意,并辦理待工手續(xù)批準(zhǔn)待工的員工,一個月內(nèi),核發(fā)生活費300元,超過一個月,退回公司。
6、職工每曠工一天,免發(fā)當(dāng)月獎50%;超過三天,停發(fā)當(dāng)月工資。有下列情況者,按曠工處理。
6.1無正當(dāng)理由,拒不服從工作安排,被停職的時間;
6.2擅自離開工作崗位的時間;
6.3職工因停職檢查或受到治安處罰不能上崗勞動的時間;
6.4因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動的時間;
6.5符合本項目部其他有關(guān)曠工規(guī)定條款或分公司有關(guān)曠工規(guī)定者。
7、本項目部簽約合同工,參照上述有關(guān)條款執(zhí)行。
7.1班組須精心組織,精心安排,在充分調(diào)動職工積極性的基礎(chǔ)上,合理使用合同工。班組需用臨時合同工時,應(yīng)預(yù)先提出計劃報人事,統(tǒng)一安排。
7.2協(xié)議工納入職工管理范疇。
7.3對不聽現(xiàn)場安排(指揮),無理取鬧或有其它不良行為的協(xié)議工,項目部有權(quán)給予辭退處理。
8、附則
8.1本規(guī)定如有與上級有關(guān)規(guī)定相悖之處,按上級規(guī)定辦理。
8.2本規(guī)定由***局***港***港區(qū)濱江綜合碼頭工程項目經(jīng)理部辦公室負責(zé)解釋。
第2篇 公司企業(yè)勞動紀(jì)律管理辦法
企業(yè)(公司)勞動紀(jì)律管理辦法
一.各種假期的處理辦法
(一)事假
1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請假。
2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。
3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時沒有者事后補上),職工方可辦理請假手續(xù)。
4.其他原因需請事假者。
5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。
(二)探親假
探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。
1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。
大中專畢業(yè)生在實習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實習(xí)期滿,下一年度享受探親假。
2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。
3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。
4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報銷往返路費。
5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。
6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的職工不享受探親假。
(三)公休假
1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。
工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。
2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進行,原則上不超過兩次。
3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:
①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;
②已安排療養(yǎng)、休假者;
③全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);
④當(dāng)年休產(chǎn)假三個月及其以上者;
⑤見習(xí)期內(nèi);
⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時間超過本人應(yīng)享受的公休假時間者(脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算);
⑦停聘期超過三個月以上者。
(四)婚假
1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。
2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結(jié)婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤。
(五)產(chǎn)假
1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個月,給予其配偶護理假一個月,護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。
3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。
(六)喪假
職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。
(七)病假
1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。
2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。
3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補辦請假手續(xù)。
(八)曠工
下列情形之一者視為曠工:
①未請假或請假未被批準(zhǔn),而擅自離開工作崗位者;
②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;
③沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準(zhǔn),推病不上班者;
④分配工作不服從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;
⑤以因公外出為名,而實際辦私事者;
⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。
注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。
二.請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
(二)處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn);科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)科長批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的,一律按曠工對待。
(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。
(五)職工假滿,應(yīng)按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續(xù)假?？崎L接到續(xù)假電報、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當(dāng)天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時上班的責(zé)任。
三.上班勞動紀(jì)律
(一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。
(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。
(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。
(四)上班時間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時間干私活, 不準(zhǔn)上班時間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。
四.考勤辦法
(一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進行記錄,
考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。
(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。
(三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄?？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。
(四)中心辦公室負責(zé)對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。
(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。
五.考勤處理
(一)一年內(nèi)累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。
(二)當(dāng)年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。
(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。
(四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。
(五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。
(六)職工違反勞動紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。
六.其它
(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請事假或公休假。
第3篇 建筑勞務(wù)企業(yè)勞動紀(jì)律管理辦法
建筑勞務(wù)公司勞動紀(jì)律管理辦法
第一章 總則
第一條勞動紀(jì)律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動紀(jì)律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀(jì)律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責(zé)
第四條勞動紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機構(gòu)進行劃分,層層負責(zé)。公司勞動紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負責(zé);各二級單位勞動紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責(zé);工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動紀(jì)律管理由工長(班組長)、項目經(jīng)理負責(zé)。
第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容
第五條工作時間。
一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作。
二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。
第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動,聽從指揮,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛護設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應(yīng)上墻公開,實行當(dāng)班點名考勤。
二、正確使用考勤符號,各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長、項目經(jīng)理簽字認可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。
四、考勤人員應(yīng)認真履行職責(zé),做到實事求是,堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(一)員工請事假不得超過七天,請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù),如無特殊事由不準(zhǔn)請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應(yīng)逐級批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長或項目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(二)實習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴(yán)掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假:
(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;
(二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。
三、工傷假:
(一)因工負傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認,并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見,經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。
四、探親假:
符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
五、婚喪假:
本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計劃生育假:
符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
七、哺乳假:
女工產(chǎn)假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長不得超過一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。
四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調(diào)整時,要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損失。
第四章管理措施
第十四條實行勞動紀(jì)律檢查制度。
一、勞動紀(jì)律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門,對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項目每季度進行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀(jì)律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀(jì)律,由工段(班組)項目負責(zé)人每天檢查。
二、不同層次的勞動紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀(jì)行為做好登記,為勞動紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。
第十五條違反勞動紀(jì)律行為的等級劃分。
一、一般違紀(jì):
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的;
(三)上班時打瞌睡或睡覺的;
(四)上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時串崗、脫崗的;
(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀(jì)行為。
二、嚴(yán)重違紀(jì):
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時干私活的;
(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);
(五)不服從工作安排,與負責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的;
(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
三、特別嚴(yán)重違紀(jì):
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時打架斗毆負主要責(zé)任的;
(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來嚴(yán)重損失的;
(五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第十六條違反勞動紀(jì)律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。
三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財務(wù)收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務(wù)收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。
第五章附則
第4篇 電氣車間勞動紀(jì)律管理辦法
一 勞動考勤制
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設(shè)立兼職考勤員?？记诒硪诋?dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進行考勤,嚴(yán)禁虛假考勤。
3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開張貼,接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明,經(jīng)允許后方可離開崗位,否則按曠工考勤。
4.有事離廠時須辦理請假手續(xù),半天以內(nèi)班長在請假條上審批;半天以上1天以內(nèi)班長同意簽字后報請車間分管主任審批;1天以上3天以內(nèi)者需班長同意,并在請假條上簽字,分管主任核準(zhǔn)簽字,主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經(jīng)車間主任同意簽字后,報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動紀(jì)律
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。
2.遵守作息時間,不遲到,不早退;嚴(yán)禁等候下班、等候買飯。
3.遵守公司工作制,出全勤,干滿點,不曠工。
4.嚴(yán)格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。
5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經(jīng)班長、分管主任同意。
6.不準(zhǔn)在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準(zhǔn)在崗位上收聽音樂,玩游戲,不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的事情。
7.嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配,聽從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的物品。
三、違紀(jì)處罰規(guī)定
1.遲到2小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
2.提前離崗1小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者,按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物,收聽音樂、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
5.無論何種情況,不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的,發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開,不按時考勤,發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領(lǐng)工資,一人次罰班長200元。
7.當(dāng)值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的基礎(chǔ)上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
8.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者,移送司法機關(guān)依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規(guī)定執(zhí)行。
9.接到工藝人員電話,在15分鐘內(nèi)不能到達現(xiàn)場的且無正當(dāng)理由的,每次罰當(dāng)值人員各100元,年度內(nèi)累計三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀(jì),班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀(jì),并作相同處罰。
11.一年內(nèi)違反勞動紀(jì)律兩次者,不能評為先進個人;一年內(nèi)違紀(jì)超過5人次的班組,年終不能參評先進班組,所在班長不能參評先進個人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外,還執(zhí)行車間績效考核辦法。
第5篇 運檢班勞動紀(jì)律管理辦法
為規(guī)范職工的勞動紀(jì)律,提高職工的工作積極性,搞好班組的管理工作,特制定本制度。
一、 班組每天早晨8:00至8:30為簽到時間,凡有班員在此期間有不到班上者,視為遲到處理,每次扣款50元。如有超過此時段到班上者按曠工處理;
二、 不能代打卡或無故不打卡,確因工作需要不能按時打卡的同志,必須提前通知班組長,有發(fā)現(xiàn)代打卡者代打人扣款50元,委托別人簽到者按曠工處理。
三、 班組將對每月的打卡情況進行統(tǒng)計。匯總后交所領(lǐng)導(dǎo)。無故不參加工作的按每次50元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。
四、 遲到、早退一次扣款50元,第二次100元,第三次扣發(fā)當(dāng)月獎金,第四次待崗處理。
五、 工作期間,無故脫崗、逃崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次扣50元,第二次100元,第三次責(zé)令待崗。
六、請假人員在請假前必須在班組長處履行請假手續(xù),返回單位后按假期的期限要求即時銷假。
七、 假期在一天以內(nèi)的由班組長審批,一天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
八、 請假期間將影響月度獎金分配,請事假一天/次扣當(dāng)月考核分2分、病假一天/次扣當(dāng)月考核分1分。
九、 凡未履行請假手續(xù)的,均按曠工處理,曠工3天(包括3天)以內(nèi),停發(fā)當(dāng)月獎金,曠工3天以上,責(zé)令待崗。
十、 本制度自公布之日起開始執(zhí)行
衛(wèi) 生 考 核 制 度
為保持班組干凈整潔,整齊劃一,營造一個舒適的工作環(huán)境,特制定本制度:
一、班組的辦公室要堅持每天清掃,要求地面、墻壁、窗戶玻璃整潔,辦公用品擺放整齊,室內(nèi)無紙屑、無痰跡、無煙頭,無雜物。
二、班組的清潔區(qū)堅持每天要組織清掃,每周組織本班工作人員進行一次大清掃,要求清潔區(qū)內(nèi)無紙屑、無痰跡、無煙頭、無雜物。
三、班組工作人員的活動場所,要求地面、墻壁窗戶玻璃整潔,床單,被罩干凈,室內(nèi)物品擺放整齊。
四、班組長負責(zé)督查,將當(dāng)月總評納入月考核。
五、對于不遵守本規(guī)定人員,除特殊原因者,每次扣款50元;
六、有因工作原因外出工作未按次序打掃的回來后補打掃;
七、本規(guī)定自公布之日起開始執(zhí)行。
送電管理所
二○○九年二月四日
第6篇 勞動紀(jì)律考核管理辦法
1.進出廠區(qū)兩人成行,三人成列,違者處罰10元。
2.遲到、早退、曠工按相關(guān)制度執(zhí)行處罰。
3.破壞公共設(shè)施,一次處罰50元,情節(jié)較重者,按照原值賠償。
4.公共場所隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等行為,一次處罰10元。
5.煤氣區(qū)域、電氣值班室內(nèi)抽煙,一次處罰30元。
6.不服從安排,頂撞班組長及以上級別領(lǐng)導(dǎo),一次處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者,開除出廠。
7.越級*,聚眾圍堵,一次處罰500元,情節(jié)嚴(yán)重對組織者予以辭退。
8.廠區(qū)內(nèi)私自拍照、視頻,處罰100元,發(fā)送至網(wǎng)絡(luò),給分廠或公司帶來負面影響者,從嚴(yán)從重處理。
9.未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶手機上崗,考核100元。
10.打架、鬧事者,處罰200元,情節(jié)嚴(yán)重,交由公司處理。
11.參加分廠以外各種作業(yè)等活動,紀(jì)律散慢、消極怠工,處罰200元。
12.偷盜、搶劫,分廠除名,交公司處理。
13.酒后上崗及班中飲酒,考核200元,勸離,當(dāng)班不計考勤。
14.夜間值班室宿舍長明燈,處罰10元。
15.屋內(nèi)沒人,未關(guān)空調(diào)、電扇,處罰20元。
16.值班期間擅自離崗、睡崗,考核50元。經(jīng)公司通報者,考核100元。
17.在車間嬉戲、打鬧、無理由跑跳的處罰20元。
18.本規(guī)定自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。
19.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
第7篇 某某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)格勞動紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項工作順利進行,提高辦學(xué)效率,根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全校教職工。
第二章 勞動紀(jì)律與規(guī)范
第三條 教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護社會公德,恪守職業(yè)道德,愛護公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識;嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動紀(jì)律,團結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動,保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。
(一)教師應(yīng)認真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課。應(yīng)按時參加學(xué)?；蛟?部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。
(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,認真履行崗位職責(zé),在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應(yīng)及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(四)不服從組織安排工作,或無正當(dāng)理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認定為違反勞動紀(jì)律情況的,按曠工處理。
(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。
第三章 考勤辦法與要求
第四條 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。
(一)考勤是實施考核、獎懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。
(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。
第五條 考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應(yīng)據(jù)實填報。
第六條 學(xué)校勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,并向全校通報。
第四章 違反勞動紀(jì)律的處理
第七條 教職工違反勞動紀(jì)律,學(xué)校堅持批評教育與行政處分相結(jié)合的原則,對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第八條 關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。
(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。
(二)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。
(三)教職工當(dāng)月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績效工資。
(四)教職工連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。
第九條 教學(xué)人員違反教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。
第十條 對未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第十一條 違反勞動紀(jì)律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學(xué)校予以處理。本人對處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。
第五章 請、銷假制度
第十二條 教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應(yīng)說明請假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。
第十三條 審批手續(xù)
(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負責(zé)人請假,按照《**大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機關(guān)部處主要負責(zé)人請假還須向?qū)W校主要負責(zé)人請假,并在學(xué)校辦公室備案。
(二)教職工請假1個工作日以內(nèi)(含1個工作日)者,由系、所(室)負責(zé)人審批;3個工作日以內(nèi)(含個工作日)者,經(jīng)系、所(室)負責(zé)人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(nèi)(含5個工作日)者,由所在單位主要負責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。
(三)請假應(yīng)由本人事先填寫《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級報批。
第十四條 教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過批準(zhǔn)假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明。
第六章 各類假期及待遇
第十五條 病假
(一)病假在2個月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。
(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。
(三)病假超過6個月的(一年內(nèi)累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。
涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務(wù)院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。
病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。
病假累計超過6個月的,不參加年度考核。
第十六條 事假
事假半天以上應(yīng)予累計,當(dāng)月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績效工資基礎(chǔ)部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。
第十七條 婚假
婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。
第十八條 產(chǎn)假
(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條 件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)診斷需延長者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 護理假
配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內(nèi)薪酬待遇不變。
第二十條 探親假
(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。
(二)教職工因私事出國探親的,按照學(xué)校教職工因私事出國(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 喪假
職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。
第二十二條 其他假
(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。
(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第七章 其他相關(guān)規(guī)定
第二十三條 學(xué)校成立勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計部、組織部、機關(guān)黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。
第二十四條 各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作。
(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。
(二)對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績效工資。
(三)濫用職權(quán)、對本單位教職工進行打擊報復(fù),一經(jīng)查實,學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。
(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。
(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。
第二十五條 教職工對處理不服或遭打擊報復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。
第二十六條 學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附則
第二十七條 *校區(qū)、*醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應(yīng)的勞動紀(jì)律與考勤管理辦法。
第二十八條 《**大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護理假等有關(guān)問題的通知》(*大人字〔2002〕187號)同時廢止。
第二十九條 本辦法自公布之日起實施,由人事部負責(zé)解釋。
附件:1.《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》
第8篇 投資公司員工勞動紀(jì)律管理辦法
投資開發(fā)公司員工勞動紀(jì)律管理辦法
為加強公司日常管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,樹立良好的工作作風(fēng),保持公司良好的工作風(fēng)貌,提高工作效率和企業(yè)效益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實際,特制定本辦法。
一、員工守則
(一)基本準(zhǔn)則
1.心胸坦蕩,光明磊落,精誠團結(jié),相互合作。
2.忠誠公司,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,舉止大方,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
3.待客禮貌,熱情周到。
4.辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序。
5.工作時間嚴(yán)守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊。
6.保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的行為。
7.遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。
(二)職責(zé)權(quán)限
1.員工除本職日常業(yè)務(wù)(工作)外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動:
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動。
2.每位員工的工作必須對上級和下級負責(zé),無下級的員工對相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負責(zé)。
3.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資:
(1)直接參與公司經(jīng)營管理的活動;
(2)投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動;
(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動;
(4)以直系親屬名義從事上述投資活動。
(三)日常工作
1.在業(yè)務(wù)范圍內(nèi),應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位的酬金(回扣);不準(zhǔn)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。
2.不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益,否則依法追究其刑事責(zé)任。
3.在對外業(yè)務(wù)往來中,接受相關(guān)單位貴重物品(傭金),應(yīng)上繳公司。
4.在對外業(yè)務(wù)往來中,不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。
5.工作時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位,須暫時離開時應(yīng)與同事交代;離開公司外出,應(yīng)向部門經(jīng)理說明。
6.上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌,語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長時間打私人電話。
7.遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假,員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)。因特殊原因,暫時無法通知公司的,員工應(yīng)事后及時補辦請假手續(xù)。
8.不得隨意打聽他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。
9.未經(jīng)許可,不得隨意翻閱他人經(jīng)管的文件、資料,不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。
10.維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德,嚴(yán)禁為了個人利益損害公司利益。
(四)安全管理制度
1.每個員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法。
2.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品進入公司。
3.下班前,應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源,并關(guān)閉鎖好門窗。
4.公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修,其他人不得擅自裝卸。
5.不定期的對員工進行法律宣傳和安全防火教育。
(五)環(huán)境與衛(wèi)生
1.不得隨地吐痰,亂扔雜物。
2.不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。
3.個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。
4.員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生,辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵,桌面物品要擺放整齊。
5.及時將廢紙、廢物放入紙簍,剩水、剩茶倒入指定地點。
6.愛護衛(wèi)生間的公共設(shè)施,便后須沖水,不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。
(六)處分制度
1.有下列過失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同,給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的,交由國家有關(guān)機關(guān)處罰:
(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失的;
(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)的;
(3)違反公司規(guī)定屢教不改,或違法亂紀(jì)受刑事處罰的;
(4)涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
(5)利用工作之便,收受他人賄賂的;
(6)蓄意煽動員工鬧事或怠工的;
(7)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司機密信息的;
(8)違反、對抗上級主管工作指令的;
(9)工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情,且屢教不改的;
(10)工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益的;
(11)故意隱瞞、修改個人資料的;
(12)工作疏忽或失職,泄露公司重要機密的;
(13)無故缺勤、遲到、早退、曠工的。
2.對以上過失行為處分辦法如下:
(1)解除勞動合同(觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者移交司法機關(guān)處理);
(2)書面警告、降職、降級;
(3)口頭警告、通報批評。
3.給予職工降級處分的,降級的幅度一般為一級,最多不超過兩級。
4.公司在處理員工違紀(jì)行為時,本著實事求是的原則,遵照公司其它行政管理規(guī)定,進行徹底深入地調(diào)查,并保留每位員工的處理結(jié)果。
5.處分應(yīng)及時,從證實員工錯誤之日起,對員工處分決定后,要通知本人,本人不在時,通知其家屬。
6.各部門負責(zé)人對違法違紀(jì)員工的違紀(jì)行為隱瞞不報或不作處理,一經(jīng)查實,追究部門負責(zé)人的責(zé)任。
7.對員工的處罰,須在公司進行通報。
二、工作制度
(一)用工制度
本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同,由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。
(二)試用和轉(zhuǎn)正
1.員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個月的試用期,入職時間以綜合辦公室核準(zhǔn)的時間為最后依據(jù)。三個月試用期滿前一周內(nèi),員工向綜合辦公室提交轉(zhuǎn)正申請書。員工的部門經(jīng)理及綜合辦
公室對其試用期工作表現(xiàn)進行評估后,報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工;不合格者,可延長試用期三個月,屆時考核不合格,公司予以辭退。
2.員工試用期滿后應(yīng)于綜合辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請。
3.試用期計入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。
(三)工作時間
公司實行每周五天工作制,每周工作時間為星期一至星期五。
公司作息時間為:
上午 8:30―11:30,下午13:30―16:45(冬)
上午 8:30―11:30,下午14:00―17:15(夏)
三、離職管理
(一)解除勞動合同
有下列情形之一的,為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度,對有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金:
1.連續(xù)曠工3日以上(包括3日)或一年內(nèi)累計曠工達5日的;
2.一年內(nèi)受3次以上(包括3次)通報批評處分或累計達5次通報批評處分的;
3.有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財物行為的;
4.泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成較大損失的;
5.涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
6.利用工作之便,收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益的;
7.有吸毒行為的;
8.有犯罪行為經(jīng)司法機關(guān)確認為犯罪的(無論是否進行刑事處罰)。
(二)員工辭職
1.試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告,并報綜合辦公室備案。
2.正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請書》,經(jīng)核準(zhǔn)后,憑《員工離職申請書》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》,辦理以下離職手續(xù):
(1)工作業(yè)務(wù)交接;
(2)繳回各項工作用品;
(3)解除聘用。
3.停止試用人員由部門經(jīng)理提出,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。
4.違反公司規(guī)定,未辦理離職手續(xù)者,由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見,經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):
(1)辦理《員工離職手續(xù)表》;
(2)以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù);
(3)未辦理完成離職手續(xù),一切責(zé)任自負,嚴(yán)重者將向公安機關(guān)報案;
(4)備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局,列入個人檔案中。
5.員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù),如員工有欠公司財物款的,須在離開公司前還清所欠所有財物;如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失,須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償,公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的,本公司不支付其經(jīng)濟補償金。
第9篇 合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動紀(jì)律管理辦法
第一章總則
第一條 為加強勞動紀(jì)律，提高管理效益，確保良好的教案、科研工作秩序，提高辦學(xué)效率，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。
第平均工資額的倍乘以曠工天數(shù)扣發(fā)
（含各種津補貼），該月校內(nèi)績效津貼停發(fā)，年度考核評為不稱職。
教職工當(dāng)月曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過天或者一年內(nèi)累計超過天的，按自動離職處理。
第二十一條 教師違反教案紀(jì)律的，按合肥工業(yè)大學(xué)教案事故認定及處理有關(guān)辦法處理。
第二十二條 對無償占有學(xué)校資源從事營利性活動的教職工，一經(jīng)查實，經(jīng)所在單位批評無效者，扣發(fā)此期間的國家工資、校內(nèi)績效津貼和一切福利，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
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第二十三條 教職工應(yīng)接受所在單位按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進行的工作安排。對無理取鬧、影響工作，經(jīng)批評教育仍不改者，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
第七章附則
第二十四條 教職工對處罰不服者，可依法定方式解決爭議。
第二十五條 校內(nèi)各二級單位可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定相應(yīng)的勞動紀(jì)律管理實施細則，建立和完善相應(yīng)的考勤制度。
第二十六條 本辦法自校長辦公會議研究通過之日起執(zhí)行，由校務(wù)部負責(zé)解釋。
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第10篇 石油公司勞動紀(jì)律管理暫行辦法
石油銷售公司勞動紀(jì)律管理暫行辦法
為了嚴(yán)明紀(jì)律,維護正常的工作秩序,保證公司各項工作的順利進行,特制定本辦法。
第一章 總則
第一條本辦法適應(yīng)于hb公司全體人員以及外來辦理業(yè)務(wù)、參觀、學(xué)習(xí)和施工等單位人員。
第二條對職工違紀(jì)行為的處理,堅持教育和處罰相結(jié)合,以教育為主,處罰為輔的原則。
第三條對違紀(jì)、違章的處罰分為以下四種:責(zé)令整改(下發(fā)整改通知單)、寫出書面檢查、罰款和停職。
第四條公司綜合辦公室依照本條例規(guī)定,對違紀(jì)、違章的職工予以處罰。
第二章 違紀(jì)行為及處罰
第五條職工要按時上下班,不得遲到、早退、竄崗和脫崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,一個月內(nèi)累計違紀(jì)三次者在罰款的基礎(chǔ)上責(zé)令通報批評。
第六條職工曠工一天,罰款本人兩天工資和當(dāng)月獎金,連續(xù)曠工兩天或一月內(nèi)累計礦工六天者,除扣罰當(dāng)月工資、獎金外,并通報批評。連續(xù)曠工15天(含15),或一年內(nèi)累計礦工30天者給予解除勞動合同。
第七條上班時間在辦公室、工作場所等地,不準(zhǔn)帶小孩,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當(dāng)月兩次以上者加倍罰款,屢教不改者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
第八條在辦公室、工作場所等地喝酒、打撲克、打麻將、下棋者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,并通報批評。
第九條職工上班時間不準(zhǔn)睡覺,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當(dāng)月兩次以上者加倍罰款,并扣除本人當(dāng)月獎金,通報批評本部門負責(zé)人。
第十條職工在上班時間或公共場所因不服從工作分配、調(diào)動指揮、吵嘴打架和無理取鬧影響正常工作秩序時,罰款100---200元,情節(jié)嚴(yán)重者交執(zhí)法部門處理。
第三章 有關(guān)規(guī)定
第十一條職工凡在規(guī)定工作日內(nèi)未辦理書面請假手續(xù),或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不出勤者視為曠工。
第十二條上班時間已到,而未到達工作崗位者視為遲到,下班時間未到,而離開工作崗位者視為早退。
第十三條竄崗、脫崗:指職工在工作期間,無正當(dāng)理由,私自脫離本職工作崗位,時間在30分鐘以內(nèi)(包括30分鐘)或到與本崗位無關(guān)的崗位(地點)停留時間30分鐘以內(nèi)(包括30分鐘),其行為分別視為竄崗、脫崗。
第十四條曠工:指職工不經(jīng)請假,擅自缺勤2-8小時或遲到、早退、竄崗、脫崗2小時以上,均視為曠工。
第十五條職工請假一律要先簽請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。批準(zhǔn)權(quán)限如下:
(一)職工請假由各部門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)工作人員請假七天以內(nèi)(含七天)由部門負責(zé)人審批;超過七天由部門負責(zé)人簽注意見報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,綜合辦公室備案后方可離崗,但一次請假最長時間不能超過一個月。
(三)各部門正職(包括主持工作者)請假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理同意后方可離開工作崗位。副職請假必須經(jīng)部門負責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開工作崗位。
第四章 附則
第十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第十七條本辦法由綜合辦公室負責(zé)解釋。
