師專學(xué)校學(xué)生宿舍管理獎懲實施細則范文
師專學(xué)校學(xué)生宿舍管理獎懲實施細則
為嚴(yán)明紀(jì)律,落實崗位職責(zé)和規(guī)章制度,充分調(diào)動員工的工作積極性,提高學(xué)生宿舍的服務(wù)管理水平,特制訂本員工獎懲實施細則。
第一條員工有下列行為之一系輕微過失,視其情節(jié)輕重、態(tài)度好壞并將受到口頭警告并罰1―10分。
1、當(dāng)班時會見親友或用辦公電話聊天。
2、當(dāng)班時干私活,接聽電話不及時、不規(guī)范、語言不文明。
3、遲到、早退、聚眾閑聊。
4、代人請假、事后補假。
5、當(dāng)班不穿工作服、不配戴工號牌。
6、在學(xué)生宿舍隨地吐痰或亂扔廢棄物。
7、值班室衛(wèi)生狀況差。
8、個人儀表不整潔。
9、未經(jīng)許可擅自動用學(xué)生宿舍物品。
10、參加會議及活動無故遲到、早退、缺席。
11、未經(jīng)允許將私人物品帶入工作崗位或值班室。
12、帶出學(xué)生宿舍的大型、貴重物品不作檢查、登記。
13、外部人員進出學(xué)生宿舍不嚴(yán)格履行登記手續(xù)。
14、私配鑰匙、擅自加鎖。
15、當(dāng)班時間收看(聽)音像、電視、玩游戲。
16、在學(xué)生宿舍內(nèi)公共區(qū)域吸煙、喝酒。
17、當(dāng)班時看報刊雜志和從事與工作無關(guān)的任何活動。
18、值班場所臟、亂、差,物品擺放不整齊、不規(guī)范。
19、在學(xué)生面前有打哈欠、挖鼻孔、伸懶腰、剪指甲、掏耳朵、化妝、剔牙等不禮貌行為。
20、工作區(qū)域有長明燈、長流水現(xiàn)象和離開時不關(guān)門窗等。
21、擅自帶親友、家屬或其他外來人員在寢室留宿。
22、無故遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下(30分鐘以上按曠工處理)。
第二條員工有下列行為之一系嚴(yán)重過失,視其情節(jié)輕重、態(tài)度好壞,
將受到通報批評并罰10-50分。
1、非公司規(guī)定休息時間內(nèi)睡覺。
2、粗言穢語,與學(xué)生或員工吵架。
3、工作服務(wù)態(tài)度差、處理問題不及時造成不良影響或?qū)W生投訴。
4、接到加班通知,無故不到崗。
5、不執(zhí)行安全規(guī)定,出學(xué)生宿舍拒絕門衛(wèi)檢查攜帶物品、私拉亂接電線等。
6、不執(zhí)行門衛(wèi)管理規(guī)定,將外部人員放入學(xué)生宿舍。
7、呈交虛假證明、資料和謊報情況,弄虛作假。~
8、動用學(xué)生物品或私拿學(xué)生遺留物品。
9、未經(jīng)物主同意,擅自使用學(xué)生的電腦、手機、商務(wù)通和其它物品。
10、不服從管理、拒絕或不完成分配的工作,頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
11、未經(jīng)許可頂替或被頂替值班。
12、擅離工作崗位、擅自調(diào)班。
13、在學(xué)生宿舍內(nèi)參與賭博。
14、接受學(xué)生贈與物品或請吃。
15、在學(xué)生宿舍內(nèi)亂寫亂畫或污染學(xué)生宿舍衛(wèi)生。
16、在學(xué)生宿舍私自出售物品或進行其它營利活動。
17、未能及時發(fā)現(xiàn)并報告存在的安全隱患。
18、發(fā)現(xiàn)違章用電、打架斗毆等影響學(xué)生宿舍安全的隱患和鬧事苗頭時不制止或報告處置不及時。
19、因工作失職導(dǎo)致信息傳遞不暢,引起不良后果。
20、對損壞學(xué)生宿舍利益的行為不報告、不制止。
21、損壞學(xué)生宿舍或?qū)W生的財物,情節(jié)輕微。
22、在學(xué)生或同事中搬弄事非造成不良影響。
23、誣蔑、誹謗他人、影響員工聲譽和工作。
24、利用職權(quán)謀取私利或挾嫌報復(fù)。
25、將學(xué)生宿舍員工內(nèi)部矛盾在學(xué)生或外部人員中散布的。
26、學(xué)生投訴未及時妥善處理。
27、擅自帶人進入學(xué)生寢室、辦公室、庫房、配電室等工作重地。
第三條員工有下列行為之一者系重大過失,將被解除勞動合同。
1、盜竊學(xué)生、學(xué)生宿舍和員工財物。
2、損壞公物情節(jié)嚴(yán)重。
3、侮辱、謾罵、恐嚇、毆打?qū)W生或他人
4、索要學(xué)生物品。
5、煽動鬧事、打架斗毆。
6、造謠滋事、損壞學(xué)生宿舍及學(xué)校聲譽。
7、因工作失職給學(xué)生宿舍造成5千元以上、給學(xué)生造成2千元以上經(jīng)濟損失。
8、消極怠工,不履行職責(zé)、完不成工作任務(wù)。
9、違反勞動紀(jì)律,一學(xué)期累計礦工3天以上、不按時上下班、擅離職守累計5次以上。
10、不服從管理,頂撞領(lǐng)導(dǎo),教育不思悔改。
第四條員工有下列情行之一,將視其具體情況給予口頭表揚、通報表彰、升職加薪或給予20―100分的獎勵。
1、為改進學(xué)生宿舍的服務(wù)管理提出合理化建議并被采納的。
2、為學(xué)生提供積極熱心服務(wù),受到學(xué)校、上級和學(xué)生表揚。
3、拾金不昧,事跡突出。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取有效措施,防止各類重大事故發(fā)生。
5、為維護學(xué)生、學(xué)生宿舍和他人生命、財產(chǎn)安全表現(xiàn)突出。
6、勇于揭發(fā)違法亂紀(jì)、徇私舞弊行為。
7、見義勇為,制止違法犯罪行為。
8、節(jié)約水電、衛(wèi)生工具、辦公用品成績突出。
9、對外接待中,優(yōu)質(zhì)服務(wù),表現(xiàn)突出受到領(lǐng)導(dǎo)表揚。,
10、重要工作表現(xiàn)突出。
11、有其它突出表現(xiàn)。
第四條獎勵的執(zhí)行
1、本獎懲細則實行積分制,獎懲所得分值為每分人民幣1元。
2、凡受獎懲均需開具《學(xué)生學(xué)生宿舍獎懲通知單》。
3、除特殊情況外,獎罰在次月工資中兌現(xiàn)。
第五條員工申訴
1、對員工執(zhí)行獎勵或紀(jì)律處分時,應(yīng)當(dāng)面向當(dāng)事員工講明事實依據(jù)和理由,而且允許員工發(fā)表不同意見。
2、凡解除員工聘用合同的,須經(jīng)后勤服務(wù)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。
3、員工對獎勵或處罰決定不服的,必須在決定下達后3日內(nèi),以書面形式直接向后勤服務(wù)總公司辦公室提出,辦公室在7日內(nèi)做出處理。對后勤服務(wù)總公司辦公室的處理不服的,由后勤服務(wù)總公司辦公會議作出處理。
4、員工逾期申訴不予受理。
