第1篇 公寓中心職工管理辦法實施細(xì)則
公寓中心職工管理辦法實施細(xì)則為規(guī)范公寓職工的管理,依據(jù)法律和學(xué)校職工規(guī)定,特制定中心職工管理辦法實施細(xì)則。
一、建立健全職工崗位責(zé)任制。明確崗位職責(zé),工作標(biāo)準(zhǔn),使其檢查有制度,考核有標(biāo)準(zhǔn)。
二、 抓好崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和踐習(xí)工作,提高職工綜合素質(zhì)。
1、 學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)。
2、 思想品德教育和安全知識學(xué)習(xí)。
3、 各崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位踐習(xí)。
4、 培訓(xùn)后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對每個崗位進(jìn)行考核,合格者上崗,臨時用工須簽訂勞動合同。
三、 臨時工的審批及勞動合同的簽訂。
1、 凡臨時用工必須詳實填寫《大學(xué)臨時用工審批表》,由中心統(tǒng)一報集團(tuán)辦理審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)不得聘用。
2、 勞動合同文本需使用學(xué)校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時用工,屬非法合同,非法用工。
四、 考核:根據(jù)學(xué)校和集團(tuán)及《公寓中心工作質(zhì)量考核評比方案》每學(xué)期對各崗位人員進(jìn)行考核,采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。中心和校區(qū)成立兩級考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核各崗位工作情況,考核結(jié)果作為工作獎懲依據(jù)和用工聘用依據(jù)。
五、 每個職工都必須遵守勞動紀(jì)律和勞動合同,如有下列行為之一,臨時工解除勞動合同,正式工、集體工退回后勤集團(tuán)安排,造成損害的將追究責(zé)任。
1、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。
2、 嚴(yán)重失職,營私舞弊,造成重大損害的。
3、 未經(jīng)中心同意,為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。
4、 行為不端損壞單位名譽的。
5、 試用期滿后,發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向聘用單位提供的材料與事實不符的。
6、 中心根據(jù)合同約定調(diào)整職工崗位時,職工不服從工作調(diào)動和安排的。
7、 被依法進(jìn)行勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。
六、 本職工管理辦法實施細(xì)則發(fā)布后,望中心全體職工嚴(yán)格遵守。如有和國家法律、學(xué)校和后勤集團(tuán)職工管理規(guī)定中相矛盾的條款,按上級管理規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 x公寓中心職工管理辦法實施細(xì)則
公寓中心職工管理辦法實施細(xì)則
為規(guī)范公寓職工的管理,依據(jù)法律和學(xué)校職工規(guī)定,特制定中心職工管理辦法實施細(xì)則。
一、建立健全職工崗位責(zé)任制。明確崗位職責(zé),工作標(biāo)準(zhǔn),使其檢查有制度,考核有標(biāo)準(zhǔn)。
二、抓好崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和踐習(xí)工作,提高職工綜合素質(zhì)。
1、學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)。
2、思想品德教育和安全知識學(xué)習(xí)。
3、各崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位踐習(xí)。
4、培訓(xùn)后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對每個崗位進(jìn)行考核,合格者上崗,臨時用工須簽訂勞動合同。
三、臨時工的審批及勞動合同的簽訂。
1、凡臨時用工必須詳實填寫《大學(xué)臨時用工審批表》,由中心統(tǒng)一報集團(tuán)辦理審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)不得聘用。
2、勞動合同文本需使用學(xué)校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時用工,屬非法合同,非法用工。
四、考核:根據(jù)學(xué)校和集團(tuán)及《公寓中心工作質(zhì)量考核評比方案》每學(xué)期對各崗位人員進(jìn)行考核,采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。中心和校區(qū)成立兩級考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核各崗位工作情況,考核結(jié)果作為工作獎懲依據(jù)和用工聘用依據(jù)。
五、每個職工都必須遵守勞動紀(jì)律和勞動合同,如有下列行為之一,臨時工解除勞動合同,正式工、集體工退回后勤集團(tuán)安排,造成損害的將追究責(zé)任。
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。
2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,造成重大損害的。
3、未經(jīng)中心同意,為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。
4、行為不端損壞單位名譽的。
5、試用期滿后,發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向聘用單位提供的材料與事實不符的。
6、中心根據(jù)合同約定調(diào)整職工崗位時,職工不服從工作調(diào)動和安排的。
7、被依法進(jìn)行勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。
六、本職工管理辦法實施細(xì)則發(fā)布后,望中心全體職工嚴(yán)格遵守。如有和國家法律、學(xué)校和后勤集團(tuán)職工管理規(guī)定中相矛盾的條款,按上級管理規(guī)定執(zhí)行。
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