第1篇 人事管理科科長崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可,各類考試的報名工作。
4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。
5.負(fù)責(zé)全校的干部年報統(tǒng)計工作。
6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。
7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)任職要求
綜合行政人事管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;
3.建立和完善相關(guān)流程和體系;
4.倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;
5.按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求:
1.大專及本科以上學(xué)歷;
2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);
3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;
4.能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。
綜合行政人事管理崗位
第3篇 人事行政管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;
2、負(fù)責(zé)分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。
3、進行各項人事行政費用預(yù)算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強。
第4篇 人事職稱職教檔案管理專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本單位職工檔案的整理、管理、轉(zhuǎn)遞及審核工作。
2.負(fù)責(zé)掌握好職工檔案材料的完整性,嚴(yán)格細(xì)心地收集應(yīng)歸檔的全部材料。
3.負(fù)責(zé)定期辦理職工檔案材料整理歸檔工作。
4.負(fù)責(zé)協(xié)助做好人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)工作。
5.負(fù)責(zé)了解本企業(yè)發(fā)展及職工對技能培訓(xùn)的需求,做好培訓(xùn)教案的制定工作。
6.負(fù)責(zé)做好職工技能鑒定的組織工作。
7.負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)工作的各項統(tǒng)計和上報工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 人事管理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;
2.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)子公司人員調(diào)配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;
3.妥善處理勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)處理子公司勞動爭議等事項;
4.負(fù)責(zé)子公司重要機構(gòu)調(diào)整和人員配置方案的審核工作;
5.負(fù)責(zé)集團人力資源信息化建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及部門內(nèi)部信息化管理相關(guān)工作。
任職要求:
學(xué)歷:碩士研究生及以上
年齡:30歲以下
專業(yè):不限
工作經(jīng)驗:3年以上工作經(jīng)驗
相關(guān)素質(zhì)、技能:
1.具有良好的公文寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)管理維護專業(yè)技能;
2.身心健康,品德良好,踏實肯干,有團結(jié)協(xié)作精神,組織紀(jì)律性強;
3.英語水平良好,熟練使用各類辦公軟件;
4.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.中共黨員;
6.條件特別優(yōu)秀者相關(guān)要求可適當(dāng)放寬。
第6篇 某某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)
某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)
人事管理崗位主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與甄選、業(yè)績考核的設(shè)計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內(nèi)外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責(zé)如下:
1.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、人才交流服務(wù)中介機構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務(wù)辦理流程。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。
3.協(xié)助并監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門員工簽約和有關(guān)勞動用工手續(xù)及時正確辦理。
4.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負(fù)責(zé)辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責(zé)。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé),就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。
6.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。
7.負(fù)責(zé)公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。
8.負(fù)責(zé)妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
9.負(fù)責(zé)完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理。
10.負(fù)責(zé)辦理各部門人員的離辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并及時將各類離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。
11.負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。
12.負(fù)責(zé)各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負(fù)責(zé)制做節(jié)假日加班補助費。
13.負(fù)責(zé)公司員工各類保險手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局,并復(fù)印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負(fù)責(zé)每年定期辦理團體人身意外傷害保險,并按季度作相關(guān)調(diào)整。
14.負(fù)責(zé)公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。
15.負(fù)責(zé)公司全體職員工的計生工作,參加各級計生工作會議。
16.負(fù)責(zé)公司其他人事內(nèi)務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
第7篇 人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要起草組織架構(gòu)設(shè)立,向總行報批組織架構(gòu)
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)起草各部門職責(zé),界定公司各部門的工作職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)擬定公司年度人員計劃編制數(shù)并報總行審批。
4、組織實施公司人員招聘工作
5、負(fù)責(zé)擬定人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)對規(guī)章制度進行公布及解釋。
任職要求:
1、了解人力資源管理、經(jīng)濟管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識
2、了解保險行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識
3、有壽險總部工作經(jīng)驗優(yōu)先
第8篇 人事管理崗崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作； 2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負(fù)責(zé)分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作； 3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 人事管理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 人事管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;
2、負(fù)責(zé)管理員工社保公積金繳納工作;
3、監(jiān)督管理員工考勤，審核及辦理請休假等手續(xù);
4、跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案;
6、協(xié)助總部組織實施員工培訓(xùn)、團建等活動;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項，配合行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年級以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程;
3、具備較強的溝通能力及靈活性，親和力佳;
3、能吃苦耐勞、服從安排，有駕照者優(yōu)先
人事管理崗位
第11篇 人事處崗位職責(zé)通信管理局
1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。
3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負(fù)責(zé)承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。
6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。
7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。
8.承擔(dān)完成部人事pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。
第12篇 綜合管理人事專員崗位職責(zé)任職要求
綜合管理人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負(fù)責(zé)部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀(jì)要及會議決議的撰寫;
5、 負(fù)責(zé)部門的費用預(yù)算以及報銷工作;
6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維清晰，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，較強的學(xué)習(xí)意愿和能力， 能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態(tài)度主動積極，有服務(wù)意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
