第1篇 資源管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、年度績(jī)效考核與員工專業(yè)職級(jí)晉升的全流程支持,包括前期準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)測(cè)算、過程跟蹤、結(jié)果管理
2、績(jī)效/職級(jí)體系管理與運(yùn)營(yíng),包括系統(tǒng)維護(hù)與持續(xù)優(yōu)化、數(shù)據(jù)維護(hù)、監(jiān)控與分析等
3、參與全行績(jī)效管理與員工發(fā)展體系優(yōu)化重點(diǎn)項(xiàng)目,如外部資料分析、方案撰寫、數(shù)據(jù)分析等
4、參與部門其他重點(diǎn)人力項(xiàng)目項(xiàng)目落地與運(yùn)營(yíng)
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,1-2年工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備較好的邏輯思維及分析能力,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,有數(shù)字敏感性
3、具備較好的組織協(xié)同能力,能夠協(xié)調(diào)多部門的溝通工作,能夠承擔(dān)日常運(yùn)營(yíng)管理工作
第2篇 idc資源管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)管理公司所有idc資產(chǎn)設(shè)備,包括但不限于服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、備配件及相關(guān)設(shè)備資產(chǎn),做到賬實(shí)一致;
2、 負(fù)責(zé)idc設(shè)備資產(chǎn)的到貨、上架、檢查、盤點(diǎn)、下架等一系列日常操作中的資產(chǎn)管理支持,負(fù)責(zé)日常idc資源(服務(wù)器、備件、網(wǎng)絡(luò)等)的管理和分配,制定和持續(xù)優(yōu)化管理流程、提升管理效率;
3、 負(fù)責(zé)idc硬件資源需求的對(duì)接和跟進(jìn),跟進(jìn)業(yè)務(wù)需求的分配和進(jìn)展,監(jiān)控資源狀況,及時(shí)預(yù)警,出具相關(guān)報(bào)表和報(bào)告;
4、 對(duì)接公司各業(yè)務(wù)及預(yù)算支持部門,負(fù)責(zé)基礎(chǔ)資產(chǎn)資源的預(yù)算需求收集、編制、執(zhí)行和總結(jié)分析;
5、 對(duì)接公司各業(yè)務(wù)及采購(gòu)支持部門,負(fù)責(zé)基礎(chǔ)資產(chǎn)資源的采購(gòu)需求收集、下單、執(zhí)行、分配;
6、 定期進(jìn)行基礎(chǔ)資源成本分析和分?jǐn)?根據(jù)資源使用情況,優(yōu)化資源使用效率、提升資源利用率、降低相關(guān)成本。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,.熟練運(yùn)用excel及office等辦公軟件,對(duì)excel的函數(shù)、數(shù)據(jù)透視及公式運(yùn)用嫻熟;
2. 2-3年或以上財(cái)會(huì)、預(yù)算、采購(gòu)、成本分析經(jīng)驗(yàn),或idc資源管理、云服務(wù)資源管理、硬件資產(chǎn)管理運(yùn)維等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉idc、it&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);
3. 對(duì)idc硬件有較好的了解,有同類工作經(jīng)驗(yàn)、在云計(jì)算或互聯(lián)網(wǎng)公司從事過類似工作者優(yōu)先;
4. 能獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù)、靈活處理各項(xiàng)事務(wù)、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作,具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;
5. 有很強(qiáng)的解決問題能力,抗壓能力強(qiáng),能夠在復(fù)雜環(huán)境下靈活調(diào)整,強(qiáng)力執(zhí)行。
第3篇 信息管理中心崗位職責(zé)國(guó)土資源局
1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)信息化工作的方針、政策、法律、法規(guī),在市局相關(guān)處室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和本局信息化領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合協(xié)調(diào)本部門信息化建設(shè)工作。
2.負(fù)責(zé)本部門局域網(wǎng)的建設(shè)、維護(hù)和管理，確保網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的高效、安全、經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行。
3.負(fù)責(zé)本部門網(wǎng)站的建設(shè)、日常維護(hù)管理。
4.負(fù)責(zé)本部門電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)及安全保障系統(tǒng)的維護(hù)和管理。
5.組織信息資源的利用和管理工作，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。
6.配合有關(guān)科室做好信息化宣傳、教育和培訓(xùn)工作。
第4篇 后臺(tái)開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動(dòng)人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，設(shè)計(jì)優(yōu)秀架構(gòu)，打造國(guó)際頂級(jí)水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，在管理上有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。
第5篇 培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)
人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎
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職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,維護(hù)現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級(jí)人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓(xùn)體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項(xiàng)目;
2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫(kù)、外部數(shù)據(jù)庫(kù)、相關(guān)廣告資源;
3.行業(yè)知識(shí)、職位知識(shí)等;
4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動(dòng)派羅卡團(tuán)隊(duì);
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.對(duì)獵頭這個(gè)“高大上”的行業(yè)有一定的知識(shí)儲(chǔ)備,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;
3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;
5.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;
7.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作;
8.自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向。
第6篇 網(wǎng)絡(luò)資源管理辦公室崗位職責(zé)
網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師
1、負(fù)責(zé)學(xué)院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護(hù)、更新;
2、負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)頁的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控工作;
3、負(fù)責(zé)解決日常網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題;
軟件工程師
1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設(shè)與教學(xué)資源的日常開發(fā)、管理工作;
2、負(fù)責(zé)跟蹤、協(xié)調(diào)學(xué)院平臺(tái)的開發(fā)工作;
3、負(fù)責(zé)學(xué)院教師、各部門的平臺(tái)技術(shù)支持工作;
技術(shù)員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)的建設(shè)、驗(yàn)收及管理規(guī)章的制定;
2、負(fù)責(zé)學(xué)院計(jì)算機(jī)設(shè)備管理、多媒體課室建設(shè)及維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)面授輔導(dǎo)錄制、后期編輯整理工作;
技術(shù)員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)資源的申報(bào)、評(píng)選、立項(xiàng);
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源開發(fā)、評(píng)估、驗(yàn)收工作進(jìn)度管理;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源的日常檢查、維護(hù)、更新工作;
4、負(fù)責(zé)學(xué)院課程、論壇維護(hù)、監(jiān)控工作。
第7篇 idc資源管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
a) 牽頭負(fù)責(zé)全省idc 機(jī)房的資源管理工作，使idc資源可視、可控、可管。
b) 負(fù)責(zé)跟進(jìn)省內(nèi)idc業(yè)務(wù)開通、變更、關(guān)閉的管理工作。
c) 牽頭負(fù)責(zé)配合總部0ss2.0系統(tǒng)idc資源管理模塊的建設(shè)工作。
d) 負(fù)責(zé)省內(nèi)idc資源管理系統(tǒng)的維護(hù)及建設(shè)工作。
e) 統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)做好合作idc機(jī)房資源管理工作。
f) 負(fù)責(zé)上級(jí)部門關(guān)于idc資源的上報(bào)工作。
任職要求:
1.最低學(xué)歷學(xué)位:□博士□碩士研究生(碩士學(xué)位)■本科(學(xué)士學(xué)位)□?？?/p>
2.電子、通信或計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)
3.3年以上相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)
4.有信息安全工作經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)證優(yōu)先
idc資源管理崗位
第8篇 資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)資源排期,審核相應(yīng)資源價(jià)格,并做出相應(yīng)判斷;
2、定期盤點(diǎn),給出相應(yīng)資源價(jià)格建議、整體資源使用情況,重點(diǎn)業(yè)務(wù)線資源占用情況;
3、根據(jù)內(nèi)容營(yíng)銷各業(yè)務(wù)線情況,評(píng)估對(duì)應(yīng)項(xiàng)目資源包及改進(jìn)建議;
4、查詢統(tǒng)計(jì)內(nèi)容營(yíng)銷各業(yè)務(wù)線資源執(zhí)行數(shù)據(jù),分析變現(xiàn)效率,指導(dǎo)核算系數(shù);
5、內(nèi)容營(yíng)銷定價(jià)、售賣等數(shù)據(jù)支持,重點(diǎn)資源行業(yè)策略分析。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、廣告相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告公司媒介工作經(jīng)驗(yàn);或互聯(lián)網(wǎng)媒體資源管理、內(nèi)容營(yíng)銷、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告資源尤其是視頻網(wǎng)站廣告資源,了解內(nèi)容計(jì)價(jià)、植入相關(guān)資源優(yōu)先;
4、有較好邏輯能力、計(jì)算能力、判斷力、思路清晰;
5、謹(jǐn)慎細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、抗壓執(zhí)行能力佳。
第9篇 人力資源管理工作崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。
2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績(jī)擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識(shí)分子政策,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)聘工作,并對(duì)全公司各單位評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施,并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。
6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫(kù)的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進(jìn)行定員定編工作。
8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動(dòng)定額工作。
9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競(jìng)賽的組織實(shí)施工作和各類獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。
11.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力計(jì)劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)軍隊(duì)復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計(jì)劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評(píng)聘、管理工作。
12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動(dòng)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)部門、勞動(dòng)部門及本部門崗位間的關(guān)系。
14.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的工資政策,做好工資管理工作。
15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計(jì)劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。
16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)制定的工資、津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級(jí)、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理工作。
18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會(huì)其他保險(xiǎn)的建賬和管理等工作。
19.按照上級(jí)的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)算和管理工作。
20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職工退休等工作。
21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
22.負(fù)責(zé)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的出納工作,按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級(jí)職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。
第10篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、參與部門大中型咨詢項(xiàng)目，單獨(dú)承擔(dān)咨詢項(xiàng)目中一個(gè)以上的項(xiàng)目咨詢模塊，包括問題分析、方案設(shè)計(jì)、客戶實(shí)施輔導(dǎo)支持等；
2、主持小型咨詢項(xiàng)目，承擔(dān)項(xiàng)目成員的管理，安排項(xiàng)目計(jì)劃及關(guān)鍵點(diǎn)，控制項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成；
3、配合項(xiàng)目經(jīng)理開展新項(xiàng)目的洽談，根據(jù)客戶要求提交項(xiàng)目建議書，協(xié)助完成項(xiàng)目合同的簽訂；
4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對(duì)項(xiàng)目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢需求；
5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學(xué)習(xí)與討論， 并提交專題分析報(bào)告；
6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
職位要求：
1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長(zhǎng)和發(fā)展，可塑性強(qiáng)；
5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強(qiáng)的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio
第11篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作
4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作
5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
任職要求:
1.專科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力
4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力
5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);
3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;
4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國(guó)際訪學(xué);
第12篇 idc資源管理工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心日常資產(chǎn)管理工作，包括設(shè)備到貨接收、安排上架、日常設(shè)備調(diào)用，保證現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備記錄與系統(tǒng)中記錄保持一致；
2、負(fù)責(zé)完成資產(chǎn)的季度、年度資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，保證與公司財(cái)務(wù)賬簿中資產(chǎn)一致；
3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)流程的優(yōu)化，落地的審計(jì)，以滿足業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)平臺(tái)需求的設(shè)計(jì)、落地、測(cè)試，并跟進(jìn)上線后功能的優(yōu)化。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有idc資產(chǎn)或是其他資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備快讀學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。
