第1篇 人事管理專員崗位職責
人事專員(人事管理方向) 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 一、崗位職責
(一)負責審核經(jīng)理人任免文件,擬定審核意見和任免通知;
(二)負責審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;
(三)負責經(jīng)理人人事檔案維護與管理;
(四)負責經(jīng)理人信息維護與管理。
二、報名條件
(一)本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
(二)華潤雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,了解并熟知人事管理要求與流程;
(三)工作認真、嚴謹,具有優(yōu)秀跨組織溝通協(xié)調(diào)能力;
(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實,能獨立公文的撰寫。
第2篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護;
2、負責公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的線上運營及維護;
4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;
5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。
任職要求:
1.信息自動化、計算機技術(shù)等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學歷;
2.有e-hr系統(tǒng)上線、實施經(jīng)驗,熟悉hr招聘、培訓、績效薪酬、人事運營、員工關(guān)系等各個模塊業(yè)務流程,有主導過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;
3.工作踏實,細心,工作穩(wěn)定性高,責任心強。
第3篇 某某物業(yè)人事管理崗位職責
某物業(yè)人事管理崗位職責
人事管理崗位主要負責公司人力資源招聘與甄選、業(yè)績考核的設計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內(nèi)外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責如下:
1.負責與相關(guān)政府部門、人才交流服務中介機構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務關(guān)系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務辦理流程。
2.負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領(lǐng)導審批后存檔。
3.協(xié)助并監(jiān)督各業(yè)務部門員工簽約和有關(guān)勞動用工手續(xù)及時正確辦理。
4.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。
5.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責,就各部門崗位設置及人員安排提出合理化建議。
6.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。
7.負責公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。
8.負責妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
9.負責完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理。
10.負責辦理各部門人員的離辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并及時將各類離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。
11.負責公司轉(zhuǎn)正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。
12.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負責制做節(jié)假日加班補助費。
13.負責公司員工各類保險手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局,并復印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負責每年定期辦理團體人身意外傷害保險,并按季度作相關(guān)調(diào)整。
14.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續(xù)。
15.負責公司全體職員工的計生工作,參加各級計生工作會議。
16.負責公司其他人事內(nèi)務工作,完成領(lǐng)導交付的其他工作。
第4篇 人事管理主管崗位職責
職責描述:
1.負責開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;
2.負責組織、協(xié)調(diào)子公司人員調(diào)配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;
3.妥善處理勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)處理子公司勞動爭議等事項;
4.負責子公司重要機構(gòu)調(diào)整和人員配置方案的審核工作;
5.負責集團人力資源信息化建設、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及部門內(nèi)部信息化管理相關(guān)工作。
任職要求:
學歷:碩士研究生及以上
年齡:30歲以下
專業(yè):不限
工作經(jīng)驗:3年以上工作經(jīng)驗
相關(guān)素質(zhì)、技能:
1.具有良好的公文寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)管理維護專業(yè)技能;
2.身心健康,品德良好,踏實肯干,有團結(jié)協(xié)作精神,組織紀律性強;
3.英語水平良好,熟練使用各類辦公軟件;
4.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.中共黨員;
6.條件特別優(yōu)秀者相關(guān)要求可適當放寬。
第5篇 人事管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;
2、負責管理員工社保公積金繳納工作;
3、監(jiān)督管理員工考勤，審核及辦理請休假等手續(xù);
4、跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、負責管理公司人事檔案;
6、協(xié)助總部組織實施員工培訓、團建等活動;
7、完成領(lǐng)導交辦的其它事項，配合行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，3年級以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程;
3、具備較強的溝通能力及靈活性，親和力佳;
3、能吃苦耐勞、服從安排，有駕照者優(yōu)先
人事管理崗位
第6篇 人事管理主管崗位職責工作內(nèi)容
人事管理主管崗位崗位職責
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生，公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先
3.性格開朗，熱情，愛好廣泛，工作認真踏實，積極向上，有責任心，具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力， 有團隊互助合精神
人事管理主管崗位崗位
第7篇 z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天“ 工作任務單”的發(fā)放;做好“每周工作任務單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。
9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門反饋信息。
10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
第8篇 人事管理崗位職責職位要求
職責描述：
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實施員工培訓活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 人事管理崗崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、負責具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎工作； 2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作； 3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)； 4、負責對當?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作； 5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求： 1、本科及以上學歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 綜合管理人事專員崗位職責任職要求
綜合管理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、 負責人力系統(tǒng)的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;
5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;
6、 領(lǐng)導交代的其他的事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷，1年以上行政、人事、財務相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維清晰，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，較強的學習意愿和能力， 能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態(tài)度主動積極，有服務意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
第11篇 人事管理崗位職責
職責描述:
1.負責機構(gòu)員工工資/獎金核發(fā),社保福利辦理及定調(diào)薪等工作,確保機構(gòu)薪酬工作順利開展
2.負責機構(gòu)人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項管理,確保機構(gòu)用工管理內(nèi)部合規(guī)、外部合法
3.負責機構(gòu)招聘預算制定、渠道開拓、招聘實施等工作,確保機構(gòu)用人需求得到合理滿足
4.負責機構(gòu)員工績效體系落實、干部隊伍管理等工作,確保滿足機構(gòu)人才管理需要
5.負責機構(gòu)組織架構(gòu)、人力編制及預算的申請、檢視及調(diào)配工作,確保與機構(gòu)經(jīng)營計劃相匹配
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,經(jīng)濟、金融、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2.2年以上人事工作經(jīng)驗并參加過相關(guān)培訓
3.對人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、干部管理、招聘、員工關(guān)系等工作的重要性有一個清晰的認識、熟悉各個工作環(huán)節(jié)的操作
4.溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的概括總結(jié)能力
第12篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責
物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責
人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,全面負責公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責如下:
a.負責公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應用。
b.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度,督導各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。
c.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發(fā)、行 政后勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務思想,寓管理于服務之中,對所負責各項工作之最終結(jié)果負責。
d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定
公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責公司人力資源的合理調(diào)配。
e.在公司范圍內(nèi)進行崗位設置、組織設計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導合理設置各種職能的管理機構(gòu)。
f.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。
g.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,加強員工培訓,完善公司培訓體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓大綱'、月度培訓計劃,負責監(jiān)督公司各項培訓工作的開展,確保培訓質(zhì)量。
h.負責完善公司業(yè)績考核體系,以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。
i.負責公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。
j.負責完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。
k.負責公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負責公司的合同管理工作。
l.負責考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。
m.負責審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。
n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導交辦的其他各類任務。
