第1篇 人力資源經(jīng)理工作崗位職責
為了令各位人力資源經(jīng)理掌握其崗位職責,以下以制度職責大全人力資源經(jīng)理為例,為大家提供一則制度職責大全人力資源經(jīng)理崗位職責,供各位參考。
1、制訂人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與人才梯隊建設工作,擬定公司人力資源規(guī)章制度及流程;
2、有效推進招聘工作,為公司的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;
3、指導并監(jiān)督進行內(nèi)部員工培訓工作;
4、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;
5、負責管理人力資源部的日常管理工作,協(xié)調(diào)與其他部門的關系。
6、 負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工計劃。
7、創(chuàng)建學習型組織,營造積極向上的工作氛圍,樹立良好的公司文化;
8、執(zhí)行公司規(guī)章制度,協(xié)助各部門經(jīng)理做員工的思想意識工作,代表公司處理人事違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。
崗位要求:
1、 熱愛本職工作,工作勤懇,認真負責。
2、對人力資源管理與建立學習型企業(yè)有深刻的認識和獨到的見解,并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標,在人力資源上給予有力支持;
3、有很強的hr理論知識和實務操作能力,對整套科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
4、擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關系,有原則性;
5、具有較強的判斷能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力、寫作能力和表達能力;
第2篇 人力資源/行政經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
8. 公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，擇優(yōu)錄取。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第3篇 人力資源經(jīng)理hr崗位職責
hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第4篇 酒店人力資源經(jīng)理工作崗位職責
本文以制度職責大全人力資源經(jīng)理為例,為大家提供一則酒店人力資源經(jīng)理崗位職責,僅供各位人力資源經(jīng)理參考。
1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務設置相應機構。
2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3.根據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4.負責酒店薪酬及福利方案的設計,進行人員管理和人力資源的開發(fā)。
5.在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6.組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工,實施培訓計劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術水平和服務質(zhì)量。
7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結構,善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8.檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9.接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
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第5篇 物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責
物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責
[崗位職責]
在項目經(jīng)理和董事長的領導下,全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業(yè)有關人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。
[任職條件]
1、文化程度:大專以上學歷,具有心理學和管理學理論基礎。
2、工作經(jīng)驗:3年以上服務業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗。
3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。
[工作內(nèi)容]
1、全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。
2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示,全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協(xié)調(diào)各部門培訓工作關系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。
3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。
4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。
6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務和人事糾紛。
7、全面負責物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。
8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關系。
9、負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作
第6篇 人力資源經(jīng)理物業(yè)崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領導批準后實施；
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；
3.建立人才儲備庫，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦；
4.負責調(diào)入、崗位職責職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領導；
5.按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；
6.人事規(guī)章制度的擬定、修改、實施與執(zhí)行；人事獎懲辦法的建立與執(zhí)行。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、6年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第7篇 人力資源經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
人力資源經(jīng)理含義
人力資源經(jīng)理(英文名稱：human resource manager，簡稱：hrm，也有人稱hr經(jīng)理)，原來稱為人事經(jīng)理。人力資源經(jīng)理是指從事人力資源工作、人力資源部門的管理者和負責人。主要的工作內(nèi)容是制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導和協(xié)調(diào)企業(yè)的人事活動，開發(fā)人力資源，并負責制訂人事策略、人員招聘和涉及勞動合同關系的工作。
人力資源經(jīng)理的直接上級是人力資源總監(jiān)，直接下級是人力資源主管。
hrm人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負責人，其崗位職責如下：
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成領導交給的其他工作。
hrm人力資源經(jīng)理應具備的能力
作為一名人力資源經(jīng)理，他在公司中承擔著開發(fā)、利用、這和組織人力資源的責任，其應具備的能力如下：
1.具備基本的專業(yè)知識和基礎技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語水平、具備良好的語言表達能力和交際能力、具有處理問題的能力;
2.具有管理才能和良好的個人形象;
3.具有開拓創(chuàng)新的理念;
4.具有良好的溝通交流能力，具有良好的理解能力;
5.具有敏銳的洞察力，現(xiàn)代化的人力資源經(jīng)理需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細致觀察的能力，掌握企業(yè)運轉和市場動態(tài)，能隨著市場的變化改變自己的策略;
6.具有善于傾聽的能力，人力資源經(jīng)理是一個與人溝通聯(lián)系的職位，平時需要多傾聽員工的意見和建議，好的建議和意見需要被接納;
7.具有時間觀念，具有把握時間的能力;時間就是效率、時間就是機會;
8.具有學習和提高自身水平的能力，社會在發(fā)展，人力資源也在不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，人力資源經(jīng)理需要不斷學習新知識，不斷提高自身的水平和能力。
hrm人力資源經(jīng)理任職條件
1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;
4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
hrm人力資源經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展
hrm人力資源經(jīng)理的未來發(fā)展方向是人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理，也可以朝人力資源咨詢方向發(fā)展。
hrm人力資源經(jīng)理年薪
hrm人力資源經(jīng)理年薪和地區(qū)以及公司有很大關系，一般來說人力資源經(jīng)理已經(jīng)超過10萬，企業(yè)越來越重視hr，30萬年薪也不是新鮮事，更有公司百萬年薪招人力資源經(jīng)理。人力資源經(jīng)理屬于高端人才，企業(yè)招聘或個人求職可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的找到合適的人才與崗位。
第8篇 人力資源經(jīng)理崗位職責
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
第9篇 人力資源模塊經(jīng)理崗位職責
人力資源模塊經(jīng)理 協(xié)助集團人力資源總監(jiān),推動集團人力資源的各個模塊工作。
人力資源模塊經(jīng)理:薪酬
1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;
2、負責薪酬方案、獎勵方案的設計與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展目標,進行人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負責人力預算管理,包括預算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實施年度及各類調(diào)薪方案;
4、參與調(diào)研行業(yè)市場薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);
5、深入了解并支持業(yè)務,協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設計并實施集團薪酬體系與福利項目。
人力資源模塊經(jīng)理:績效
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計劃,并設計、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績效管理體系;
2、負責持續(xù)與各業(yè)務部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善績效發(fā)展相關制度、流程和標準,提升各部門績效管理水平;
3、負責制定或定期調(diào)整公司績效管理制度,規(guī)范流程,推動公司的績效管理優(yōu)化;
4、搭建并完善績效指標庫,優(yōu)化績效手冊和工具,加強對管理者及員工的績效管理;
5、負責指導各部門績效考核工作,進行過程管理,評估考核結果,并改進考核方法和流程;
6、負責開展績效管理培訓及輔導,確?？冃Э己说挠行驅嵤?
人力資源模塊經(jīng)理:培訓
1、培訓體系建設,根據(jù)公司業(yè)務特點,建立集團公司培訓體系,包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓運作管理制度,并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2、定期了解各部門培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;
3、課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā),建立內(nèi)部培訓講師制度、培訓講師隊伍,并協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
4、外部培訓資源的拓展以及,外培培訓項目的主導策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;
5、指導各個部門培訓規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓資源,監(jiān)督培訓執(zhí)行。 協(xié)助集團人力資源總監(jiān),推動集團人力資源的各個模塊工作。
人力資源模塊經(jīng)理:薪酬
1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;
2、負責薪酬方案、獎勵方案的設計與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展目標,進行人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負責人力預算管理,包括預算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實施年度及各類調(diào)薪方案;
4、參與調(diào)研行業(yè)市場薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);
5、深入了解并支持業(yè)務,協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設計并實施集團薪酬體系與福利項目。
人力資源模塊經(jīng)理:績效
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計劃,并設計、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績效管理體系;
2、負責持續(xù)與各業(yè)務部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善績效發(fā)展相關制度、流程和標準,提升各部門績效管理水平;
3、負責制定或定期調(diào)整公司績效管理制度,規(guī)范流程,推動公司的績效管理優(yōu)化;
4、搭建并完善績效指標庫,優(yōu)化績效手冊和工具,加強對管理者及員工的績效管理;
5、負責指導各部門績效考核工作,進行過程管理,評估考核結果,并改進考核方法和流程;
6、負責開展績效管理培訓及輔導,確?？冃Э己说挠行驅嵤?
人力資源模塊經(jīng)理:培訓
1、培訓體系建設,根據(jù)公司業(yè)務特點,建立集團公司培訓體系,包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓運作管理制度,并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2、定期了解各部門培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;
3、課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā),建立內(nèi)部培訓講師制度、培訓講師隊伍,并協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
4、外部培訓資源的拓展以及,外培培訓項目的主導策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;
5、指導各個部門培訓規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓資源,監(jiān)督培訓執(zhí)行。
第10篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責格式
工作關系
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任
內(nèi)部聯(lián)系:酒店領導及各部門
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策。
工作內(nèi)容
--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
--組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
--組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。
--組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。
--合理調(diào)整 人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
--組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。
--制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
--負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
--審查、簽批各種人事表格、報告等
--負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
--檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
--全面了解酒店服務質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求
--負責酒店的星級復核等服務質(zhì)量檢查工作
--在總經(jīng)理的領導下,帶領本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件
-對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。
--對本部門負責的工作有指揮、考核權。
--負責制定本部門各級人員的職責和權限
--完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
任職資格
性別:男女不限 學歷:大學本科以上
工作經(jīng)理:具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗,并從事本崗位工作十年以上
體能要求:身體健康、精力充沛
知識技能:
(1)、具有心理學、管理學理論基礎,并受過人力資源相關知識的培訓
(2)、熟練操作計算機
(3)、外語考核達到酒店標準b級
其他:具有領導才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關系,具有親和力
第11篇 集團人力資源部經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉調(diào)離等工作的順利推進,并完善流程梳理,風險把控和結果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護,確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗;
7、負責集團人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗,具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富,擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責任心強,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學習力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強 。
第12篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結果，并對考評結果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；
2.5年以上集團型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認知；
4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經(jīng)驗優(yōu)先；
5.溝通協(xié)調(diào)、團隊管理能力強，有良好的服務意識。
人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導和協(xié)調(diào)機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
