第1篇 長經(jīng)理助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助ceo處理日常工作,確保各類信息的傳遞、跟進(jìn)、反饋準(zhǔn)確高效;
2.參與創(chuàng)建,實(shí)施并推動公司整體發(fā)展戰(zhàn)略;在用戶,營收和品牌影響力方面進(jìn)一步加強(qiáng)可持續(xù)增長;
3.與公司各部門對接溝通,準(zhǔn)確識別與分析部門需求,協(xié)助各部門梳理工作重點(diǎn),深度配合各部門工作計(jì)劃的執(zhí)行落地,幫助團(tuán)隊(duì)不斷提高整體能力,以應(yīng)對更多的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn);
4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各重點(diǎn)項(xiàng)目,以目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向,準(zhǔn)確拆解項(xiàng)目難點(diǎn),制定快速靈活的解決方案并參與實(shí)施,對項(xiàng)目整體具備掌控力,跨部門統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)資源,保證項(xiàng)目的高效推進(jìn);
5.完成上級交代的其它工作。
崗位要求:
1.自我激勵,并具有參與多領(lǐng)域的意愿;
2.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,處事干練,高效;
3.具備良好的分析技巧,關(guān)注細(xì)節(jié)并善于凝練重點(diǎn),能為復(fù)雜的問題提供簡單的解決方案;
4.具備強(qiáng)大的自我驅(qū)動能力,可以自發(fā)加班;
5.綜合素質(zhì)高,且具備強(qiáng)烈的職業(yè)道德;
6.形象氣質(zhì)佳,本科以上學(xué)歷(985,211擇優(yōu)),3~5年工作經(jīng)驗(yàn);
7.有創(chuàng)業(yè)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者擇優(yōu)。
第2篇 副經(jīng)理作業(yè)隊(duì)隊(duì)長崗位職責(zé)
1、有效監(jiān)督、檢查各拌和站文明施工情況并積極組織各拌和站迎檢工作。
2、積極貫徹、落實(shí)環(huán)境保護(hù)制度和節(jié)能減排工作。
3、督促、檢查各拌和站安全質(zhì)量整改落實(shí)情況，有效組織各拌和站事故分析會。
4、認(rèn)真貫徹、檢查、落實(shí)質(zhì)量保證體系有效運(yùn)作
5、督促、檢查各拌和站機(jī)械、物資、試驗(yàn)工作開展情況。
6、組織開展各拌和站成本分析工作，組織材料節(jié)超分析和單機(jī)消耗分析。
7、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度撥付資金和控制招待費(fèi)、備用金
8、督促、落實(shí)修舊利廢和廢舊物資處理制度。
9、嚴(yán)格執(zhí)行單位人事制度。
10、有效協(xié)調(diào)各拌和站間、拌和站與作業(yè)隊(duì)、拌和站作業(yè)隊(duì)與項(xiàng)目之間的關(guān)系。
11、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)，對關(guān)鍵崗位、人員進(jìn)行監(jiān)督、考核。
12、有效開展雙文明建設(shè)和三工建設(shè)。
第3篇 長產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)長視頻產(chǎn)品形態(tài)設(shè)計(jì),業(yè)務(wù)全流程規(guī)劃及方向;
2.對海外市場深度調(diào)研,構(gòu)建用戶模型、使用場景;
3.配合公司戰(zhàn)略目標(biāo),拆解業(yè)務(wù)目標(biāo)及kpi;
4.發(fā)現(xiàn)用戶痛點(diǎn),擅長控制優(yōu)先級;
5.有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能協(xié)調(diào)各部門資源和支持,推動產(chǎn)品的開發(fā)、測試等過程,保證產(chǎn)品按期上線;
6.研究相關(guān)競爭對手產(chǎn)品特性以及演進(jìn)思路。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有知名項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);
2.具備產(chǎn)品管理相關(guān)綜合能力:含邏輯分析能力、產(chǎn)品策劃能力、溝通表達(dá)能力、文檔撰寫能力、項(xiàng)目管理能力、學(xué)習(xí)能力;
3.具備敏銳的市場嗅覺及良好的產(chǎn)品思維能力和技術(shù)背景;
4、具備用戶思維,擅長從用戶角度考慮問題,對用戶需求有較好識別判斷能力。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)長視頻產(chǎn)品形態(tài)設(shè)計(jì),業(yè)務(wù)全流程規(guī)劃及方向;
2.對海外市場深度調(diào)研,構(gòu)建用戶模型、使用場景;
3.配合公司戰(zhàn)略目標(biāo),拆解業(yè)務(wù)目標(biāo)及kpi;
4.發(fā)現(xiàn)用戶痛點(diǎn),擅長控制優(yōu)先級;
5.有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能協(xié)調(diào)各部門資源和支持,推動產(chǎn)品的開發(fā)、測試等過程,保證產(chǎn)品按期上線;
6.研究相關(guān)競爭對手產(chǎn)品特性以及演進(jìn)思路。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有知名項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);
2.具備產(chǎn)品管理相關(guān)綜合能力:含邏輯分析能力、產(chǎn)品策劃能力、溝通表達(dá)能力、文檔撰寫能力、項(xiàng)目管理能力、學(xué)習(xí)能力;
3.具備敏銳的市場嗅覺及良好的產(chǎn)品思維能力和技術(shù)背景;
4、具備用戶思維,擅長從用戶角度考慮問題,對用戶需求有較好識別判斷能力。
第4篇 店長賣場經(jīng)理崗位職責(zé)
1.男女不限,年齡20--35歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有志于在零售管理方面有長遠(yuǎn)發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生也可。
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行和達(dá)成公司的各項(xiàng)指令,落實(shí)到位公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策,監(jiān)控和管理零售終端所有的運(yùn)營事務(wù)和人員管理;
2、承擔(dān)公司制定的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效達(dá)成和提升;
3、負(fù)責(zé)店鋪各崗位的工作調(diào)配,店鋪各崗位工作績效的考核,保證店鋪營運(yùn)順暢;
4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司形象和品牌形象;
5、保證店鋪內(nèi)財(cái)、貨、物無誤差,按公司財(cái)務(wù)規(guī)定定期盤點(diǎn)和承擔(dān)盤損;
6、店鋪各種證件、印鑒的使用與安全管理;
7、負(fù)責(zé)店鋪營業(yè)款的結(jié)算,按公司財(cái)務(wù)規(guī)定定時定期傳送報表和存儲現(xiàn)金;
8、負(fù)責(zé)終端貨品的調(diào)配運(yùn)輸,按公司規(guī)定進(jìn)行貨品的配送管理;
9、以經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成為導(dǎo)向,定期組織會議,有效解決問題;
10定期組織培訓(xùn),傳達(dá)公司各項(xiàng)政策與管理標(biāo)準(zhǔn),提升人員素質(zhì);
11、維護(hù)與物業(yè)方的客情關(guān)系。
12、調(diào)查同類競爭品牌的相關(guān)信息,并形成市調(diào)報告;
13、每周五抽查驗(yàn)收電子版調(diào)貨情況。
14、要求大專以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
薪酬福利:
1.具有競爭力的薪資,月度獎金、季度獎金、年獎金
2.社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)
3.入職即享有團(tuán)體意外險
4.完善的培訓(xùn)機(jī)制、成熟的的晉升渠道
5.學(xué)歷補(bǔ)助、工齡工資
6.生日禮券、出國旅游、員工體檢
7.帶薪假(年假,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假等)
第5篇 長春業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷,金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備典當(dāng)行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上;
3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力,有豐富穩(wěn)定的業(yè)務(wù)渠道資源;
4.熟悉典當(dāng)業(yè)務(wù)整體操作流程,至少具備不動產(chǎn)、機(jī)動車、民品其中一項(xiàng)業(yè)務(wù)豐富經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉典當(dāng)業(yè)務(wù)專業(yè)知識技能及行業(yè)市場環(huán)境;
6.熟悉典當(dāng)行業(yè)相關(guān)法規(guī)與政策;
7.有一定的職業(yè)素養(yǎng),有責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)典當(dāng)業(yè)務(wù)的拓展、業(yè)務(wù)風(fēng)險評估;
2.進(jìn)行同業(yè)渠道資源拓展,建立資源庫;
3.負(fù)責(zé)出當(dāng)、續(xù)當(dāng)、贖當(dāng)各環(huán)節(jié)典當(dāng)業(yè)務(wù)的流程辦理;
4.當(dāng)?shù)夭涣柬?xiàng)目清收處置工作。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 店長經(jīng)理崗位職責(zé)
店長/總經(jīng)理 廣州貝索斯餐飲管理有限公司 廣州貝索斯餐飲管理有限公司,貝索斯 職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店卓越營運(yùn),確保qa(食品安全)和qsc(出品、服務(wù)、衛(wèi)生)達(dá)標(biāo);
2、超出期待處理客人的意見和投訴,提高客戶滿意度;
3、關(guān)心并提升下屬,確保人員滿意和穩(wěn)定;
4、對利潤負(fù)責(zé),控制成本,確保門店有合理利潤。
任職資格:
1、正直、有求知欲、成熟(缺一不可)
2、富有活力、激情
2、2年以上餐飲工作經(jīng)驗(yàn)
4、良好的溝通能力,有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作熱情的能力;
5、有較高的處理突發(fā)事件的能力;
6、熱愛餐飲,熱愛服務(wù)業(yè),認(rèn)同摩打文化。
福利:
1、包吃,有住宿補(bǔ)貼;
2、滿3個月健康證費(fèi)用報銷;
3、享受五險和商業(yè)保險;
4、同具備豐富餐飲營運(yùn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)培訓(xùn)師一起打造最強(qiáng)團(tuán)隊(duì)!
5、扁平化管理,為每一位有想法,有目標(biāo),有激情的店長提供成長平臺!
在摩打,店長是至關(guān)神圣的職位,店長no.1。
餐飲經(jīng)營成功的關(guān)鍵在于長期穩(wěn)定卓越的營運(yùn),這完全取決于店長。
能力強(qiáng)和價值觀高度一致的店長可成為合伙人。
當(dāng)然我們希望略有競爭力薪酬應(yīng)該是閣下的短期一個誘因,我們在乎價值觀,在乎你是否熱愛餐飲,在乎是否為客瘋狂。因?yàn)榕囵B(yǎng)和尋求合作伙伴,創(chuàng)造一家卓越創(chuàng)新顛覆的餐飲企業(yè)才是我們真正的目標(biāo)。
摩打文化:
愿景:在追求全體伙伴物質(zhì)與精神滿足同時,致力餐飲,提高人的幸福。
使命:超出朋友期待。
價值觀:坦誠、人事(人在事之前)、創(chuàng)新、卓越
公司處于急速上升期,需要志同道合的人才加入,但是比起做大,我們更在乎做強(qiáng)。
如果你極度認(rèn)同“顧客至上”,就是志同道合的人。
第7篇 汽修廠廠長經(jīng)理崗位職責(zé)
汽車維修廠廠長經(jīng)理崗位職責(zé)
貫徹執(zhí)行合同、企業(yè)章程。
制定規(guī)章制度,確定下屬主管的分工及職責(zé),全面組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理,全面掌握生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)作情況,改善生產(chǎn)技術(shù)條件及經(jīng)營方式。合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力,努力完成生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo)或工作計(jì)劃,不斷提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。
編制企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),確定勞動工資、獎金、利潤、分配方案和會計(jì)預(yù)算報表和財(cái)務(wù)報告。
決定調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人員編制,決定副職的考核任免,決定員工的招聘、辭退、晉升、獎罰免職,決定對資金的運(yùn)用、員工的獎金、福利和業(yè)務(wù)費(fèi)的開支。
審批企業(yè)的人員編制、財(cái)務(wù)開支、配件采購、人員培訓(xùn)、設(shè)備更新等重大計(jì)劃。
協(xié)調(diào)企業(yè)與公安、工商、稅務(wù)、交通等各方面的關(guān)系,建立良好的外部環(huán)境。
積極努力抓好企業(yè)的文化建設(shè),使員工的觀念、形象、素質(zhì)都能跟得上企業(yè)競爭發(fā)展的需要。
努力創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。
第8篇 長人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門用人需求方案的審核,并提出建議;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
5.組織和指導(dǎo)長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔(dān)任管理崗位
3.具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有長租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
5.極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。
第9篇 廠長經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng),根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度編制生產(chǎn)計(jì)劃,檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
2、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,搞好生產(chǎn)線的組織協(xié)調(diào)分配工作。
3、根據(jù)生產(chǎn)需求,編制物資求采購供應(yīng)計(jì)劃,并認(rèn)真實(shí)施,及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理,重大問題直接報總經(jīng)理。
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動定額、消耗定額、勞動紀(jì)律的制定和實(shí)施;
6、做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強(qiáng)勞動保護(hù),對部門員工的安全和健者康負(fù)直接責(zé)任;
7、按照公司質(zhì)量管理體系要求,確保部門運(yùn)作的規(guī)范化和科學(xué)化,保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量;
8、負(fù)責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作;
9、滿足公司供應(yīng)需要,按質(zhì)、按量、按時完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。
10、挖掘生產(chǎn)潛力,在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)的前提下,積極爭取外單,在總經(jīng)理批準(zhǔn)下簽訂合同和計(jì)劃排產(chǎn),并對合同的履行負(fù)責(zé);
11、負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備檢修計(jì)劃、用人計(jì)劃、人員教育培訓(xùn)計(jì)劃并在審批后組織實(shí)施。
任職資格:
1、管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有很好的計(jì)劃、組織、談判、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有正能量心態(tài),團(tuán)隊(duì)精神。
5、有毛絨玩具生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
第10篇 長市場經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品線區(qū)域布局與渠道布局設(shè)計(jì),協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理制定區(qū)域產(chǎn)品策略
2、負(fù)責(zé)特渠、電商、新零售等渠道進(jìn)行產(chǎn)品銷售新渠道增長源設(shè)計(jì)
3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)產(chǎn)品在重點(diǎn)區(qū)域(華東、華中南)、渠道的模式打造,推動觀摩復(fù)制
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè)
2、快速消費(fèi)品行業(yè)5年以上省區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉傳統(tǒng)、特渠、電商等渠道操作,熟悉南方市場
4、市場規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力佳
5、提供健康證
第11篇 汽理廠經(jīng)理廠長崗位職責(zé)
汽理廠經(jīng)理(廠長)崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作。
2、建立和完善企業(yè)的管理制度和組織機(jī)構(gòu),并落實(shí)各項(xiàng)工作責(zé)任制。
3、確定質(zhì)量方針,建立質(zhì)量目標(biāo)。
4、經(jīng)常性地向組織開展職工質(zhì)量、安全教育。
5、建立、完善廠內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置,明確職責(zé)和權(quán)限,保持內(nèi)部溝通,確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
6、負(fù)責(zé)對廠內(nèi)的各項(xiàng)管理工作進(jìn)行評審,以期逐步改進(jìn)、完善、提高。
7、保證獲得和保持設(shè)施、設(shè)備、人員等必需的資源,滿足生產(chǎn)的需要。
第12篇 長人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部管理,上傳下達(dá),組織總經(jīng)理辦公會等;
2、收集、匯總周、月工作總結(jié)計(jì)劃,每月績效考核等并上報總經(jīng)理;
3、協(xié)助總經(jīng)理管理行政部、人事部
4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理,流程建設(shè);
5、總經(jīng)理安排的其他工作
招聘要求: 1、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
2、溝通、組織能力強(qiáng)
