第1篇 人事經(jīng)理崗位職責范例
人事經(jīng)理,負責整個公司的人力資源規(guī)劃,負責對員工的績效考核,招聘與培訓等都是崗位職責之一。以下是詳細的人事經(jīng)理崗位職責資料,僅供參考。
第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
接下來的肇慶職位資料是:肇慶行政專員招聘 肇慶銀行專員招聘
第2篇 人事績效經(jīng)理崗位職責
人事薪酬績效經(jīng)理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 職位描述:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,研究制訂績效管理和薪酬激勵方案與制度,并組織實施。負責公司人工成本分析,以及國家政策、市場薪酬行情的收集,提供薪酬激勵調(diào)整意見。
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關法律法規(guī)及公司情況進行調(diào)整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;
4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學習創(chuàng)新能力。
第3篇 人事經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
人事經(jīng)理：
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；
3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
任職資格：
1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第4篇 人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責
1適任條件
1.1熟悉公司use;
1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗;
1.3具備對職責范圍內(nèi)突發(fā)事件的應變處置能力。
2職責
2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應急反應行動;
2.2負責對管理人員聘用、調(diào)配計劃和獎懲意見的審核;
2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;
2.4調(diào)查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;
2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關法律法規(guī)。
3權力
3.1對管理人員的調(diào)配有建議權;
3.2對管理人員聘用有建議權;
4相互關系
4.1對總經(jīng)理負責;
4.2協(xié)助相關部門做好對違紀人員的處理;
4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。
第5篇 行政人事經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關系。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調(diào)組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃,組織員工培訓,協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。
9.管理相關機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
第6篇 人事經(jīng)理-崗位職責
人事部門的工作是多而繁雜的,公司人事行政制度的建立,后勤人員的管理,人員的招聘等的工作。人事經(jīng)理屬于高層管理人員,負責哪些具體的崗位職責呢以下整理了人事經(jīng)理崗位職責范本,僅供參考。
1負責公司行政制度的擬定和實施,公司程序的建立,
2負責公司廠房的維護,固定資產(chǎn)的管理
3負責公司辦公用品的采購與管理
4負責公司后勤的管理
5負責公司車輛的管理
6負責公司安全的管理
7負責公司的保險和法律事務
8.負人事管理工作,包人員的招聘,調(diào)動,薪金福利,培訓等等。
9.負責公司其它的事物。如部門的管理。
第7篇 人事主管/銷售經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1、負責公司客戶開發(fā)、跟進級維護；
2、帶領營銷團隊，管理下屬人員，達成公司的業(yè)績目標；
3、捕捉市場信息，收集相關資料，整理和設計公司應對市場的營銷方案；
4、協(xié)助下屬，培養(yǎng)和管理新人，為公司的快速發(fā)展儲備人才；
職位要求：1、對銷售有濃厚的興趣，立志于靠個人能力改變?nèi)松?，具備較強的毅力和挑戰(zhàn)精神。
2、有團隊合作精神，敬業(yè)的工作態(tài)度，能夠承受較高的工作壓力。
3、熟悉網(wǎng)絡操作，服從管理，勤勞上進。
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，熟悉網(wǎng)絡聊天軟件操作，有較強的溝通能力、自我營銷能力、強烈的銷售意識
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第8篇 項目行政人事經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第9篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責職位要求：
崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道；指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系；
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作；管理公司員工的培訓工作；制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程；
7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力；
8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第10篇 人事經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
人事經(jīng)理職位要求
1.作風正派,有強烈的責任心和敬業(yè)精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5.具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用;
6.努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;
人事經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 kpi關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ,對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
第11篇 招聘人事經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第12篇 s物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責
物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施;
2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
