第1篇 人事經理崗位職責職位要求
職責描述：
人事經理：
1、在公司經營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；
3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
任職資格：
1、三年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第2篇 物業(yè)公司人事行政部經理崗位職責3
物業(yè)公司人事行政部經理崗位職責(三)
1、建立健全公司內部管理制度,全面負責人事部的各項工作
2、根據公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計劃。
3、指定招聘標準與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。
4、制定人員培訓計劃,并組織完成各類培訓工作。
5、制定公司的考核標準和實施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。
6、負責對工作職能的分析和設定,為其他各項人事工作提出依據。
7、負責對員工個人檔案的科學管理。
8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。
9、負責公司內部各部門間的工作協(xié)調,員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。
第3篇 人事經理主管崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第4篇 人事績效經理崗位職責
人事薪酬績效經理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 職位描述:根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,研究制訂績效管理和薪酬激勵方案與制度,并組織實施。負責公司人工成本分析,以及國家政策、市場薪酬行情的收集,提供薪酬激勵調整意見。
工作職責:
1、根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據有關法律法規(guī)及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;
4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學習創(chuàng)新能力。
第5篇 人事高級經理崗位職責
人事高級經理 1. 依據公司發(fā)展戰(zhàn)略,開拓招聘渠道及協(xié)助hr總監(jiān)招聘高層管理人員;
2. 根據公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人
才儲備及梯隊建設
3. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人
力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實
4. 負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實
5. 完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本
6、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行
任職資格:
1. 具備較強的領導能力、分析判斷能力及對高層管理人員的招聘能力
2. 具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識
3. 三年以上的人事經理工作經驗,全日制本科以上學歷 1. 依據公司發(fā)展戰(zhàn)略,開拓招聘渠道及協(xié)助hr總監(jiān)招聘高層管理人員;
2. 根據公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人
才儲備及梯隊建設
3. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人
力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實
4. 負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實
5. 完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本
6、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行
任職資格:
1. 具備較強的領導能力、分析判斷能力及對高層管理人員的招聘能力
2. 具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識
3. 三年以上的人事經理工作經驗,全日制本科以上學歷
第6篇 行政人事部人事經理崗位職責
標題行政人事部 人事經理崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負責制定人才招聘計劃、培訓計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規(guī)劃。
2、制定人才儲備庫規(guī)劃,制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。
3、負責組織年度考核工作及獎懲工作。
4、負責組織員工培訓,協(xié)助各業(yè)務部門完成業(yè)務培訓。
5、根據人事計劃組織招聘工作,負責招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。
6、負責組織人員晉升考評小組。
7、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報表的審核,協(xié)助財務對工資的計算和發(fā)放。
8、負責宣傳和解釋公司人事管理制度,并處理人事管理方面的質疑。
9、負責公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、編寫工作和修改工作。
10、負責對管理制度執(zhí)行中的意見收集及合理性、科學性的調研與論證工作。
11、根據企業(yè)發(fā)展不同階段,定期進行制度診斷,找出制度的弊端及誤區(qū),并提出整改方案使制度不斷完善。
12、監(jiān)督、指導、協(xié)助公司各部門制定與總公司相應的各項管理制度。
13、負責定期組織召開例會。
14、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
15、負責公司專家顧問關系的維護。
16、負責管理專家顧問團隊。
17、學習國家政府的相關法律法規(guī),國內外先進經驗,結合公司實踐,及時以書面形式上報,對公司管理制度不斷進行再造和創(chuàng)新。
18、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第7篇 人事部經理工作崗位職責
作為一名人事部經理,其崗位職責是什么以下是一則人事部經理崗位職責,僅供各位參閱。
1、在總經理(制度職責大全總經理)領導下,主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務學習,負責思想政治教育和工作檢查,考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。
2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。
3、在總經理的領導下,負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃;組織辦理員工的招收、任免、調配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作;組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作,并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。
5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況,定期向總經理匯報,并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作,按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作;審核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案,供總經理參考。
9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數(shù)和審核。
10、做好后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作,按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。
11、協(xié)調好與其他部門的工作關系,辦理總經理交辦的其他有關人事工作。
第8篇 行政人事部經理崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業(yè)管理處領導批準后實施;
2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;
5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;
7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;
8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經理交給的其他各項工作。
第9篇 a俱樂部行政人事經理崗位職責
1.負責行政人事部的全面工作,健全和完善該俱樂部門的組織架構和人員配置,建立成功的管理模式和運作機制,將俱樂部行政管理制度化、規(guī)范化。
2.制定俱樂部行政人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
3.組織、監(jiān)督俱樂部行政各項規(guī)劃和計劃的實施。
4.負責管理球場的前臺、保安、物業(yè)管理、會議差旅等日常行政工作。
5.負責協(xié)調俱樂部行政人事與其他
第10篇 行政人事經理崗位職責內容
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據崗位要求,協(xié)調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關系。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃,組織員工培訓,協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調研工作,了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。
9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
第11篇 人事行政部經理崗位職責內容
1.根據公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。
3.根據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行,部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。
第12篇 日語人事經理崗位職責
人事經理(日語) 1. 有5年以上大型日企人事工作經驗,能夠融入日企文化
2. 能獨立策劃和實施培訓項目,能夠擔任facilitator的角色;擅長內訓以及人事企劃方面工作
3. 日語、英語書寫能力,日語1級必須
4. 熟悉ppt、excel等office軟件應用
5. 良好的溝通能力及適應能力,喜歡挑戰(zhàn)新事物及有強烈自我發(fā)展意愿 1. 有5年以上大型日企人事工作經驗,能夠融入日企文化
2. 能獨立策劃和實施培訓項目,能夠擔任facilitator的角色;擅長內訓以及人事企劃方面工作
3. 日語、英語書寫能力,日語1級必須
4. 熟悉ppt、excel等office軟件應用
5. 良好的溝通能力及適應能力,喜歡挑戰(zhàn)新事物及有強烈自我發(fā)展意愿
