第1篇 資源管理部經理崗位職責任職要求
資源管理部經理崗位職責
資源管理部總經理 栩塵咨詢 上海栩塵商務咨詢有限公司，栩塵 負責簽約范圍內土地整理工作
1、具有一級開發(fā)經驗;
2、熟悉土地獲取流程;
3、熟悉正式工作思路
資源管理部經理崗位
第2篇 資源管理工程師崗位職責任職要求
資源管理工程師崗位職責
工作內容:
一、負責資源信息錄入與維護
1.負責建設部門完成上架后的產品配置檢查;
2.負責服務器端口核實;
3.負責各系統(tǒng)的資源信息錄入;
4.負責系統(tǒng)中產品項目的更新。
二、負責保障資源的可用率
1.負責機房服務器故障排查，問題定位;
2.負責故障服務器的統(tǒng)計和定期返修;
3.負責完善返修的渠道建立并制作相關的流程;
4.負責統(tǒng)計和整理故障服務器的故障原因;
5.黑名單ip或其它異常ip的跟進處理;
6.負責各個機房剩余可售服務器的統(tǒng)計。
三、資源的倉儲管理工作
1. 負責機房倉儲管理;
2. 負責資源出入庫管理;
3. 負責機房資源匯總、核實、整理。
四、負責服務器硬件變更優(yōu)化工作
1. 負責收集統(tǒng)計服務器硬件變更情況;
2. 主動調整服務器配置，減少服務器上架時候的硬件變更。
五、其他
1.服從上級管理，按時按標準完成任務;
完成上級安排的其他工作任務。
任職資格:
教育背景:
全日制大專學歷。
經驗要求:
一年以上資源管理、信息管理或與公司業(yè)務相關崗位工作經驗。
基本要求:
1.工作細心，有良好的責任感和執(zhí)行能力;
2.熟練操作office辦公軟件，有一定的英語閱讀和寫作能力;
3.能夠主動學習崗位相關技能和知識;
熟悉服務器或其他網絡設備優(yōu)先。
資源管理工程師崗位
第3篇 總經理執(zhí)行助理人力資源管理方面崗位職責職位要求
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經驗者優(yōu)先考慮；
3、有責任心，能獨立完成內部人事相關工作；
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質佳；
5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。
崗位職責：
1、負責部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃，管理網絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；
4、協(xié)助新人準備入司資料，追蹤新人培訓情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第4篇 市場資源管理崗位職責
工作職責:
1.協(xié)助完善事業(yè)群資源管理體系,日常對接市場業(yè)務團隊,幫助業(yè)務高效獲取和使用資源,解決業(yè)務問題;
2.高效執(zhí)行資源配置標準和資源管理方案,把控資源使用效率;
3.協(xié)助市場業(yè)務團隊梳理和落地資源使用和管理流程,解決業(yè)務問題;管理和優(yōu)化流程各關鍵環(huán)節(jié);
4.協(xié)助團隊定期輸出資源管理報告,為決策層和管理層提供決策支持和管理支撐;
任職要求:
1.大學本科及以上學歷;營銷或管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.學習能力和思維邏輯性強,能快速熟悉業(yè)務邏輯,有較強的項目執(zhí)行推動能力;
3.良好的溝通,人際交往能力;工作細致,有責任心;抗壓能力強;
4.熟練使用ppt和 excel等相關辦公軟件;
5.喜歡游戲,對現有游戲行業(yè)產品有一定了解;
第5篇 資源管理助理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責日?？毓杉瘓F營銷與品牌中心事務性管理工作;
2、營銷與品牌中心媒體資源管理，對接協(xié)商相關資源的使用;
3、部門財務報銷相關處理、人員的入轉調離以及資產管理;
4、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學歷，財務會計或者行政管理相關專業(yè);
2、2年以上大型企業(yè)部門助理相關工作經驗;
3、對品牌工作感興趣，溝通協(xié)商能力優(yōu)秀，積極主動。
資源管理助理崗位
第6篇 人力資源管理咨詢顧問中智咨詢崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
根據項目要求，制定項目總體推進計劃；
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計；
制定數據搜集與整理的計劃和方案，并組織進行客戶訪談；
對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制；
擬制各階段咨詢報告大綱，承擔主要咨詢模塊的報告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；
組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導；
在項目運行過程中，組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系；
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作；
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持；
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫；
組織進行所負責項目的知識提煉與總結；
參與公司的知識管理與知識庫建設工作；
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施；
完成上級領導布置的其他工作任務。
職位要求：
1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學習能力與學習意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第7篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責
崗位要求:
根據項目要求,制定項目總體推進計劃;
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;
制定數據搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;
對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;
擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;
組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;
在項目運行過程中,組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系;
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持;
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;
組織進行所負責項目的知識提煉與總結;
參與公司的知識管理與知識庫建設工作;
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施;
完成上級領導布置的其他工作任務。
任職要求:
1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經驗;
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;
4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;
5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第8篇 市場資源管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責市場下發(fā)固定資產的管理工作及設備的申請下發(fā);
2、負責固定資產的定期盤點、統(tǒng)計分析及評估;
3、負責進銷存psi的管理、庫存周轉分析，并完成進銷存的管理報表;
4、負責清產核資、閑置與報廢資產處理工作;
5、負責對閑置和不良資產提出盤活與運營方案。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，2年以上工作經驗;
2、做過電商、連鎖超市類采購或者倉儲管理優(yōu)先;;
3、熟練運用excel，對銷售和庫存數據敏感;
4、對工作有責任心，細心，較強的數據分析能力，溝通能力及團隊配合能力。
市場資源管理崗位
第9篇 人力資源管理工作崗位職責
1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。
2.負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策,負責專業(yè)技術干部的管理和各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。
4.負責擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施,并負責軍隊轉業(yè)干部的接收安置工作。
5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。
6.負責公司各類管理人員和專業(yè)技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規(guī)定,組織進行定員定編工作。
8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。
9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法,負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。
11.負責公司勞動力計劃管理,根據人員需求情況,擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業(yè)務師的考核、評聘、管理工作。
12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負責協(xié)調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。
14.認真執(zhí)行上級的工資政策,做好工資管理工作。
15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數,工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。
16.負責各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準,并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準,負責公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。
18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結算和管理工作。
20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負責社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。
22.負責社會養(yǎng)老保險的出納工作,按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關規(guī)定,負責核定并交納公司職工公積金工作。
第10篇 hr人力資源管理崗位職責
工作職責:
1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設
2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績效考核管理工作
6.負責員工關系管理
任職要求:
1.專科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經驗,3年以上團隊管理能力
4.具備較強的表達、談判能力
5.有過教育行業(yè)經驗者優(yōu)先。
6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓;
3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;
第11篇 信息管理中心崗位職責國土資源局
1.貫徹執(zhí)行國家、省、市有關信息化工作的方針、政策、法律、法規(guī),在市局相關處室的業(yè)務指導和本局信息化領導小組的領導下，綜合協(xié)調本部門信息化建設工作。
2.負責本部門局域網的建設、維護和管理，確保網絡及其設備的高效、安全、經濟地運行。
3.負責本部門網站的建設、日常維護管理。
4.負責本部門電子政務應用系統(tǒng)及安全保障系統(tǒng)的維護和管理。
5.組織信息資源的利用和管理工作，實現信息資源的有效共享。
6.配合有關科室做好信息化宣傳、教育和培訓工作。
第12篇 人力資源管理主任崗位職責
崗位職責:
一、招聘管理
1、根據人力資源策略、制定階段性招聘計劃,并推動實施;
2、獨立負責招聘甄選工作;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;
6、完成部門負責人交辦的其他工作。
二、員工關系管理
1、負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理;
2、負責員工轉正、離職相關異動手續(xù)的辦理;
3、受理員工咨詢;
4、建立和諧、愉快、健康的勞資關系。
任職條件
1、本科以上學歷;
2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè);
3、五年以上相關人事工作經驗;
4、思維活躍,組織能力強;
5、良好的計劃能力、溝通能力和親和力;
6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。
job description
recruitment management
1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement
2. responsible for the recruitment work
3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system
4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process
5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position
6. finish other related jobs from department head
management of staff relationship
1. responsible for the labor contract signing, changing and termination
2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work
3. handling of staff’s complain and consultancy
4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.
qualification
1. university degree and above
2. hr, administration, company management related major
3. 5 years above hr working experience
4. active and high organization ability
5. good planning ability, communication and affinity
6. worked in pharmaceutical company is preferred.
