第1篇 教育培訓經理崗位職責
教育培訓經理 1、教育專業(yè)人員職位,帶領學前教育培訓老師完成公司各園所培訓目標;
2、組織實施各園所教育培訓計劃,確保質量和進度;
3、組織幼兒園定期的教育產品培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估;
5、對接公司各大學及教學研究機構的教授、博士等課程研發(fā)事宜。
任職資格
1、教育相關專業(yè)本科以上學歷;有從事過學前教育管理出身,如早教校長、幼兒園園長等
2、5年以上工作經驗;
3、工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力; 1、教育專業(yè)人員職位,帶領學前教育培訓老師完成公司各園所培訓目標;
2、組織實施各園所教育培訓計劃,確保質量和進度;
3、組織幼兒園定期的教育產品培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估;
5、對接公司各大學及教學研究機構的教授、博士等課程研發(fā)事宜。
任職資格
1、教育相關專業(yè)本科以上學歷;有從事過學前教育管理出身,如早教校長、幼兒園園長等
2、5年以上工作經驗;
3、工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
第2篇 教育培訓部經理崗位職責
崗位職責:
1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;
2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;
3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調與服務工作;
4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;
5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;
6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;
。
任職資格:
1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅動能力;
4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領團隊完成工作。
5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先;
第3篇 某公司特種設備崗位培訓教育部門職責
公司特種設備崗位培訓教育部門職責(上墻)
1、抓好對新工人進行本單位前的安全教育,讓其了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設備或場所。
2、制訂年度培訓教育計劃,根據工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質監(jiān)部門的取證和換證培訓學習。
3、確保各類等特種設備作業(yè)人員進行專門的安全技術培訓,經質監(jiān)部門考核合格后方準許上崗。
4、安排特種設備作業(yè)人員每四年復審一次。
5、建立特種設備作業(yè)人員檔案和名冊。
6、對職工進行經常的安全教育,堅持每月進行安全知識學習,學習規(guī)章制度及安全技術操作規(guī)程,進行事故安全分析,總結經驗教訓,不斷提高安全技術操作水平。
第4篇 教育培訓總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、根據行業(yè)、企業(yè)需求,制定并執(zhí)行教育培訓大綱;
2、負責企業(yè)專業(yè)知識、銷售技巧、心態(tài)激勵等課程的設計、講演及培訓考評;
3、負責管理、整合教育資源,提升企業(yè)人員的專業(yè)度和精神面貌;
4、與市場部保持密切聯(lián)系,積極配合市場教育培訓活動的開展。
崗位要求:
1、有美業(yè)專業(yè)線市場教育培訓同等管理經驗五年以上;
2、執(zhí)行力強,懂教育心理學,具有豐富的教學工作經驗;
3、能獨立開發(fā)課程、能在大中型會議上講授課程,可適應短期出差。
第5篇 政策法規(guī)、教育培訓專員安全崗位職責
1．在部長的領導下，參與有關法規(guī)、規(guī)章的起草，組織研究貫徹落實國家、國家安全生產監(jiān)督管理總公司關于礦山安全、安全監(jiān)察隊伍建設的規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程、標準和有關政策的實施意見或辦法。
2．負責牽頭公司法制體系的建設，會同有關部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監(jiān)察機構實施依法行政的依據及評議考核辦法并承擔協(xié)調管理。
3．牽頭做好公司礦山安全監(jiān)察執(zhí)法計劃礦山安全監(jiān)察行政執(zhí)法工作貫徹落實情況的監(jiān)督和協(xié)調。
4．受理和組織礦山執(zhí)法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。
5．做好調查研究，組織開好季度執(zhí)法分析會。
6、做好全公司政策法規(guī)和礦山安全監(jiān)察文化建設工作，組織并協(xié)調《礦山安全監(jiān)察》組稿和編審。
7．對公司機關規(guī)范性文件、規(guī)章類文稿、涉及法律法規(guī)政策等重要文函進行會審或會簽；公司對外門戶網站主要內容、各部室(部門)對外投稿等適用政策、法律及公司有關規(guī)定的會審或會簽；公司發(fā)《公告》類文稿的會審或會簽。
8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協(xié)調公司與新聞媒體的聯(lián)系和銜接，按國家和公司有關規(guī)定，定期或適時發(fā)布礦山事故、職業(yè)危害等礦山安全生產信息。
9．會同有關部室(部門)，協(xié)調礦山安全監(jiān)察、監(jiān)管協(xié)調工作機制的有關工作。
10．做好礦山安全監(jiān)察執(zhí)法文書使用規(guī)范的監(jiān)督、指導和管理。
11．做好全公司政策法規(guī)和安全文化建設工作，組織指導法制和礦山安全生產宣傳教育，會同有關部門組織各類人員的法制培訓工作，管理資格證和特殊工種培訓。
12．負責組織部門報刊、雜志工具類、專業(yè)類書籍的征訂的會審。
13．負責與國家、省區(qū)、市級業(yè)務對口部門的聯(lián)系和銜接；做好本部室職責范圍內的公文擬寫、上級來文承辦、部門領導講話的起草等工作。
14．負責本部門的保密工作。
15．負責本部門的文明辦公和業(yè)務保安工作。
16．完成上級和部門領導交辦的其他工作任務。
第6篇 特種設備培訓部門與安全教育人員崗位職責
主要職責:
1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產及有關特種設備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關技術規(guī)范、標準。組織特種設備作業(yè)人員的培訓工作。
2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產的精神要求,并通過書面形式傳達至各部門。
3、制定、完善各工種(鍋爐、場內車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等)和設備的具體的操作規(guī)程、安全制度。
4、記錄安全臺帳(巡查記錄、整改記錄、會議記錄等)
5、每年1月根據登記注冊的特種設備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃,報請主管領導審批后,與專業(yè)培訓單位聯(lián)系,外送培訓。
第7篇 政策法規(guī)教育培訓專員安全崗位職責
1.在部長的領導下,參與有關法規(guī)、規(guī)章的起草,組織研究貫徹落實國家、國家安全生產監(jiān)督管理總公司關于礦山安全、安全監(jiān)察隊伍建設的規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程、標準和有關政策的實施意見或辦法。
2.負責牽頭公司法制體系的建設,會同有關部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監(jiān)察機構實施依法行政的依據及評議考核辦法并承擔協(xié)調管理。
3.牽頭做好公司礦山安全監(jiān)察執(zhí)法計劃礦山安全監(jiān)察行政執(zhí)法工作貫徹落實情況的監(jiān)督和協(xié)調。
4.受理和組織礦山執(zhí)法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。
5.做好調查研究,組織開好季度執(zhí)法分析會。
6、做好全公司政策法規(guī)和礦山安全監(jiān)察文化建設工作,組織并協(xié)調《礦山安全監(jiān)察》組稿和編審。
7.對公司機關規(guī)范性文件、規(guī)章類文稿、涉及法律法規(guī)政策等重要文函進行會審或會簽;公司對外門戶網站主要內容、各部室(部門)對外投稿等適用政策、法律及公司有關規(guī)定的會審或會簽;公司發(fā)《公告》類文稿的會審或會簽。
8.做好全公司宣傳教育和新聞工作,協(xié)調公司與新聞媒體的聯(lián)系和銜接,按國家和公司有關規(guī)定,定期或適時發(fā)布礦山事故、職業(yè)危害等礦山安全生產信息。
9.會同有關部室(部門),協(xié)調礦山安全監(jiān)察、監(jiān)管協(xié)調工作機制的有關工作。
10.做好礦山安全監(jiān)察執(zhí)法文書使用規(guī)范的監(jiān)督、指導和管理。
11.做好全公司政策法規(guī)和安全文化建設工作,組織指導法制和礦山安全生產宣傳教育,會同有關部門組織各類人員的法制培訓工作,管理資格證和特殊工種培訓。
12.負責組織部門報刊、雜志工具類、專業(yè)類書籍的征訂的會審。
13.負責與國家、省區(qū)、市級業(yè)務對口部門的聯(lián)系和銜接;做好本部室職責范圍內的公文擬寫、上級來文承辦、部門領導講話的起草等工作。
14.負責本部門的保密工作。
15.負責本部門的文明辦公和業(yè)務保安工作。
16.完成上級和部門領導交辦的其他工作任務。
第8篇 教育培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第9篇 特種設備崗位培訓教育部門與安全教育人員崗位職責
主要職責：
1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產及有關特種設備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關技術規(guī)范、標準。組織特種設備作業(yè)人員的培訓工作。
2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產的精神要求，并通過書面形式傳達至各部門。
3、制定、完善各工種（鍋爐、場內車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等）和設備的具體的操作規(guī)程、安全制度。
4、記錄安全臺帳（巡查記錄、整改記錄、會議記錄等）
5、每年1月根據登記注冊的特種設備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃，報請主管領導審批后，與專業(yè)培訓單位聯(lián)系，外送培訓。
第10篇 留學咨詢顧問教育/培訓/招生/課程顧問崗位職責要求
職位描述：
1. 制定本部門業(yè)務計劃并負責監(jiān)督計劃執(zhí)行情況；
2. 培訓、建設和管理高素質的咨詢顧問團隊，指導其完成公司計劃，推動部門業(yè)務管理的規(guī)范化、專業(yè)化；
3. 負責對咨詢顧問日常的電話咨詢、網絡咨詢、面詢進行規(guī)范化指導、監(jiān)督及管理；
4. 負責對顧問在和客戶簽約程序上進行監(jiān)督管理；
5. 負責客戶在辦流程中遇到的問題進行協(xié)調與安排；
6. 協(xié)助市場部策劃活動及實施市場推廣活動；
職位要求：
1. 有1年及以上留學咨詢團隊管理經驗者優(yōu)先考慮；
2. 有1年及以上高端留學咨詢團隊管理經驗者優(yōu)先考慮；
3. 有海外留學經歷者優(yōu)先考慮；
4. 本科及以上學歷，嫻熟的英語溝通能力；
5. 熱愛教育事業(yè)，誠實守信，有事業(yè)心和責任感；
6. 具備市場推廣活動組織才干；
7. 認同企業(yè)文化，有較強的學習和融入能力，熟悉使用辦公軟件
福利待遇：
1.試用期高額帶薪培訓5000--6000，線上、線下全方位培訓指導；
2.轉正高額無責底薪；豐富完善的薪資結構，行業(yè)較高競爭力薪酬。
3.每單合同除提成外，還有物質獎勵；
4. 轉正后享有績效考核獎金、目標獎金、優(yōu)質服務獎金、高績效獎金及通訊補助；
第11篇 教育培訓事業(yè)部崗位職責
工作職責:
1、制定培訓教育事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃;
2、從集團層面對下屬培訓中心及戶外營地進行管控;
3、建立公司培訓教育教學和標準化管理體系;
4、統(tǒng)籌培訓教育項目合作談判、校區(qū)建設配合、資質辦理、課程設定、師資組建等籌備期工作;
5、指導并推進下屬項目人才隊伍的建設工作。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷;
2、工作經驗10年以上,且具備3年以上同等崗位工作經驗,具備豐富的培訓教育行業(yè)經驗;
3、優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調能力和團隊管理能力;
4、熟悉培訓教育管理規(guī)律,掌握培訓教育發(fā)展趨勢,有豐富的行業(yè)資源。
第12篇 教育培訓行業(yè)崗位職責
崗位職責:
1、負責管理銷售團隊的業(yè)績、培訓、管理;
2、領導咨詢團隊,提高職業(yè)、專業(yè)素養(yǎng)、服務意識,有效提高新簽率;
3、負責校區(qū)咨詢工作的計劃和實施,參與制定、執(zhí)行相關政策和制度;
4、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定團隊整體規(guī)劃,建立并完善培訓管理體系;
5、完成上級交待的其他任務;
任職資格:
1、本科及以上學歷,有教育培訓行業(yè)多年銷售管理經驗者可以放寬到大專學歷;
2、具有敏銳的市場洞察力和應變能力,良好的判斷力和溝通能力;
3、工作經驗3—5年,2年及以上銷售團隊管理經驗。
4、熱愛教育行業(yè),有良好的客戶服務意識,善于處理復雜的關系及較強的交往能力。
福利:
1、薪資面談 五險一金 績效獎金 帶薪年假 節(jié)日福利 專業(yè)培訓 聚餐 生日聚會
2、開放廣闊的晉升空間及多元化的發(fā)展平臺
