總部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-02-11 09:00:16 查看人數(shù)：85

總部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

第1篇總部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.產(chǎn)品設(shè)計(jì)及研發(fā),組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2.制定產(chǎn)品推動(dòng)方案并組織實(shí)施。

第2篇總部運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

總部運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位要求

1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)主管建立醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)體系和單體醫(yī)院的單店運(yùn)營(yíng)手冊(cè),并根據(jù)實(shí)際情況不斷升級(jí)完善;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)主管執(zhí)行醫(yī)院簽約后落地階段的院內(nèi)初始化工作,在院內(nèi)建設(shè)單店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行體系,與合作各方建立長(zhǎng)效溝通機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助當(dāng)?shù)蒯t(yī)院運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,包括但不限于與院內(nèi)各相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)、院內(nèi)各類(lèi)培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)、市場(chǎng)活動(dòng)的組織和運(yùn)營(yíng)、管理和監(jiān)督外部服務(wù)提供商、與當(dāng)?shù)仄桨搀w系各分支機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與客戶(hù)導(dǎo)流工作等;

4、跟進(jìn)各醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)情況,及時(shí)糾偏,解決各類(lèi)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題,并給與各地醫(yī)院資源支持;

5、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷

2、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)醫(yī)院科室兩年以上,或有影像科設(shè)備投放經(jīng)驗(yàn)三年以上、醫(yī)療銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉醫(yī)療行業(yè)市場(chǎng)拓展及影像科室運(yùn)營(yíng)

4、有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠勝任院內(nèi)、院外的協(xié)調(diào)工作

職位要求

4、跟進(jìn)各醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)情況,及時(shí)糾偏,解決各類(lèi)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題,并給與各地醫(yī)院資源支持;

5、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷

2、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)醫(yī)院科室兩年以上,或有影像科設(shè)備投放經(jīng)驗(yàn)三年以上、醫(yī)療銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉醫(yī)療行業(yè)市場(chǎng)拓展及影像科室運(yùn)營(yíng)

4、有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠勝任院內(nèi)、院外的協(xié)調(diào)工作

第3篇采購(gòu)經(jīng)理工作地點(diǎn)：總部崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.指導(dǎo)和監(jiān)督各工廠的原材料、輔料、大宗物料等采購(gòu)工作；

2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的比價(jià)、議價(jià)談判工作，供應(yīng)商的年度審核工作，以確定供應(yīng)商的資質(zhì)能力；

3.新產(chǎn)品材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開(kāi)發(fā)工作；對(duì)新產(chǎn)品材料供應(yīng)商的品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等）的審核及認(rèn)定；

4.負(fù)責(zé)總部和各分公司采購(gòu)成本控制工作，做到合理控制采購(gòu)、材料儲(chǔ)藏成本及費(fèi)用。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)或者食品工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.5年以上食品企業(yè)采購(gòu)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉招標(biāo)和采購(gòu)流程，熟悉供應(yīng)商評(píng)估、考核，熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)；

4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的管理技巧。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第4篇開(kāi)發(fā)經(jīng)理總部崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.確保按照公司選址標(biāo)準(zhǔn)、要求及戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行選址；

2.建立與開(kāi)發(fā)商、相關(guān)政府部門(mén)的聯(lián)系并保持良好聯(lián)系；

3.進(jìn)行項(xiàng)目商圈調(diào)研及銷(xiāo)售預(yù)測(cè)，完成項(xiàng)目報(bào)告并上報(bào)；

4.進(jìn)行項(xiàng)目合同談判，配合工程部、工程規(guī)劃部完成項(xiàng)目整體規(guī)劃；

5.培養(yǎng)指導(dǎo)下屬提高工作技巧及工作能力。

職位要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，土木工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.5年以上從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上店鋪拓展經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程及相關(guān)法規(guī)，了解零售業(yè)市場(chǎng)；

4.有較強(qiáng)的談判、溝通能力，能熟練使用cad等專(zhuān)業(yè)軟件；

5.有地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇運(yùn)營(yíng)經(jīng)理客房方向/總部崗位工作職責(zé)與職位要求

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)希爾頓歡朋（中國(guó)）旗下酒店籌建期間及運(yùn)營(yíng)期間的客房運(yùn)營(yíng)支持工作；

2、主持并指導(dǎo)酒店客房相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作及gm業(yè)務(wù)線培訓(xùn)；

3、對(duì)門(mén)店建籌建期間客房團(tuán)隊(duì)搭建工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

4、對(duì)酒店運(yùn)營(yíng)期間相關(guān)客房標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生、服務(wù)品質(zhì)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

5、定期完善和優(yōu)化客房部sop流程及政策制度。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、具備5年及以上房務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)，精通連鎖酒店客房運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)；

3、具有連鎖酒店培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)或連鎖酒店區(qū)域和全國(guó)門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第6篇總部人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

3 、對(duì)人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

第7篇運(yùn)營(yíng)經(jīng)理前廳方向/總部崗位工作職責(zé)與職位要求

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)希爾頓歡朋（中國(guó)）旗下酒店籌建期間及運(yùn)營(yíng)期間的前廳運(yùn)營(yíng)支持工作；

2、主持并指導(dǎo)酒店前廳相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作及gm業(yè)務(wù)線培訓(xùn)；

3、對(duì)門(mén)店建籌建期間前廳團(tuán)隊(duì)搭建工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

4、對(duì)酒店運(yùn)營(yíng)期間相關(guān)前廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生、服務(wù)品質(zhì)的進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

5、定期完善和優(yōu)化酒店前廳部sop流程及政策制度。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、具備5年及以上房務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)，精通連鎖酒店前廳運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)；

3、具有連鎖酒店培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)或連鎖酒店區(qū)域和全國(guó)門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第8篇法務(wù)經(jīng)理總部崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)處理樂(lè)天瑪特東北區(qū)的訴訟（仲裁）事務(wù)；

2、對(duì)新出臺(tái)的法律法規(guī)進(jìn)行分析，并提供業(yè)務(wù)操作建議；

3、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)所需各類(lèi)合同、函件、法律文件的起草、審核；

4、公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各類(lèi)咨詢(xún)及書(shū)面法律意見(jiàn)的出具；

5、參與公司經(jīng)營(yíng)重大專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)的談判、磋商；

6、其他復(fù)雜、突發(fā)性法律事務(wù)的處置。

職位要求：

1、年齡26-40歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)國(guó)家司法考試，取得律師執(zhí)業(yè)證；

3、熟悉訴訟流程及事務(wù)、能夠獨(dú)立妥善處理復(fù)雜、疑難訴訟案件及突發(fā)類(lèi)法律事務(wù)；

4、具備一定的抗壓能力，可以接受短期出差。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇總部財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)及下屬子公司財(cái)務(wù)管理體系,制訂并督促實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)全面預(yù)算管理,組織制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)成本計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和考核;

3、組織制定公司年度、季度、月度工作計(jì)劃及資金計(jì)劃;

4、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略需要,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)資本規(guī)劃和運(yùn)作;

5、參與對(duì)外投資項(xiàng)目管理,提出合理化方案;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、年齡45歲以下;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師職稱(chēng),注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;

3、 3年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理職位經(jīng)歷;

4、專(zhuān)業(yè)能力和管理能力較強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

5、需要會(huì)開(kāi)車(chē)。

第10篇總部招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評(píng)估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

第11篇總部物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、制訂金茂商業(yè)物業(yè)管理制度、規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、建立金茂商業(yè)物業(yè)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和績(jī)效考核體系,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、監(jiān)督、指導(dǎo)各公司現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境品質(zhì)管理工作,定期組織考評(píng)。

4、協(xié)調(diào)解決各公司物業(yè)管理的日常運(yùn)行管控及疑難問(wèn)題。

5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各公司突發(fā)事件應(yīng)急及物業(yè)相關(guān)投訴處理。

6、指導(dǎo)各公司年度預(yù)算編制,監(jiān)督實(shí)施。

第12篇總部it經(jīng)理崗位職責(zé)

總部it解決方案高級(jí)專(zhuān)員/高級(jí)經(jīng)理實(shí)施支持:

? 項(xiàng)目實(shí)施期間對(duì)售前階段的初始方案進(jìn)行修改和細(xì)化,結(jié)合更細(xì)化的業(yè)務(wù)運(yùn)作需求,來(lái)編寫(xiě)系統(tǒng)功能需求說(shuō)明書(shū),并與公司營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行確認(rèn);

? 輸出it硬件和網(wǎng)絡(luò)的數(shù)量和規(guī)格等需求,給到公司的it實(shí)施團(tuán)隊(duì);

? 將相關(guān)售前涉及的it問(wèn)題完整交接給公司內(nèi)部it實(shí)施團(tuán)隊(duì)。

技術(shù)創(chuàng)新:

? 了解物流行業(yè)內(nèi)新的it技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用狀況,結(jié)合公司的具體的項(xiàng)目情況,主動(dòng)提出新技術(shù)的引入建議并幫助實(shí)施;

售前支持:

? 與銷(xiāo)售和業(yè)務(wù)解決方案一起,理解和梳理客戶(hù)的業(yè)務(wù)需求并將其轉(zhuǎn)化成對(duì)it系統(tǒng)的功能需求;

? 與客戶(hù)公司的it人員進(jìn)行對(duì)接,了解客戶(hù)對(duì)it系統(tǒng)的技術(shù)需求;

? 并根據(jù)公司現(xiàn)有的it系統(tǒng)架構(gòu)和能力,設(shè)計(jì)兼顧業(yè)務(wù)支持、成本和實(shí)施時(shí)間的it解決方案,并制作成可向客戶(hù)演示的文件;

? 向客戶(hù)陳述it方案和演示it系統(tǒng)功能,解答客戶(hù)it方面的問(wèn)題。

公司分配的其它工作任務(wù)。 ? 學(xué)歷:正規(guī)大學(xué)本科或以上

? 工作經(jīng)驗(yàn):6-10年或更多的物流it解決方案或與之類(lèi)似的工作經(jīng)驗(yàn)

? 相關(guān)知識(shí):