第1篇 門店經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、對公司現(xiàn)有門店進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)督,并執(zhí)行公司各類相關(guān)規(guī)定;
2、參與制定銷售計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施進(jìn)度;
3、對銷售數(shù)據(jù)的整理,匯總,分析;
4、對各區(qū)域的消費(fèi)能力、人流、交通等進(jìn)行檢核與評估,為開新店做準(zhǔn)備。
崗位要求:
1、中專及以上學(xué)歷;
2、有烘焙行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),同崗位3年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
3、做事積極,踏實(shí)。
第2篇 門店人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第3篇 門店店經(jīng)理崗位職責(zé)
門店店經(jīng)理 寶格珠寶 杭州寶格珠寶有限公司,寶格珠寶,寶格 一、 公司各連鎖店貨品管理
(1) 分析制定定性定量表:主導(dǎo)各區(qū)域進(jìn)行區(qū)域與連鎖店銷售數(shù)據(jù)分析,確定各區(qū)域與各連鎖店
產(chǎn)品結(jié)構(gòu)定位與貨品定性定量庫存預(yù)警表;
(2) 貨品流通管理:制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的產(chǎn)品入店接收、調(diào)貨、退貨、
寵戶定款管理標(biāo)準(zhǔn);
(3) 貨品陳列管理:制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的產(chǎn)品陳列標(biāo)準(zhǔn);
(4) 貨品安全管理:制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的產(chǎn)品安全管理工作標(biāo)準(zhǔn):
二、 銷售管理
(1) 銷售預(yù)算管理:與公司財(cái)務(wù)中心一起,制定公司、區(qū)域與連鎖店年、月銷售計(jì)劃,幵進(jìn)行完
成進(jìn)度的追蹤;
(2) 日常業(yè)務(wù)管理:制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的日常業(yè)務(wù)管理流程標(biāo)準(zhǔn);
(3) 優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理:主導(dǎo)制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系;
(4) 寵戶維護(hù)管理:參與制定執(zhí)行監(jiān)督公司、區(qū)域、連鎖店三位一體的 crm 寵戶關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)
體系;
三、 營銷管理
(1) 市場活動管理:主導(dǎo)或配合公司、區(qū)域與各連鎖店?duì)I銷活動管理體系的建立、執(zhí)行與監(jiān)督;
(2) 營銷政策管理:各區(qū)域、各連鎖店?duì)I銷政策的培訓(xùn)、執(zhí)行與監(jiān)測;
(3) 市場信息管理:組織各區(qū)域、各連鎖店進(jìn)行競爭對手信息與市場信息進(jìn)行調(diào)研與反饋;
(4) 費(fèi)用管理:各連鎖店、各區(qū)域、銷售中心各類營銷費(fèi)用與辦公費(fèi)用的申報(bào);
(5) 公共關(guān)系處理:主導(dǎo)各區(qū)域、各連鎖店進(jìn)行商場、房東關(guān)系的開拓與維護(hù);
第4篇 門店副經(jīng)理崗位職責(zé)
門店副經(jīng)理 上海吉茶餐飲管理有限公司 上海吉茶餐飲管理有限公司,上海吉茶,吉茶餐飲管理有限公司,吉茶 1、負(fù)責(zé)所屬店鋪日常營運(yùn)綜合管理;
2、負(fù)責(zé)所屬店鋪月度銷售指標(biāo)的完成;
3、負(fù)責(zé)所屬店鋪貨品管理、陳列、定購、補(bǔ)貨及庫存管理;
4、負(fù)責(zé)所屬店鋪團(tuán)隊(duì)績效管理及人員日常考勤培訓(xùn)輔導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場客戶投訴,提供滿意的顧客服務(wù);
6、負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行銷售部門及其他相關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)流程。
崗位要求:
1、相關(guān)餐飲行業(yè)店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、性格開朗熱情,較好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力。
第5篇 儲備門店經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)店面管理工作,配合公司總部落實(shí)各項(xiàng)政策;
2、做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售任務(wù);
3、負(fù)責(zé)門店人員管理,做好人員培訓(xùn)、產(chǎn)品陳列、帶動門店氛圍;
4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
崗位要求:
1、高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3-5年以上店面管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,有良好的抗壓能力,能夠激勵員工、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4、有建材或相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
第6篇 門店區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)管轄區(qū)域市場特點(diǎn),參與公司銷售目標(biāo)制定級分解,并對管轄區(qū)域門店銷售目標(biāo)、利潤目標(biāo)完成率負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理,支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。
3、負(fù)責(zé)店面各項(xiàng)日常管理的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化,樹立標(biāo)桿門店。
4、負(fù)責(zé)商場關(guān)系的建立與維護(hù),提升品牌店在商場形象與影響力。
5、負(fù)責(zé)活動促銷方案在管轄區(qū)域落地執(zhí)行,以及對人員進(jìn)行合理、有效調(diào)配。
6、負(fù)責(zé)與店面有關(guān)的各種突發(fā)問題的處理和解決。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷;家具行業(yè)5年以上終端門店銷售管理經(jīng)驗(yàn),軟體家具從業(yè)背景尤佳。
2、具備銷售企圖心和抗壓性,有較強(qiáng)的組織能力、判斷能力、談判能力和應(yīng)變能力。
4、有較強(qiáng)的品牌及服務(wù)意識,能獨(dú)立處理日常性事務(wù)工作。
5、思維靈活,應(yīng)變能力快,有很好的執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力。
公司福利:
1、薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+績效獎金+補(bǔ)助(餐飲、交通、通訊)+利潤分紅
2、五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、住房公積金
3、假期福利:單休,享受國家法定假日、帶薪病假、帶薪年假
4、員工活動:年度旅游、季度活動、節(jié)日員工活動和年度表彰慶典等
5、福利獎金:年度優(yōu)秀員工獎勵、生日福利、公司產(chǎn)品員工專屬價(jià)格等
6、其他福利:任人唯賢,定期考核評估和培訓(xùn),為員工提供廣闊的晉升發(fā)展空間
7、良好的辦公環(huán)境,輕松的人文氛圍
第7篇 門店?duì)I運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店開業(yè)籌備準(zhǔn)備工作。
2、全面主持店面的管理工作。
3、負(fù)責(zé)開展店內(nèi)促銷活動。
崗位要求:
1、形象好,氣質(zhì)佳,身高158cm以上。
2、具有2年以上品牌門店銷售管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神;
4、溝通、協(xié)調(diào)能力好,反應(yīng)靈敏,能獨(dú)立處理突發(fā)事件。
第8篇 門店超市客服部經(jīng)理崗位職責(zé)
超市(門店)客服部經(jīng)理崗位職責(zé)2
直接上級:店長、副店長(助理店長)
適用范圍:各門店客服部經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.維持全店良好的服務(wù)水平,保障商場的正常銷售;
2.完善服務(wù)體制;
3.做好員工培訓(xùn)工作,提高員工服務(wù)意識和水準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)整個服務(wù)區(qū)域的環(huán)境整潔、衛(wèi)生。
主要工作:
1.負(fù)責(zé)店內(nèi)收貨、收銀、客服工作的正常運(yùn)作;
2.嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)對新進(jìn)員工及在職員工的培訓(xùn);
3.嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并安排實(shí)施、檢查;
4.嚴(yán)格控管本部門人事成本及費(fèi)用;
5.負(fù)責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績考核;
6.激勵部門士氣,提高工作效率;
7.傳達(dá)公司政策并落實(shí)執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
9.負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班,在正、副店長不在店內(nèi)時(shí),根據(jù)授權(quán)代表店長作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報(bào)告給店長;
輔助工作:
1.負(fù)責(zé)前臺工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.接洽政府有關(guān)職能部門,協(xié)調(diào)各種對外公共關(guān)系;
3.協(xié)調(diào)各部門人力調(diào)度;
4.加強(qiáng)保安、防盜意識;
5.加強(qiáng)對設(shè)備的維護(hù)
第9篇 門店開發(fā)拓展經(jīng)理崗位職責(zé)
門店拓展開發(fā)經(jīng)理 太原聚合卓越網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司 太原聚合卓越網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司,外聘網(wǎng),聚合卓越 職條件:
1. 市場營銷學(xué),行政管理專業(yè)本科畢業(yè);
majored in marketing and public administration with bachelor degree
2. 具有oppo vivo 小米 金立 優(yōu)衣庫 zara hm 7-11全家、羅森等便利店行業(yè)至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績突出;
to have work experience for at least 2 years with outstanding performance in relevant companies like oppo vivo and xiaomi gionee unique zara hm... etc.
3. 具有大型商場,商鋪資源將優(yōu)先考慮;
who has lots of resources of huge supermarkets or stores is more preferable;
4. 具有以上行業(yè)公司、門店拓展經(jīng)驗(yàn)一年以上 ;
to have one year hands-on experience for exploring market in related industries,companies or stores
5. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
to have good ability of organization and coordination.
6. 能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng) ;
to be quite familiar with office software systems
7. 泰籍優(yōu)先
who has nationality of thailand has priority
8.熟練掌握泰語,英語,中文中任意兩種
第10篇 部門店經(jīng)理崗位職責(zé)
部門經(jīng)理/副店 ? 開拓銷售份額并提升顧客服務(wù)
? 確保店鋪提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)
? 與店鋪經(jīng)理合作,計(jì)劃和完成銷售目標(biāo)
? 提供員工培訓(xùn)與發(fā)展
? 管理貨存并保持準(zhǔn)確貨存記錄 ? 開拓銷售份額并提升顧客服務(wù)
? 確保店鋪提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)
? 與店鋪經(jīng)理合作,計(jì)劃和完成銷售目標(biāo)
? 提供員工培訓(xùn)與發(fā)展
? 管理貨存并保持準(zhǔn)確貨存記錄
第11篇 門店銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略 、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估。
第12篇 餐飲門店經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)餐廳的管理工作,保證餐廳經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常進(jìn)展;
2、負(fù)責(zé)本餐廳管理層的選拔、考核、推薦,達(dá)成人員發(fā)展規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)餐廳的服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)施設(shè)備維護(hù)、應(yīng)急事件處理、食品安全、清潔衛(wèi)生等,保證顧客的滿意度;
4、負(fù)責(zé)呈遞給公司各種報(bào)表、訊息,并保證其準(zhǔn)確性、時(shí)效性;
5、對員工進(jìn)行定期企業(yè)文化和服務(wù)培訓(xùn),保證服務(wù)質(zhì)量;
6、落實(shí)執(zhí)行公司有關(guān)管理規(guī)章,建立團(tuán)隊(duì)的良好氛圍。
任職資格:
1、具有8年以上大中型餐飲行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);至少2年以上餐廳總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);
2、具有敏銳的市場洞察力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力,熟悉餐飲公司門店的管理及營運(yùn);
3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神;
4、溝通、協(xié)調(diào)能力好,反應(yīng)靈敏,能獨(dú)立處理突發(fā)事件;
5、有一定的辦公文件處理能力。
