品牌經(jīng)理崗位職責(zé)、要求（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-25 查看人數(shù)：74

品牌經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

第1篇品牌經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

品牌經(jīng)理的概念誕生于1931年，創(chuàng)始者是美國寶潔公司負(fù)責(zé)佳美香皂銷售的麥克愛爾洛埃。品牌經(jīng)理可以分為4種：創(chuàng)立品牌型、維護(hù)品牌型、鏈接品牌型、組合品牌型。品牌經(jīng)理應(yīng)具備溝通合作、規(guī)劃判斷、全面了解產(chǎn)品的能力。

品牌經(jīng)理崗位要求

1.教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，新聞、廣告、媒體，市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：市場銷售領(lǐng)域工作五年以上工作經(jīng)驗，至少具備品牌管理三年以上工作經(jīng)驗。具備深厚的市場理論，有成功的品牌運作業(yè)績，優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)溝通能力，良好的文化素養(yǎng)、時尚品味、宣傳策劃能力強，富有想象力

品牌經(jīng)理崗位職責(zé)

從品牌經(jīng)理管理的品牌性質(zhì)看，有對公司品牌進(jìn)行管理的，有對產(chǎn)品品牌進(jìn)行管理的。

公司品牌管理往往不涉及公司具體業(yè)務(wù)，在較大規(guī)模的公司才可能有這樣的功能職位。品牌經(jīng)理應(yīng)該屬于公司的middlemanagerlevel，過低則無法協(xié)調(diào)日常工作。

在戰(zhàn)略分解執(zhí)行，市場策略制定、品牌策略制定層面其具體工作表現(xiàn)為：分解公司發(fā)展戰(zhàn)略；對公司品牌進(jìn)行戰(zhàn)略性管理，樹立品牌形象并不斷強化，使之與目標(biāo)受眾心目中的形象進(jìn)行互動；進(jìn)行持續(xù)有效的傳播活動，建立維護(hù)品牌資產(chǎn)；決定品牌的產(chǎn)品和市場范圍，協(xié)助公司進(jìn)行多元化的產(chǎn)品以及市場環(huán)境下的正確決策，以促進(jìn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。對企業(yè)ci發(fā)展以及管理：

主要工作：

(一)調(diào)研、計劃和控制：首先是進(jìn)行調(diào)研如何獲得和增加利潤。品牌經(jīng)理必須進(jìn)行必要的市場調(diào)研，掌握市場信息，善于分析處理，然后才能進(jìn)行規(guī)劃。

(二)規(guī)劃：各種產(chǎn)品因為性質(zhì)不同，消費對象不同，所要獲得的市場份額不同，存在的問題不同。設(shè)置品牌經(jīng)理就是要對具體產(chǎn)品進(jìn)行具體規(guī)劃。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更顯著，又便于檢查執(zhí)行的效果。

(三)協(xié)調(diào)：品牌經(jīng)理雖然各司其職，但也不是孤立存在的，他與企業(yè)的其他部門必須協(xié)調(diào)工作。例如有些企業(yè)有健全的市場調(diào)研部門，這樣，經(jīng)理就可以和這個部門通力合作。

日常工作：

1.擬定品牌發(fā)展策略和全國促銷方案；

2.制訂全年度品牌推廣計劃和投入費用預(yù)算及損益預(yù)估；

3.做好目標(biāo)消費群調(diào)查和品牌跟蹤調(diào)查；

4.提升品牌競爭力，改良老產(chǎn)品，開發(fā)新產(chǎn)品；

5.銷售狀況追蹤，撰寫分區(qū)域推動計劃；

6.年度市場總結(jié)、計劃。

第2篇品牌經(jīng)理崗位職責(zé)及職位要求

品牌經(jīng)理(brand manager，簡稱bm)，是指負(fù)責(zé)企業(yè)品牌工作(品牌定位、品牌管理、品牌推廣、品牌策劃略等)的專業(yè)人員。

品牌經(jīng)理的直接上級是市場總監(jiān)，直接下屬是品牌主管。

品牌經(jīng)理職位要求

1.市場營銷、管理類、廣告類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.在相關(guān)企業(yè)任職品牌經(jīng)理三年以上；

3.熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧；

4.品牌意識強，具有出色提案能力和溝通技巧，有大型相關(guān)策劃實務(wù)操作經(jīng)驗

及成功品牌策劃案例；

5.對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力，能獨力操作品牌營銷工作。

品牌經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及市場調(diào)研情況進(jìn)行企業(yè)品牌定位；

2.對企業(yè)資源進(jìn)行規(guī)劃，制定企業(yè)品牌規(guī)劃方案；

3.組織人員進(jìn)行企業(yè)品牌的設(shè)計與策劃，并制定策劃方案報領(lǐng)導(dǎo)審批；

4.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌管理工作，對企業(yè)品牌的使用進(jìn)行規(guī)范；

5.制定企業(yè)品牌推廣宣傳方案，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行媒體、公關(guān)以及其他推廣宣傳活動；

6.協(xié)助市場其他部門制定企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)、推廣方案；

7.對部門下屬員工進(jìn)行相關(guān)方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

第3篇品牌推廣策劃經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司項目的品牌全案策劃，針對客戶需求制定相應(yīng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌定位、營銷策略等。

2、能根據(jù)不同客戶的需求制定對應(yīng)的營銷策略，深入洞察互聯(lián)網(wǎng)+時代下如何做營銷、傳播、推廣

3、能獨立完成品牌策略、品牌定位、品牌推廣等策劃方案和文案的撰寫；

4、有較好的表達(dá)溝通能力，有較強提案能力，和豐富的項目實操經(jīng)驗。

任職資格：

1、具有企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷、品牌管理、品牌策略、市場策劃等專業(yè)知識；

2、5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有4a或知名品牌咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、文筆流暢，具備扎實的策劃功底和敏銳的策略思維；創(chuàng)意及整合能力強，能夠出色獨立完成策劃文案及獨立組織和完成整體全案策劃，有成功案例；

4、思維敏銳，對市場信息的把握及反應(yīng)速度快，創(chuàng)意及整合能力強，能夠開拓性的開展工作；

5、嫻熟的溝通技巧，良好的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，樂觀開朗，善于接受挑戰(zhàn)，能夠承受一定的工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第4篇金融app品牌策劃推廣經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)實施企業(yè)的品牌推廣計劃；

2、建立并維護(hù)合作伙伴關(guān)系及相關(guān)宣傳和策劃活動；

3、進(jìn)行產(chǎn)品市場推廣的策劃和實施，并對推廣效果進(jìn)行跟蹤；

4、定期分析市場情況，并提出有效推廣的建議。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格： 1.具有金融app線上引流和線下推廣經(jīng)驗優(yōu)先選擇。

2、?？埔陨蠈W(xué)歷

3、具有誠信、負(fù)責(zé)的品格，對公關(guān)行業(yè)有強烈的事業(yè)心；

4、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進(jìn)取，注重效益；

5、具有優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力，靈活、機智的處事能力； 6、有強烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能承擔(dān)較大的工作壓力。

7、年齡25-35歲。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇品牌通路行銷經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定公司品牌發(fā)展方向及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制定完善公司品牌管理制度與流程并監(jiān)督執(zhí)行,

3、組織公司的品牌設(shè)計與策劃工作,維護(hù)公司品牌形象;

4、負(fù)責(zé)大型重點活動的策劃和執(zhí)行,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)品牌、銷售、平臺之間的工作 ;

5、負(fù)責(zé)競品調(diào)查,市場分析,包裝公司產(chǎn)品,制定銷售策略,渠道價格體系;

6、開展汽車金融市場分析研究,了解汽車金融風(fēng)控或后市場的業(yè)務(wù)機會;

職位要求:

1、大專及本科以上學(xué)歷, 市場營銷、廣告、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、3 - 5年通路行銷及銷售相關(guān)工作經(jīng)驗,要求4s店以及汽車相關(guān)行業(yè)背景

3、有較強的市場感知能力,敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。

4、良好的跨部門溝通能力和輔導(dǎo)能力;

5、勤奮敬業(yè),思維發(fā)散,敢于創(chuàng)新

第6篇品牌副經(jīng)理崗位職責(zé)

品牌運營副經(jīng)理 1、有全媒體營銷、新零售、快消行業(yè)的工作經(jīng)驗,要求執(zhí)行能力強,。

2、80后,熟悉目前現(xiàn)代年輕人消費理念,并且能夠很好的對上溝通。

3、公司全員持股,后期可以發(fā)展到企業(yè)合伙人的位置。 1、有全媒體營銷、新零售、快消行業(yè)的工作經(jīng)驗,要求執(zhí)行能力強,。

2、80后,熟悉目前現(xiàn)代年輕人消費理念,并且能夠很好的對上溝通。

3、公司全員持股,后期可以發(fā)展到企業(yè)合伙人的位置。

第7篇品牌經(jīng)理崗位職責(zé)是什么，應(yīng)具備哪些能力，任職條件是什么

品牌經(jīng)理含義

品牌經(jīng)理(brand manager，簡稱bm)，是指負(fù)責(zé)企業(yè)品牌工作(品牌定位、品牌管理、品牌推廣、品牌策劃略等)的專業(yè)人員。

品牌經(jīng)理的直接上級是市場總監(jiān)，直接下屬是品牌主管。

品牌經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及市場調(diào)研情況進(jìn)行企業(yè)品牌定位;

2.對企業(yè)資源進(jìn)行規(guī)劃，制定企業(yè)品牌規(guī)劃方案;

3.組織人員進(jìn)行企業(yè)品牌的設(shè)計與策劃，并制定策劃方案報領(lǐng)導(dǎo)審批;

4.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌管理工作，對企業(yè)品牌的使用進(jìn)行規(guī)范;

5.制定企業(yè)品牌推廣宣傳方案，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行媒體、公關(guān)以及其他推廣宣傳活動;

6.協(xié)助市場其他部門制定企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)、推廣方案;

7.對部門下屬員工進(jìn)行相關(guān)方面的培訓(xùn)和指導(dǎo);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

品牌經(jīng)理應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的品牌策劃、宣傳知識以及經(jīng)驗;

2.熟悉品牌定位、策劃以及宣傳流程;熟悉了解企業(yè)要求以及市場動態(tài)，了解熟悉企業(yè)的產(chǎn)品信息;

3.具備領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

4.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具有創(chuàng)新能力。

品牌經(jīng)理任職條件

1.市場營銷、廣告、媒體等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備5年以上品牌工作經(jīng)驗，3年以上品牌管理工作經(jīng)驗;

3.具備豐富專業(yè)的品牌定位、策劃宣傳等知識以及經(jīng)驗;

4.具備專業(yè)的市場理論知識，具備品牌運作成功經(jīng)驗;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具備創(chuàng)新能力。

品牌經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

品牌經(jīng)理一般是由品牌主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝管理方向發(fā)展成為市場總監(jiān)，一是朝著咨詢方向發(fā)展成為品牌管理咨詢顧問。

品牌經(jīng)理無論準(zhǔn)備朝著哪個方向發(fā)展，都需要擁有專業(yè)的品牌管理、策劃推廣等專業(yè)知識以及工作經(jīng)驗，不斷的學(xué)習(xí)提高是品牌經(jīng)理職業(yè)發(fā)展的必要條件。

品牌經(jīng)理年薪

據(jù)獵頭網(wǎng)崗位招聘信息分析，品牌經(jīng)理的年薪一般在7-40萬之間，一線城市或者發(fā)達(dá)城市的品牌經(jīng)理年薪比較到，二三線小城市或者小規(guī)模城市的年薪比較低，外企的薪資水平高于國企以及民營或者私營企業(yè);工作經(jīng)驗也是品牌經(jīng)理年薪的一個關(guān)鍵因素，具備3-5年工作經(jīng)驗，年薪一般在15-25萬之間。

第8篇品牌服飾經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.對會展搭建項目的進(jìn)度及施工進(jìn)行管理及協(xié)調(diào);

2.合理篩選供應(yīng)商,與供應(yīng)商進(jìn)行談判,制定策劃方案及成本預(yù)算控制;

3.執(zhí)行佰改善會展操作流程,監(jiān)督搭建工程、材質(zhì)運用、燈光音響視頻硬件作業(yè);

4.帶領(lǐng)項目團(tuán)隊人員,監(jiān)督、輔導(dǎo)。

任職條件:

1.具有良好的職業(yè)操守,工作認(rèn)真細(xì)致,積極主動,能承受一定工作壓力,有較強的耐心與服務(wù)意識,可適應(yīng)加班;

2.3年以上會展或活動搭建的工作經(jīng)驗,有展臺搭建或活動搭建制作經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮;

3.有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,對項目管理和成本控制經(jīng)驗豐富;

4.有較強獨立運作及把控能力,有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目執(zhí)行任務(wù),并可指導(dǎo)團(tuán)隊成員;

5.熟練掌握各類搭建材料、展臺工藝、進(jìn)場搭建、運輸及場地管理辦法(防火要求等)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗,綜合能力較強。

第9篇廣告品牌經(jīng)理崗位職責(zé)

品牌廣告銷售經(jīng)理職位jd

崗位職責(zé):

1. 挖掘并跟蹤潛在客戶及廣告代理公司,負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)廣告產(chǎn)品的銷售和推廣;

2. 利用網(wǎng)絡(luò)、電話、拜訪等多元化的方式進(jìn)行銷售;

3. 按時完成銷售目標(biāo),并達(dá)成績效考核標(biāo)準(zhǔn);

4. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

崗位要求:

1. 了解互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務(wù)范疇,三年以上相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先(有代理公司及新媒體行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮);

2. 大專及以上學(xué)歷 ;穩(wěn)重;形象氣質(zhì)佳;

3. 電腦操作熟練,善用自身人脈資源;

4. 良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊協(xié)作精神,能吃苦耐勞,抗壓能力強。

職位jd

崗位職責(zé):

1. 挖掘并跟蹤潛在客戶及廣告代理公司,負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)廣告產(chǎn)品的銷售和推廣;

2. 利用網(wǎng)絡(luò)、電話、拜訪等多元化的方式進(jìn)行銷售;

3. 按時完成銷售目標(biāo),并達(dá)成績效考核標(biāo)準(zhǔn);

4. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

崗位要求:

1. 了解互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務(wù)范疇,三年以上相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先(有代理公司及新媒體行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮);

2. 大專及以上學(xué)歷 ;穩(wěn)重;形象氣質(zhì)佳;

3. 電腦操作熟練,善用自身人脈資源;

4. 良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊協(xié)作精神,能吃苦耐勞,抗壓能力強。

第10篇品牌行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政品牌中心副總經(jīng)理一、負(fù)責(zé)發(fā)揮上級參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);

二、根據(jù)上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;

三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;

四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。一、負(fù)責(zé)發(fā)揮上級參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);

二、根據(jù)上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;

三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;

五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

第11篇手機品牌經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位要求:

1、負(fù)責(zé)該類目的毛利率和毛利,熟悉手機各品牌的經(jīng)營模式和策略、價格體系、渠道結(jié)構(gòu);

2、界定手機和3c類目的潛力品牌,負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)品牌的引入,根據(jù)品牌經(jīng)營策略和機會,界定引入需求;

3、對于目標(biāo)商家和品牌的引入性談判,以及中長期基于平臺績效的季度/月度談判,提高商家/品牌的平臺績效;

4、負(fù)責(zé)手機和3c類目的商家運營,包括但不僅限于sku產(chǎn)品價格更新、爆品的協(xié)同、庫存列表更新、進(jìn)出貨和周期管理;

5、制定商家/品牌管理策略,定位不同合作類型的使用范圍和落地政策。

任職資格:

1、5年以上工作經(jīng)驗,至少服務(wù)過一個手機品牌;