第1篇 加班管理實(shí)施細(xì)則模板
加班管理實(shí)施細(xì)則【1】
一、教職工必須遵守如下考勤細(xì)則:
1、按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。
2、有事、有病必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
3、無(wú)故遲到或早退15分鐘以上的,以曠工論處。
4、機(jī)關(guān)行政人員實(shí)行上下班打卡細(xì)則。
二、請(qǐng)假流程
填寫(xiě)請(qǐng)假條→報(bào)系(部)、處室領(lǐng)導(dǎo)審批→主管院領(lǐng)導(dǎo)審批→學(xué)院審核
教職工因生病請(qǐng)病假在3天以上應(yīng)在上班兩天內(nèi)將醫(yī)院證明材料交人事處審核,如逾期不能提供相應(yīng)證明或發(fā)現(xiàn)存在欺瞞行為者,按曠工論處。因病請(qǐng)長(zhǎng)假者必須提前將醫(yī)院證明及請(qǐng)假條交人事處。
三、批假權(quán)限、請(qǐng)假條件及天數(shù)
1、批假權(quán)限
任何原因的請(qǐng)假,都要填寫(xiě)請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由和天數(shù)(因病請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定持有醫(yī)療部門(mén)證明),按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。特殊情況下,應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
教職工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi),由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后,由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批;7天以上,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管院領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后,由院長(zhǎng)審批。中層干部請(qǐng)假3天以?xún)?nèi),由主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上,經(jīng)主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后,由院長(zhǎng)審批。副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假條件及天數(shù)按照《云南經(jīng)貿(mào)外事職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核管理辦法》第7條執(zhí)行。
3、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。
四、加班及補(bǔ)休的基本原則
1、加班的時(shí)間定義:定時(shí)制工作崗位(管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等):因工作需要,利用休息日、寒暑假、國(guó)家規(guī)定節(jié)日完成突擊性及階段性工作任務(wù)的計(jì)為加班。因工作需要延長(zhǎng)工作日時(shí)間4小時(shí)以上計(jì)為半天加班;實(shí)行不定時(shí)工作制崗位(保衛(wèi)、圖書(shū)、宿管、維修、綠化、保潔等):實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位,按照其工作安排情況,實(shí)行輪休制。
2、加班的報(bào)批程序:因工作需要加班,首先由加班人員填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn),方可算作加班。加班申請(qǐng)表一般要在實(shí)際加班的前一天提交人事部門(mén),如特殊情況無(wú)法履行上述手續(xù)時(shí),必須在實(shí)際加班發(fā)生后的一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦全部手續(xù)。
3、要求教職工在工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé),按時(shí)完成任務(wù)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)加班時(shí)間、加班效果進(jìn)行監(jiān)控,保證在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)完成工作任務(wù)。因不勤勉或不努力,未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成分配的工作而需要加班的,視其為應(yīng)盡的工作職責(zé),不計(jì)為加班。
4、批準(zhǔn)加班者,可由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)補(bǔ)休,但需填寫(xiě)補(bǔ)休申請(qǐng)條報(bào)人事處核對(duì)備查。因加班需要補(bǔ)休的,遵循加班一天補(bǔ)休一天的原則。
加班管理實(shí)施細(xì)則【2】
1.目的
1.1為提高效率,兼顧公平,對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,特制定本細(xì)則。
2.職責(zé)
2.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理,對(duì)本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至人力資源部。
2.2各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責(zé)任,加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以?xún)?nèi)(其內(nèi)容詳見(jiàn)《年度加班考核指標(biāo)表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,方可計(jì)算加班工資。
4.3總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。
5.內(nèi)容
5.1加班種類(lèi)
5.1.1工作日加班:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作,包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。
5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班:即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認(rèn)定
5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:
5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見(jiàn)附件),寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由,由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
5.3.2遇緊急情況的,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可先實(shí)施加班,并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資:
5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實(shí)打卡(上、下班),記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí),需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資:
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊,實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工,和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。
5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。
5.5加班工資支付與加班調(diào)休
5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式:
5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75*300%
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75*200%
5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*150%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,按200%計(jì)發(fā)工資。
5.5.2加班調(diào)休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。
5.6.2為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。
5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn)。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。
7.附件
7.1《加班審批單》見(jiàn)附件一。
注:1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫(xiě);
2、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班申請(qǐng)單(背面)
說(shuō)明:
1、本表格必須由加班員工本人填寫(xiě)
2、每次加班必須由部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班
3、請(qǐng)加班者月末將加班申請(qǐng)單交部門(mén),由部門(mén)統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放
5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)分管副總和部門(mén)經(jīng)理。
加班管理實(shí)施細(xì)則【3】
第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)加班管理工作,特制定本細(xì)則。
第二條 機(jī)關(guān)工作人員每日正常工作8小時(shí),每周正常工作40小時(shí),星期六和星期日為休息日。
第三條 機(jī)關(guān)工作人員在法定的工作時(shí)間內(nèi)要提高工作效率,認(rèn)真完成工作任務(wù)。要從嚴(yán)控制加班加點(diǎn),保護(hù)工作人員的身體健康。凡在法定節(jié)日、公休假日和工作時(shí)間以外加班的工作人員,應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休,不發(fā)加班工資。
第四條 機(jī)關(guān)工作人員在正常情況下不得加班,只有具備下列條件之一,并經(jīng)科長(zhǎng)、主管副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)同意后,才能組織加班。
(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)工作的;
(二)為了完成上級(jí)的緊急任務(wù)必須在法定節(jié)日、公休假日加班的;
(三)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害事故或其他災(zāi)害,使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的。
第五條 由于工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)在每天正常工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的時(shí)限一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障工作人員身體健康的條件下最多不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。在這些時(shí)間范圍內(nèi),延長(zhǎng)的加班工作時(shí)間可以按規(guī)定給以同等時(shí)間的補(bǔ)休。
屬于第四條(二)、(三)種情況的,加班加點(diǎn)的時(shí)間不受上述規(guī)定限制。
第六條 機(jī)關(guān)工作人員8小時(shí)工作時(shí)間以外,屬于下列情況之一者不屬加班加點(diǎn)。
(一)8小時(shí)正常工作時(shí)間以外、公休假日和法定節(jié)假日,由單位派出從事非因公勞動(dòng)的;
(二)工作人員在單位輪流值班,如夜間值班、節(jié)假日值班等;
(三)工作人員在8小時(shí)以外、公休假日、法定假日期間從事有一定報(bào)酬活動(dòng)的;
(四)工作人員在8小時(shí)以外、公休假日、法定節(jié)假日參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,不屬加班工作;
(五)工作人員因公出差占用公休假日和法定節(jié)假日的。
第七條 嚴(yán)格履行加班加點(diǎn)審批手續(xù)。凡需加班加點(diǎn)工作,須填報(bào)加班情況審批表,經(jīng)科長(zhǎng)、主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)后,方可加班加點(diǎn)。各科室從嚴(yán)掌握,嚴(yán)格考勤登記,如實(shí)記錄,不得弄虛作假。機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)月內(nèi)加班時(shí)間應(yīng)減去當(dāng)月和本年度以前月份未核減的病事假時(shí)間。
第八條 機(jī)關(guān)工作人員加班加點(diǎn)考勤記錄以科室為單位,每月1日與考勤表一同報(bào)人事培訓(xùn)科。
第2篇 某酒店加班管理細(xì)則
加班調(diào)休管理制度【1】
1引用文件;《人力資源管理程序》;2管理職責(zé);
2.1部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審批;
2.2人事部文員負(fù)責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計(jì)及抽;
2.3人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班,調(diào)休事項(xiàng)的審核;
3操作規(guī)程;
3.1工作時(shí)間;員工每周工作40小時(shí)(用膳時(shí)間除外),具體工作由;
3.2超時(shí)工作;
3.2.1如酒店有需要可要求員工超時(shí)工作,員工須;
3.2.2員工超時(shí)工作1小時(shí)由部門(mén)
《人力資源管理程序》
2 管理職責(zé)
2.1 部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審批。
2.2 人事部文員負(fù)責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計(jì)及抽查。
2.3 人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班,調(diào)休事項(xiàng)的審核。
3 操作規(guī)程
3.1 工作時(shí)間
員工每周工作40小時(shí)(用膳時(shí)間除外),具體工作由部門(mén)安排。
3.2 超時(shí)工作
3.2.1如酒店有需要可要求員工超時(shí)工作,員工須與合作,超時(shí)工作須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)人事培訓(xùn)部審核。
3.2.2員工超時(shí)工作1小時(shí)由部門(mén)作超時(shí)工作記錄,累計(jì)4小時(shí)為半天,8小時(shí)為1天,并在每月26日前報(bào)人事培訓(xùn)部。
3.2.3超時(shí)的工作時(shí)間,可申請(qǐng)補(bǔ)休或由部門(mén)經(jīng)理決定給予補(bǔ)薪。
3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費(fèi),不發(fā)調(diào)休卡,具體加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:
1) 臨時(shí)工加班費(fèi)為17元/天。
2) 實(shí)習(xí)生加班費(fèi)為20元/天。
3) 計(jì)時(shí)工、計(jì)件工在原標(biāo)準(zhǔn)上加倍。
4) 其他各崗位加班費(fèi)為40元/天。
5) 行政人員(上行政班)、銷(xiāo)售人員不發(fā)加班費(fèi)。
6) 法定假期間適逢休息天,不再補(bǔ)發(fā)調(diào)休卡。
3.2.5員工在其他時(shí)間加班,不發(fā)加班費(fèi),部門(mén)文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計(jì)員工的加班天數(shù),由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)上報(bào)人事培訓(xùn)部,經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡(期限為三個(gè)月,逾期失效)。
3.2.6 6級(jí)以上管-理-員加班不發(fā)加班費(fèi),不發(fā)調(diào)休卡,但當(dāng)值時(shí)請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。
3.3 補(bǔ)休
3.3.1各部門(mén)人員加班后,若在本月補(bǔ)休,應(yīng)征得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后并在當(dāng)月考勤表中予以體現(xiàn)。
員工加班、調(diào)休管理制度
3.3.2當(dāng)月補(bǔ)休不了的加班,由部門(mén)文員統(tǒng)計(jì)后,經(jīng)人事部審核后發(fā)放調(diào)休卡,期限為三個(gè)月,逾期失效。
3.3.3原則上補(bǔ)休時(shí)間不能改作加班費(fèi)發(fā)放。
4 記錄
員工超時(shí)工作記錄
請(qǐng)假申請(qǐng)表
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加班管理制度【2】
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本制度
第二條 適用:
適用于***公司全體員工
第三條 責(zé)任:
各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
第3篇 某酒店餐廳加班管理細(xì)則
酒店餐廳加班管理細(xì)則【1】
目 的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算
范 圍:酒店全體員工
職 責(zé):各部門(mén)經(jīng)理及值班經(jīng)理
內(nèi) 容:酒店提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,酒店支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
第二條 適用:
適用于酒店全體員工
第三條 程序內(nèi)容:
酒店提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,酒店支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第四條 加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者:員工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)經(jīng)理和主管需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明,當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。
7、加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資及調(diào)休計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2、加班2小時(shí)以上,付給其本人日工資50%加班補(bǔ)貼(或換休0.5天);國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的200%(或換休2天)。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
4、酒店為保證員工身體健康,一般不提倡員工加班;如確實(shí)需要加班時(shí),部門(mén)經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。
第七條 以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋。
某酒店考勤管理細(xì)則【2】
第一條 作息時(shí)間:
酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:
1)行政人員 上午:8:00--11:30
下午:13:30--17:30
2)操作員工 按部門(mén)制定的作息時(shí)間工作
第二條 考勤管理:
1、考勤內(nèi)容
1) 上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。
2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。
4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工
2、考勤須知
1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。
每遲到、早退一次罰款10元。
連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處,超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。
每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。
凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績(jī)效工資。
3)曠工
曠工天數(shù)
0.5
1天
1.5天
2天
年累計(jì)5天
連續(xù)曠工3天
年累計(jì)7天
績(jī)效工資
25%
50%
75%
100%
扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金
除名
除名
4) 留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款10元。
連續(xù)3次記警告一次,并處罰款50元。
6) 酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款10元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
3、考勤紀(jì)律
1) 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,員工出勤必須打卡。
酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。
出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。
司機(jī)可不每日打卡,但須專(zhuān)人做好出勤記錄。
2) 酒店實(shí)習(xí)部門(mén)二次簽到考勤制度,部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤,并做好書(shū)面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準(zhǔn)。
3) 各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3 日以前報(bào)人力資源部。
人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4) 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。
5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款50元。
6) 上下班忘記打卡,經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄?超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。
7) 不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。
8) 私自涂改考勤記錄,給予記過(guò)處分。
9) 考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。
10)酒店員工全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎(jiǎng)一次。
第三條 請(qǐng)假辦法
1、請(qǐng)假程序
1) 員工各種假期申請(qǐng),無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,一律填寫(xiě)請(qǐng)假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份,部門(mén)留存一份,人事部一份。
2) 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
3) 員工的正當(dāng)請(qǐng)假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚'、'親屬喪亡'等,應(yīng)予以準(zhǔn)假,不得以如何借口不予準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門(mén)經(jīng)理靈活掌握。
4) 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
5) 酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。
未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
6) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。
7) 酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限
1) 員工請(qǐng)假,假期三天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由人事部核準(zhǔn),六天以上由分管副總審批。
2) 主管、領(lǐng)班請(qǐng)假,假期一天由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),1-3天由分管副總批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3) 經(jīng)理級(jí)人員,假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4) 所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表,并報(bào)人事部門(mén)備案。
5) 假期審批:
請(qǐng)假員工
請(qǐng)假天數(shù)
核 準(zhǔn) 人
員工級(jí)
三天以?xún)?nèi)(含三天)
部門(mén)經(jīng)理
三天--六天
人事部
六天以上(含六天)
分管副總
主管領(lǐng)班級(jí)
一天以?xún)?nèi)
部門(mén)經(jīng)理
一天--三天
分管副總
三天以上(含三天)
總經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理級(jí)
三天以?xún)?nèi)(含三天)
分管副總
三天以上
總經(jīng)理
3、各種假期
1) 法定假
元旦 (1天)
春節(jié) (3天)
婦女節(jié)(限女性)(0、5天)
勞動(dòng)節(jié)(3天)
國(guó)慶節(jié)(3天)
※法定假日若適逢休息日,其隔日不予補(bǔ)假。
※法定假日上班者,由部門(mén)日后按排休息;如因工作需要無(wú)法安排休息的,發(fā)放加班工資,法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā)。
2) 事假:
a) 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年積計(jì)以7天為限。
b) 員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng),否則不予請(qǐng)假。
c) 事假待遇規(guī)定:
事假天數(shù)
崗位工資扣除
績(jī)效工資扣除比例
1--3天
當(dāng)天全部扣除
當(dāng)月25%
3--5天(含3天)
當(dāng)天全部扣除
當(dāng)月50%
5天以上(含5天)
當(dāng)天全部扣除
當(dāng)月100%
扣除額=天數(shù)×崗位工資÷25天+績(jī)效工資×百分比
d) 全年事假累計(jì)超過(guò)5天(含5天)扣除年終獎(jiǎng)金的50%;
全年事假累計(jì)超過(guò)8天(含8天)扣除年終獎(jiǎng)金的100%。
e) 若因特殊情況,未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)電話(huà)向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告,并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。
3) 病假:
a) 員工請(qǐng)病假,一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。
b) 員工在工作年度內(nèi),可享受三天全薪病假。
如員工工作未滿(mǎn)一年,則按比例享受。
c) 如員工的有薪病假休完。
則按員工在本酒店的工作年限,扣除一定比例的工資。
病假期在第4-30天
工作年限
崗位工資扣除
績(jī)效工資扣除比例
試用期內(nèi)
當(dāng)天80%
100%
試用期滿(mǎn)一年內(nèi)
當(dāng)天60%
80%
1-2年
當(dāng)天50%
60%
2年以上
當(dāng)天40%
40%
扣除額=天數(shù)×崗位工資÷25天+績(jī)效工資×百分比
病假期在30天以上
工作年限
崗位工資扣除
績(jī)效工資扣除比例
試用期內(nèi)
當(dāng)天100%
100%
試用期滿(mǎn)一年內(nèi)
當(dāng)天80%
80%
1-2年
當(dāng)天70%
70%
2年以上
當(dāng)天60%
60%
扣除額=天數(shù)×崗位工資÷25天+績(jī)效工資×百分比
d) 一年內(nèi),員工的病假累計(jì)超過(guò)30天者,扣除年終獎(jiǎng)金70%;超過(guò)60天者,扣除年終獎(jiǎng)金100%。
e) 病假請(qǐng)假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。
4) 婚假:
a) 員工在酒店工作滿(mǎn)一年以上,方可享受婚假
b) 員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明,提前10天向所在部門(mén)申請(qǐng),并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn),方可生效。
員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受婚假10天。
5) 產(chǎn)假:
a) 女員工在本酒店工作滿(mǎn)一年以上,方可請(qǐng)產(chǎn)假。
b) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工,按照與俱樂(lè)部簽訂的《計(jì)劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行,在本人提出要求,給予產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括法定假日)。
c) 休產(chǎn)假員工須在期滿(mǎn)前30天以書(shū)面形式報(bào)人事部重新安排上崗。
d) 如配偶分娩,可憑有效證明申請(qǐng)1天假期,并按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。
e) 女員工在產(chǎn)假期間的待遇:崗位工資享受80%,績(jī)效工資不能享受,年終獎(jiǎng)金享受50%。
f) 女員工做產(chǎn)前檢查,給予每月一次半日的有薪假。
6) 喪假:
a) 員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假喪假3天(包括例假日)。
b) 員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請(qǐng)假1天(包括例假日)。
c) 員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。
7) 計(jì)劃生育假
a) 施行計(jì)劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工,給予10天的休假。
b) 休假手續(xù)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理、
8) 工傷假
a) 由酒店指定醫(yī)院的開(kāi)具證明,經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。
b) 凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。
9) 年假:依其服務(wù)年資,可分別給予年假。
a) 工在酒店連續(xù)工作期滿(mǎn)一年,當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上,在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。
b) 工齡每增加一年,年假增加一天,但最長(zhǎng)不超過(guò)10天。
c) 有薪年假不能跨年度使用。
d) 請(qǐng)年假者,須于兩周前填寫(xiě)申請(qǐng)表并辦理審批手續(xù)。
e) 基于工作上的需要不能休假時(shí),可折算為補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50%計(jì)發(fā)。
f) 員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者,不給予年假:
※事、病假積計(jì)逾15天者。
※曠工達(dá)2天以上者。
10) 其他休假
a) 員工行使選舉權(quán),參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等政府活動(dòng)的,酒店給予有薪特別休假。
b) 員工如脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等可享受有薪特別休假。
4、請(qǐng)假逾期
1) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。
2) 請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
a) 事假逾期按日計(jì),扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)20天者免職或解雇。
b) 病假逾期按日計(jì)扣薪津。
但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
c) 特準(zhǔn)病假以半年為限。
特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者按國(guó)家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。
第4篇 k公司員工加班管理細(xì)則
一、本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外,如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故,應(yīng)按下列手續(xù)辦理。
1.一般員工加班
(1)管理部門(mén)人員加班一律由科長(zhǎng)級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單。
(2)生產(chǎn)部門(mén)人員加班,先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門(mén)及人數(shù)會(huì)生產(chǎn)部門(mén)同意后,由領(lǐng)班排班(無(wú)管理(組)科者由各科自行決定)報(bào)由主任級(jí)主管核定,并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。
(3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的加班,得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。
(4)以上人員的加班費(fèi),須于當(dāng)日下午_______時(shí)前送交人事單位,以備查核。
2.科長(zhǎng)級(jí)主管加班
(1)各部門(mén)于假日或夜間加班,其工作緊急而較為重要者,主管人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo),夜間督導(dǎo)最遲至_______時(shí)止。
(2)主管加班不必填加班單,只須打卡即可。 二、加班考核
1.一般員工
(1)生產(chǎn)部門(mén)于加班的次日,由管理(組)科,按其加班工時(shí),依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符,如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí),至于每日的加班時(shí)數(shù),則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi),并予簽證。
(2)管理部門(mén)其直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查,如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí),可免除其加班薪資加成。
2.科長(zhǎng)級(jí)主管如有應(yīng)加班而未加班,致使工作積壓延誤情形者,由主任級(jí)主管專(zhuān)案考核,同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù),并取消其職務(wù)加給。
三、加班薪資
1.主管:各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給,故不再另給加班費(fèi),但準(zhǔn)報(bào)車(chē)資,(有公交車(chē)可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車(chē)資)及誤餐費(fèi)。
2.其他人員:不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
(1)平日加班,每小時(shí)給以日給本薪的_______%,其計(jì)算公式如下:日薪×〔加班時(shí)數(shù)×(_______÷_______小時(shí))〕=加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照給外,并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內(nèi),因情形特殊而加班,凡正式員工一律照二款辦理。
四、加班工時(shí)計(jì)算
1.區(qū)分為三班與二班制,其配檔如下面。
2.以上三班或二班的工作,如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者,在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守,并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐,不得遠(yuǎn)離工作崗位,違者以擅離崗位論,其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算。
3.其他工作人員每日均以_______小時(shí)計(jì)算,如需延續(xù)加班者,其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐_______分鐘(夜點(diǎn)亦同),即等于加班時(shí)間,不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。
4.凡需日夜班工作者,應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。
五、不得報(bào)支加班費(fèi)人員
1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
2.推銷(xiāo)人員不論何時(shí)何日從事推銷(xiāo),均不得報(bào)支加班費(fèi)。
3.門(mén)房、守夜、交通車(chē)司機(jī)、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不得報(bào)支加班費(fèi)。
六、注意事項(xiàng)
1.加班的操作人員超過(guò)三人時(shí),應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),超過(guò)_______人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。
2.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班,尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
3.分派加班,每班連續(xù)以不超過(guò)_______小時(shí),全月不超過(guò)_______小時(shí)為原則。
七、加班請(qǐng)假
1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí),應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。
2.連續(xù)加班階段,如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。
3.公休假日加班,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話(huà)向值日人員請(qǐng)假,次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí),填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣),此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。
八、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí),值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
九、公休假日,中午休息時(shí)間與平日同。
十、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者,經(jīng)查獲后,記過(guò)或記大過(guò)。
十一、本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
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第5篇 加班管理細(xì)則范本
加班管理細(xì)則
1.加班原則
公司不提倡加班,要求全體員工提高工作效率,充分利用上班時(shí)間努力完成工作;若因?qū)嶋H工作需要,經(jīng)用人部門(mén)向行政人事部提出申請(qǐng),經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后,方可安排加班;
法定假日安排加班的,經(jīng)行政人事部審核,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排加班。
2.加班范圍
2.1.公休、法定節(jié)假日(指元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶及其它國(guó)家法定節(jié)假日)按國(guó)家規(guī)定放假休息,但公司可視實(shí)際工作需要另行安排。
2.2.因工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核,報(bào)行政人事部備案,若為法定假日加班的,另須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.3.工作日正常工作時(shí)間之外不予安排加班。
3.加班調(diào)休
3.1.經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù),可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休,公司不再發(fā)放加班費(fèi),具體補(bǔ)休時(shí)間安排,可由員工填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門(mén)負(fù)責(zé)人予以調(diào)配,并報(bào)行政人事部備案。
3.2.主管級(jí)(含主管)以上管理人員、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不予調(diào)休。
