第1篇 人力經(jīng)理英文崗位職責
高級人力資源經(jīng)理(英文要求) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 崗位情況:
1. 明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設等方面的建議,并致力與公司的綜合管理水平;
2. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度 規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3. 制定本公司人力資源管理的方針,政策和制度;
4. 塑造,維護,發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5. 研究,設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、 薪酬及員工發(fā)展等);
6. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職 稱和技術等級評定等人事管理的方針,政策,規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行。
7. 協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘,員工培訓,績效考核,薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
8. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
9. 計劃和審核人力資源管理成本;
10. 及時處理公司管理過程中重大人力資源問題;
11. 完成hrvp臨時交代的各項工作任務。
崗位要求
1. 教育背景
統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)、心理學專業(yè)等;
2. 經(jīng)驗要求
6年人力資源以上工作經(jīng)驗, 優(yōu)先外資企業(yè)公司背景候選人;
3. 能力要求
英文可以作為工作語言,具有出色的學習能力,優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力,高度的行動力、高度的整合能力、良好的策劃能力、親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。
公司業(yè)務涉及全球,外資氛圍,需要有在mnc企業(yè)工作經(jīng)歷。
第2篇 人力資源服務經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、 協(xié)助hrssc負責人開展hrssc相關制度、標準規(guī)范及流程建設,組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;
2、 梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標和服務提升指標,對hrssc各業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;
3、 定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務問題并提出有效解決方案;
4、 根據(jù)hrssc的業(yè)務發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等;
5、 主導運營中心團隊建設,人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;
6、 協(xié)助hrssc負責人開展hrssc品牌建設及推廣工作
任職資格:
1、 本科及以上學歷,人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、 五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經(jīng)驗,有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;
4、 具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。
第3篇 人力資源經(jīng)理-崗位職責
人力資源經(jīng)理負責公司組織結構各項人力資源管理事宜,事情相比來說比較雜,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源經(jīng)理的崗位職責范本,請閱讀下文,僅供參考。
(1)依據(jù)公司業(yè)務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案。
(2)依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標,擬定本單位的目標及工作計劃。
(3)根據(jù)本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預算,并加以控制。
(4)配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。
(5)設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施。
(6)經(jīng)與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標準及其所需資格,條件,以求量才適用。
(7)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(8)制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關系。
(9)運用有效領導方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標的達成。
(10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(11)有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
(12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。
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第4篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(五)
1、制定相關管理制度。
2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。
3、制訂本部門工作目標和實施計劃。
4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。
5、負責對下級的培訓工作。
6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。
7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。
9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關系。
10、完成主管領導安排的其他工作。
第5篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1.負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2.制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3.員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；
5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第6篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責
前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.協(xié)助主管處理日常事務。
2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。
3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。
4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。
5.做好會議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個人資料的建立。
7.文具物品的請購。
8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。
9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。
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第7篇 人力行政經(jīng)理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；
4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；
5、負責公司行政管理和采購管理工作；
6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作事項.
崗位要求：
1、大學?？萍捌湟陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關專業(yè)；
2、六年以上相關人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學歷要求：大專及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗5-10年
第8篇 人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理； 6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第9篇 人力招聘經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第10篇 人力資源部業(yè)務經(jīng)理崗位職責
崗位職責
(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;
(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;
(3)協(xié)助做好領導人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;
(4)員工內(nèi)部調(diào)動、掛職及借調(diào)管理工作;
(5)其他與崗位相關的工作。
任職資格
(1)學歷:本科及以上;
(2)年齡:30歲以下;
(3)助理級以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗;
(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達能力;
(3)具備較強的學習能力、團隊協(xié)作精神及一定的抗壓能力。
第11篇 人力資源經(jīng)理崗位職責
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
第12篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源部經(jīng)理崗位職責
1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；
2.協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；
3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；
4.負責企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協(xié)調(diào)員工關系，豐富員工精神生活；
5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；
6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；
7.負責本分部的各項外聯(lián)工作，與當?shù)貏趧硬块T及各政府單位建立良好的關系；
8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內(nèi)管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。
人力資源部經(jīng)理崗位要求
1.大學?？埔陨蠈W歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī)；
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務意識。
人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
